Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 октября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Сборник 

образцов приказов"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Дополнительное соглашение о принятии новой редакции трудового договора

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:12След.
Дополнительное соглашение о принятии новой редакции трудового договора
 
Заключались трудовые договора с сотрудниками ( сотрудников 20 человек) , договора составлены не верно не по ТК РФ, приняли решение изменить трудовые договора путем дополнительных соглашений и изложить их в новой редакции. Скажите пожалуйста стоит ли вносить измененные данные, которые были приняты путем предыдущих дополнительных соглашений ( изменяли: оклады, должности, паспортные данные и т.д.) или нужно переносить все то что было заключено изначально в старых трудовых договорах?
Изменено: Ketrin1984 - 23.06.2015 09:43:04
 
Ketrin1984, Вы же сами пишете : принято решение изложить ТД в НОВОЙ редакции - значит прописываете все на НАСТОЯЩИЙ момент, естественно уже с включением всего того, что было изменено ранее - ведь сейчас эти условия действуют.
Только ДС будет не о "принятии ТД в новой редакции" , как Вы написали, а так же : об изменении условий ТД. А уж в соглашении пишете, что изложить ТД в следующей редакции.
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
 
Спасибо
 
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 2
к трудовому договору № 0000049 от 01.10.2014 г.
далее шапка
и текст:
1. «Стороны» договорились изложить трудовой договор в редакции согласно Приложения № 01 от 01 июля 2015 г. к настоящему Дополнительному соглашению.
2. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания и применяется к правоотношениям сторон, возникшим после его подписания и является неотъемлемой частью Трудового договора № 0000049 от 01.10.2014 г.
3. Настоящее дополнительное соглашение согласовано и подписано сторонами в двух экземплярах по одному для каждой из сторон.

ПРИЛОЖЕНИЕ №1
К ДОПОЛНИТЕЛЬНОМУ СОГЛАШЕНИЮ № 2 от 01 июля 2015г.(дата дополнительного соглашения)
Новая редакция: Трудового договора № 0000049 от «01» октября 2014 года.(дата старого договора)
«01» июля 2015 г.(дата издания) г. Москва


Интересует какие даты проставлять? правильно ли проставили?
 
Цитата
Ketrin1984 пишет:
Новая редакция: Трудового договора № 0000049 от «01» октября 2014 года.(дата старого договора) «01» июля 2015 г.(дата издания)
Это зачем все? Дата в ДС - вот и все. Я вообще не понимаю зачем приложение делать.


Цитата
Ketrin1984 пишет:
«Стороны» договорились изложить трудовой договор в следующей редакции
и все - далее текст договора.
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
 
А еще какую дату поставить в пункте "работник готов приступить к работе - дату поступления по старому договору или по новому договору ?
 
На счет приложения мне так подсказали и сказали что это будет более грамотно ))
 
Цитата
Ketrin1984 пишет:
работник готов приступить к работе - дату поступления по старому договору
Конечно да.


Цитата
Ketrin1984 пишет:
более грамотно )
В чем грамотность - не понятно совершенно. Можно и так, и так делать. Мне более понятен и приятен вариант без приложения, потому что в любом случае это не новый ТД, это обычное ДС. И разницы нет как написано. Но при этом не возникает всяких вопросов, которые возникли у Вас : дата ТД - не должно быть этой даты, есть дата заключения ДС и все.
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
 
А номер договора должно быть?
 
Ketrin1984, ТД у нас один - при приеме. И дата, и номер соответственно. Все остальное в течение всего периода работы - это ДС.
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
 
спасибо ...
 
Добрый день.
Подскажите, после шапки и слов о том, что Стороны договорились изложить трудовой договор в новой редакции я просто вставляю новый текст трудового договора с реквизитами сторон и подписываю? Или, как во всех ДС, нужно после текста трудового договора вставить фразу
"2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 01.09.2015 № 7, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон, и вступает в силу с момента его подписания."

и только после этого реквизиты?
Изменено: leolu - 13.09.2017 15:48:16
 
Цитата
leolu пишет:
Или, как во всех ДС, нужно после текста трудового договора вставить фразу
"2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 01.09.2015 № 7, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон, и вступает в силу с момента его подписания."
Цитата
leolu пишет:
и только после этого реквизиты
 
leolu, вы же соглашение все таки делаете, поэтому соблюдаем все правила оформления соглашения ктд).
 
Вадим А, спасибо.
 
Возник еще один вопрос, может мне вообще можно обойтись без внедрения новой редакции трудового договора...
Вообще выходит, что у принятых до 2016г. работников нет некоторых пунктов и глав ТД, которым мы пользуемся с начала 2016 года.
Причем отсутствующие пункты - в середине нумерации "нового" ТД.
Т.е. были, например, пункты с 2.1 по 2.5, а стали с 2.1 по 2.8, но эти три пункта вставлены в середину, а не в конец нумерации. Такая же ситуация с главами, было 6 глав (6-я "Заключительные положения"), теперь 8 глав, соответственно, "заключительная" теперь 8-я глава.
Подскажите, можно ли это исправить признанием пунктов недействительными и введением новых (если да, то укажите пример, пожалуйста, как правильно это написать) или все-таки проще сделать новую редакцию ТД.
 
Цитата
leolu пишет:
все-таки проще сделать новую редакцию ТД.
дополнительное соглашение
изложить трудовой договор в новой редакции
Изменено: Валентина+Валентина - 13.09.2017 18:50:51
 
Этот вопрос стоил нам огромных нервов и времени переделок, при проверке ГИТ в прошлом году. Их принципиальная позиция была в полном приведении ТД с ПОЛНЫм его заполнением. Т.е. отдельные пункты не ввписывались, было тело ТД с шапкой "Об изменении..." и всем тем, чем должен быть наполнен ТД.
 
Добрый вечер! Помогите пожалуйста.

Нашему предприятию пришлось поменять форму трудового договора. Сейчас я делаю эту форму.

У меня есть ряд вопросов.
После того как я изложила весь текст трудового договора (он у меня закончился на разделе 8. пункт например 8.3.) Я отступаю и пишу п. 2 .....
? Надо ли писать что "Со дня вступления в силу настоящего дополнительного соглашения все предыдущие редакции трудового договора от ___ № ___ применению не подлежат" или сразу п.3 что составлено дополнительное соглашение в 2х экземплярах и вступает в силу ___

дальше подписи сторон.

И тут возникает еще вопрос как теперь внести изменения в этот документ. Так же доп.соглашением? А как оно должно выглядеть?
 
Цитата
Tata0910 написал:
Надо ли писать что "Со дня вступления в силу настоящего дополнительного соглашения все предыдущие редакции трудового договора от ___ № ___ применению не подлежат
Вы в начале должны были написать:
....изложить трудовой договор (т.е. весь) в новой редакции
поэтому
Цитата
Tata0910 написал:
в 2х экземплярах и вступает в силу ___
Цитата
Tata0910 написал:
Так же доп.соглашением?
да, если будет какие после этого какие-то изменения
Цитата
Tata0910 написал:
А как оно должно выглядеть?
трата-та-та. заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. Стороны договорили внести в трудовой договор от ….. №...., заключенный между Работодателем и Работником следующие изменения:
а далее какие пункты изменяются
Страницы:12След.
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником в декабре заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев как с совместителем (не "сезонник"). По Вашему мнению, нужно его включать в график отпусков на следующий рабочий год или нет? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.