Учет рабочего времени по биометрическим отпечаткам пальцев , Публикация №297896

Вспомнился случай...Знакомый безопасник рассказывал.
В одной из московских школ установили такую систему и именно по отпечаткам. При тестировании и показах - ну всё отлично. Входят, выходят, всё фиксируется, таблички разные. Когда начали использовать в "боевом" режиме, выявился один, но существенный недостаток - у детей часто пальцы были в мелу и система отпечатки не считывала или считывала с существенными сбоями. Как результат - на выходе свалка. Турникеты постоянно охрана разблокировала, учета толком не было, претензии от родителей, которые даже умудрились пожаловаться в госпожнадзор (на выходе из школы толкучка, а если пожар...).
В общем деньги потратили зря, систему заменили на обычные магнитные карты.
Я это к чему... Вы можете выбрать любую систему и подрядчика. Но при заключении договора оговорите 3 месяца на обкатку системы по полной. Если количество косяков будет для вас критичным, договор можно будет расторгнуть с возвратом денег. Да и директор успокоится.

Спасибо всем!

Хоть какая то картинка сложилась об этом -
Интересно.Дорого.Не практично.

К биометрической системе нужен обслуживающий персонал, естественно ему з/п или оплата тех.обслуживания компании=финансовый результат на выходе одинаковый.
Риски большие. Решение за директором.


У нас директор живет будущим... на карточки не согласен - так как человеческий фактор будет зашкаливать (передача карточек).

Через лет 10-20 эта система будет нормой- а сейчас пока эти технологии сырые, особенно в нашей российской действительности + глубинке.
Культуру работы трудно внедрять.

Еще раз спасибо, если внедрим- поделюсь впечатлениями.

mila2, статья 1 указанного вами закона -
государственная дактилоскопическая регистрация - деятельность, осуществляемая указанными в настоящем Федеральном законе органами исполнительной власти и федеральными государственными учреждениями по получению, учету, хранению, классификации и выдаче дактилоскопической информации, установлению или подтверждению личности человека

во-первых - это не дактилоскопическая регистрация пальцев. каждый отпечаток пальцев оцифровывается, присваивается электронный код, его невозможно изъять как картинку, а тем более передать, физически это невыполнимо. его также не используют в качестве подтверждения личности, его используют в качестве подтверждения присутствия или отсутствия на работе
во-вторых - необходимо брать с сотрудников согласие на обработку таких данных в целях осуществления учета рабочего времени, и никаких других целях.
А можете письмецо Роструда кинуть, это для интереса о чем вообще они там речь ведут?

Там не письмецо, а просто, вопрос-ответ...

mila2, и это не в целях пропускного режима, а в целях учета рабочего времени. Данные сканеры устанавливаются не на дверях, а в любом другом месте, где сотрудник начинает и заканчивает свой рабочий день.
Намешали все в кучу

Это легко лечится, просто устанавливается интервал отметок, а ещё лучше помещение делится на зоны и прейти из одной в другую не приложив карту или пальчик бесполезно пытаться.

А это так и должно быть, поверьте пару раз попадут на деньги и память будет отличная и лень матушка отстанет.

И чего далее??? Кадры прочищают мозг и всё, никаких проблем. Зато все опоздания влетания в офис за секунду до начала рабочего времени, резко сокращаются.

И не может организовать порядок???? Лечится элементарно, суровым наказанием в виде дисциплинарки и не начислением премий. Проходили, не вопрос. Так же решается вопрос с пропуском нескольких лиц по одному пропуску. Из моего опыта, хватило недели и пары дисциплинарок, для полного изжития. Кстати обычно этот сканер(датчик) устанавливают около камеры # Удалено # и поймать за руку не составляет труда.

Не согласен. При грамотной установке и использовании, даёт очень хорошие результаты.

Не совсем так, возможно обслуживание по удалёнке сервисным центром, за исключением естественно технических поломок.

Добрый день! Может у кого есть образец приказа о введении такой системы на предприятии и согласие на сбор отпечатков пальцев, или помогите сформулировать??

Спасибо)

Пока мы не внедрили эту систему..- но в будущем надеюсь что это будет- лет через 5 , когда станут дешевле и современней эти программы.


так как это упростит работу- табелирование и регистрация отклонений от нормального рабочего режима ( от опозданий до сверхурочной работы) - исчезнет человеческий фактор недобросовестности заполняющего табель ( на опыте был факт приписки часов работы ответственным лицом заполняющего табель, выявленный при запросе у системы пропускного режима у ген.подрядчика и проведения анализа- что и побудило изучать эту тему)- а по зарплате вышли существенные цифры!!! Директор- был в гневе!!!

Кстати- при беседе с айтишниками- (по теории) отпечатки (может быть и фото - биометрия лица) - и персон.данные кодируются цифрой при заполнении базы- а на исходе потом все данные приход- уход- формируются в ФИО и табель за определенный итог. Так что сами персон.данные используются в итоговых и отчетных документах в виде ФИО. То есть я хотела сказать, что все в программе в виде индетификационного номера.
Тема очень интересная- но дорогая для не больших организаций, а для больших - думаю это будет очень даже полезная НОУ- (научная организация труда).
Единственный минус- этой системы- зависимость от источника электропитания, наличие интернета, софт обслуживание ( программисты умные - они пишут программы на 1 год- для дальнейшего их обновления и ежегодного сбора денег за сопровождение)- то есть возможно варианты сбоя и фос-мажора.
Эх- но я иногда немного опаздываю:oops: (транспорт-маршрутки) - но часто и задерживаюсь на работе- в итоге 8 часов отрабатываю по честному )) и добросовестно.


Если кто внедрил эту систему и пользуетесь на практике- напишите свои отзывы и как оформили документально.
Интересно - как это все работает??)))