8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99

При подписке на журнал "Кадровик-практик"!
- месяцы в подарок и доступ к ИКС. Подписаться >>


Cнова про график...

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! Создавая новую тему, пожалуйста, учитывайте следующее.
1)  Формулируйте тему точно, полно и ясно. Например, заголовок темы "Отпуск" не соответствует этому требованию. "Льготник просит отпуск с завтрашнего дня. Получается просрочка оплаты отпускных" - это пример точного и полного заголовка темы.
2) Проверяйте поиском - возможно, по Вашему вопросу, уже есть тема, и свое сообщение можно написать туда.
Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 
Vasia.png



Cнова про график..., График
 
Добрый вечер! И снова про график - решили сделать суммированный учет рабочего времени. График получился такой 1 день - 11 часов, 2 день - 11 часов, 3 день - 5 часов , потом выходной, потмо снова 11 часов работы и 2 выходных. Насколько он законен в рамках чередования более 2 смен подряд?
 
Цитата
bogac пишет:
График получился такой 1 день - 11 часов, 2 день - 11 часов, 3 день - 5 часов , потом выходной, потмо снова 11 часов работы и 2 выходных.
А за предел нормы часов Вы не выходите при таком графике?
 
Мне тоже не всё ясно до конца с графиком. В моей ситуации получается работа в магазине у продавца либо с 10 до 19 либо с 11 до 20, в субботу-воскресенье на час и два соответственно короче. выходные они берут скользящие, на месяц расписывают по своему усмотрению. в результате в месяц работают 20-21 день, в принципе как положено. Есть у нас график официальный (красивый ;) ) , а есть "черный" для буха, чтобы зарплату рассчитывать. я ставлю всем дамам 7,2 ч, мужчинам 8 ч. чувствую что что-то делаю не так, а что не понимаю. :| или у меня уже паранойя?! и еще вопрос как такой график описать правильно в ТД? ведь время работы магазина проверить нет никакой проблемы если ГИТ вдруг взбредет в голову. понимаю, что всё ЭТО нарушение ТК РФ. вот только попробуй директору это докажи!
всё, что изложено выше является моим субъективным мнением.
- Ты сильная, ты справишься.
- Я умная, я даже не возьмусь.
 
Цитата
@Яна пишет:
я ставлю всем дамам 7,2 ч, мужчинам 8 ч.
А почему такая разница?
 
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
А почему такая разница?
а Север :D женщины работают 36 ч. неделю, мужчины 40 ч.
всё, что изложено выше является моим субъективным мнением.
- Ты сильная, ты справишься.
- Я умная, я даже не возьмусь.
 
Вопрос по скользящему графику. Мать-одиночка по трудовому договору работает по графику с скользящими выходными, реб 3 года в субботу и воскресенье оставлять не с кем, обязана ли она соблюдать предоставленый график с выходными , например, в пятницу, четверг?
 
Цитата
zvezda115 пишет:
обязана ли она соблюдать предоставленый график с выходными , например, в пятницу, четверг?
В первую очередь возникает вопрос (у меня, по крайней мере) - она когда устроилась к Вам на такой график???
Ну а для решения вопроса с субботами и воскресеньями вот статья 93 ТК РФ:
Цитата
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
 
Надежда Бекетова, она была устроена на работу сразу по скользящему графику, неполный рабочий день или неполную рабочую неделю ей не надо. Вопрос только по соблюдению графика работы, с которым ознакомлена за месяц
 
Надежда Бекетова, а мне ответить?:oops:
всё, что изложено выше является моим субъективным мнением.
- Ты сильная, ты справишься.
- Я умная, я даже не возьмусь.
 
Цитата
zvezda115 пишет:
Вопрос только по соблюдению графика работы, с которым ознакомлена за месяц
Не понимаю, в чем вопрос... График она обязана соблюдать. Если не может, то пусть воспользуется статьей 93 ТК РФ.

Цитата
@Яна пишет:
чувствую что что-то делаю не так, а что не понимаю
Честно говоря, я тоже не понимаю. Если в официальном табеле норма рабочего времени соблюдена, то вопросов быть не должно.
Если что Вы и делаете не так, так это ведете двойную бухгалтерию )))

Цитата
@Яна пишет:
как такой график описать правильно в ТД?
Я не поняла - какой график Вы хотите прописать в ТД??? Официальный или фактический???
 
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
какой график Вы хотите прописать в ТД??? Официальный или фактический???
вот тут и голову сломала: напишу официальный вариант, а вдруг кто-то завыделывается, скажет буду работать 7, 2 ч в день и пятидневку. а у нас-то магазины 7 дней работают. вот и думаю как на елку влезть и хвост не ободрать. :D
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Если что Вы и делаете не так, так это ведете двойную бухгалтерию )))
ха, кто бы спорил! но... это же частный бизнессссссс 8)
всё, что изложено выше является моим субъективным мнением.
- Ты сильная, ты справишься.
- Я умная, я даже не возьмусь.
 
Цитата
@Яна пишет:
вот тут и голову сломала: напишу официальный вариант
Напишите фактический вариант...
 
Надежда Бекетова, спасибо! А весь вопрос в том, что она отказывается работать по утвержденному графику, мотивируя тем, что она мама-одиночка и ее нельзя привлекать работать в субботу, воскресенье.
 
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Напишите фактический вариант...
сама к этому склоняюсь. выбора нет, если директор не хочет играть "по правилам" ТК. спасибо!
всё, что изложено выше является моим субъективным мнением.
- Ты сильная, ты справишься.
- Я умная, я даже не возьмусь.
 
Цитата
zvezda115 пишет:
А весь вопрос в том, что она отказывается работать по утвержденному графику, мотивируя тем, что она мама-одиночка и ее нельзя привлекать работать в субботу, воскресенье.
Её нельзя привлекать к работе в выходные дни (а не в субботу, воскресенье) - ст.259 ТК РФ.

Цитата
привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением
А в её случае, поскольку у неё не пятидневная рабочая неделя, выходные дни определяются графиком работы - ст.111 ТК РФ
Цитата
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка
Объясните ей, что её не привлекают к работе в ЕЁ выходные дни - для неё суббота или воскресенье могут быть и рабочими днями. Её невыход будет расцениваться как прогул и оплачен, естественно, не будет. Фактически мы опять же возвращаемся к статье 93 ТК РФ - она может написать заявление на неполную рабочую неделю.
Изменено: Надежда Бекетова - 24.03.2015 09:24:30
 
Смена 11 часов по графику
Законно ли если междусменный отдых меньше 22 часов? в какие-то дни
 
Гость, стандартная пятидневка 8 часов, рабочий день с 9-00 до 18-00 ( с 8 до 17 и так далее - не важно). Посчитайте, сколько времени между "сменами"....
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции для кадровика
Образцы документов
Трудовые книжки
Статьи и консультации
Разъяснение Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- публикации по кадровому делу,
- новости трудового законодательства,
- новости сайта, новости о скидках и акциях

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их, как рекомендуем

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2021 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики