Тема форума: ПЛАНОВЫЕ ПРОВЕРКИ ГИТ- 2016, 2017, 2018, 2019, 2020 | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 510382
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
ПЛАНОВЫЕ ПРОВЕРКИ ГИТ- 2016, 2017, 2018, 2019, 2020

ПЛАНОВЫЕ ПРОВЕРКИ ГИТ- 2016, 2017, 2018, 2019, 2020 , Публикация №510382

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

Поиск  Пользователи Правила Войти
Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство
  RSS
ПЛАНОВЫЕ ПРОВЕРКИ ГИТ- 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, Списки организаций и ИП, которых проверят. Как "исключиться" из плана проверок. Обсуждение проверок
 
#1
0 
16.01.2015 22:10:51
Внимание! С 01.01.2015 штрафы инспекторов ГИТ увеличены! По некоторым нарушениям штраф может быть до 200 тыс. руб. Срок давности привлечения к административной ответственности за нарушения трудового законодательства тоже увеличили - теперь этот срок составляет 1 год со дня совершения адм.правонарушения (если проступок длящийся - 1 год со дня обнаружения). Ранее этот срок был всего 2 мес. и многие работодатели избегали адм.ответственности только по причине пропуска срока привлечения их к адм.отв-ти. Теперь у инспектора есть гораздо больше времени, чтобы наказать виновное лицо.

На сайте Генеральной прокуратуры РФ размещается Сводный план проверок субъектов предпринимательства - http://plan.genproc.gov.ru
Сводный план проверок субъектов предпринимательства на 2020 год уже опубликован - http://plan.genproc.gov.ru/plan2020/

Также на официальных сайтах большинства Гострудинспекций размещены планы проверок, которые будет проводить ГИТ в каждом субъекте РФ в 2020 году.

Так, например, эти планы можно посмотреть:

Москва - http://git77.rostrud.ru/plan/
Санкт-Петербург - http://git78.rostrud.ru/plan/
Московская область - http://git50.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Республика Адыгея (Адыгея) - http://git01.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Республика Алтай - http://git02.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Республика Башкортостан - http://git03.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Республика Бурятия - http://git04.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok/
Республика Дагестан - http://git05.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok/
Республика Ингушетия - http://git06.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok/
Кабардино-Балкарская Республика - http://git07.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok/
Карачаево-Черкесская Республика - http://git09.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok/
Республика Коми - http://git11.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok/
Республика Мордовия - http://git13.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok/
Республика Северная Осетия – Алания - http://git15.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok/
Республика Тыва - http://git17.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok/
Республика Хакасия - http://git19.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok/
Чувашская Республика – Чувашия - http://git21.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok/
Республика Калмыкия - http://git08.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok/
Республика Карелия - http://git10.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok/
Республика Марий Эл - http://git12.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok/
Республика Саха (Якутия) - http://git14.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok/
Республика Татарстан (Татарстан) - http://git16.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok/
Удмуртская Республика - http://git18.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh--proverok/
Чеченская Республика - http://git20.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok/
Алтайский край - http://git22.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Камчатский край - http://git41.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Красноярский край - http://git24.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok___/
Приморский край - http://git25.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Хабаровский край - http://git27.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok_/
Забайкальский край - http://git75.rostrud.ru/plan/
Краснодарский край - http://git23.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Пермский край - http://git59.rostrud.ru/plan/
Ставропольский край - http://git26.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Амурская область - http://git28.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Архангельская область - http://git29.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Астраханская область - http://git30.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Белгородская область - http://git31.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Брянская область - http://git32.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Владимирская область - http://git33.rostrud.ru/plan-provedeniya-planovykh-proverok/
Волгоградская область - http://git34.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Вологодская область - http://git35.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Воронежская область - http://git36.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Ивановская область - http://git37.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Иркутская область - http://git38.rostrud.ru/plan_provedeniya_proverok_/
Калининградская область - http://git39.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Калужская область - http://git40.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok___/
Кемеровская область - http://git42.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok____/
Кировская область - http://git43.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Костромская область - http://git44.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Курганская область - http://git45.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Курская область - http://git46.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Ленинградская область - http://git47.rostrud.ru/plan_provedeniya__planovykh_proverok/
Липецкая область - http://git48.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Магаданская область - http://git49.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Мурманская область - http://git51.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Нижегородская область - http://git52.rostrud.ru/plan/
Новгородская область - http://git53.rostrud.ru/plan/
Новосибирская область - http://git54.rostrud.ru/plan/
Омская область - http://git55.rostrud.ru/plan/
Оренбургская область - http://git56.rostrud.ru/plan/
Орловская область - http://git57.rostrud.ru/plan/
Пензенская область - http://git58.rostrud.ru/plan/
Псковская область - http://git60.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Ростовская область - http://git61.rostrud.ru/plan/
Рязанская область - http://git62.rostrud.ru/plan/
Самарская область - http://git63.rostrud.ru/404.php
Саратовская область - http://git64.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Сахалинская область - http://git65.rostrud.ru/plan/
Свердловская область - http://git66.rostrud.ru/plan/
Смоленская область - http://git67.rostrud.ru/plan/
Тамбовская область - http://git68.rostrud.ru/plan/
Тверская область - http://git69.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Томская область - http://git70.rostrud.ru/plan/
Тульская область - http://git71.rostrud.ru/plan/
Тюменская область - http://git72.rostrud.ru/plan/
Ульяновская область - http://git73.rostrud.ru/plan/
Челябинская область - http://git74.rostrud.ru/plan/
Ярославская область - http://git76.rostrud.ru/plan/
Еврейская автономная область - http://git79.rostrud.ru/plan/
Ханты-Мансийский автономный округ – Югра - http://git86.rostrud.ru/plan/
Ямало-Ненецкий автономный округ - http://git89.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Ненецкий автономный округ - http://git29.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Чукотский автономный округ - http://git87.rostrud.ru/plan/

Примечание.

Есть еще выездные внеплановые!
Согласно ст.360 ТК РФ, по ряду оснований инспектор проводит внеплановые выездные проверки, не уведомляя работодателя! Считаем необходимым сообщить, что за нарушение трудового законодательства санкции могут последовать очень серьезные, в том числе большие штрафы, дисквалификация руководителя до трех лет и уголовная ответственность.

Навести порядок в кадрах самостоятельно и избежать штрафов и других негативных последствий Вам помогут:
1. Раздел нашего сайта "КАДРОВЫЙ АУДИТ"
2. "Пакет Кадровика" Профессиональной версии
3. Книга "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве" (электронная версия)
4. Справочная онлайн база для подписчиков журнала "Кадровик-практик" на нашем сайте
Успехов в работе!
Изменено: Александр - 18.01.2019 12:48:49
Сотрудник сайта www.kadrovik-praktik.ru
 
   Цитировать   Имя
Страницы:Пред.12345...12След.
Ответить
Ответы
 
#41
0 
26.02.2015 16:55:18
Цитата
Гость пишет:
у нас работают 2 людей без оформления ТД. Скорее всего, эту жалобу написал тот,
кто не прошел испытательный срок и кому мы сказали досвидание.
То есть вы на период испытательного срока сотрудников не оформляете? Если так, то безусловное нарушение.
А у сотрудников "на руках" есть что-то, подтверждающее работу у вас?

Цитата
Гость пишет:
Какие документы у нас должны быть
Если проверка проводится по жалобе работника, то государственный инспектор труда запросит все документы, которые подтверждают наличие трудовых отношений с работником в организации.
От кадровой службы чаще всего требуют правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, штатное расписание, трудовые договоры, личные карточки, книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, кадровые приказы, трудовые книжки, приказы о назначении лиц, ответственных за их учет, ведение и хранение.
От бухгалтерии – локальные нормативные акты об оплате труда, расчетные листки по форме, утвержденной приказом работодателя, сведения об отсутствии задолженности по заработной плате, записки-расчеты, платежные документы, подтверждающие фактическую оплату труда, иные документы, касающиеся начисления и выплаты заработной платы.
Цитата
Гость пишет:
Правомерна ли проверка при данной жалобе
Конечно.

Цитата
Гость пишет:
Должны ли нас уведомить
о внеплановой проверке проведении внеплановой выездной проверки юридическое лицо и индивидуальный предприниматель уведомляются не менее чем за двадцать четыре часа до начала ее проведения. Уведомление осуществляется любым доступным способом. Это может быть и телефонный звонок, и письменное уведомление (в том числе и электронное), и факсимильное сообщение.
 
Цитировать   Имя
 
#42
0 
13.03.2015 06:59:44
Хорошая "напоминалка"

Цитата
В течение прошлого года у работодателей была возможность осуществить оценку условий труда работников и привести свои кадровые документы в соответствие с новыми требованиями Трудового кодекса и закона о специальной оценке условий труда. Санкции в отношении работодателей, которые не выполнили требований нормативных актов, вступили в силу уже с 1 января 2015 года.
Еще 28 декабря 2013 года был принят Федеральный закон № 426–ФЗ «О специальной оценке условий труда», который установил обязанность работодателя организовывать и, за счет собственных средств, осуществлять проведение специальной оценки труда работников (за исключением условий труда дистанционных работников). После принятия ФЗ № 426-ФЗ, были внесены и существенные изменения в Трудовой кодекс РФ, вступившие в силу в 2014 году.
А с 1 января 2015 года вступили в силу поправки в КоАП, устанавливающие новые виды административных правонарушений, а также ответственность за их совершение. Введение санкций, уверены авторы поправок, послужит дополнительным стимулом для работодателей выполнять новые требования законодательства.

Изменения в ТК
С 2014 года в Трудовом кодексе прописаны обязанности работодателя и права работника. Теперь, вместо аттестации рабочих мест работодатель обязан проводить специальную оценку труда.
Ее должна проводить сторонняя специальная организация. Делается это для выявления вредных и опасных факторов, оказывающих воздействие на работников на рабочем месте, в последующем - их оценку. Перечень исследуемых факторов производственной среды и трудового процесса (оборудование, материалы, профессиональные заболевания), а также требования к организации, проводящей оценку, определены в 426–ФЗ.
Оценка условий труда производится однократно раз в пять лет, для определения перечня гарантий и компенсаций, предоставляемых работнику за работу в неблагоприятных условиях. Результаты оценки влияют на размер страховых взносов работодателя в бюджет, на необходимость обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, организацию медицинских осмотров.
Условия труда подразделяются на 4 класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные, которые присваивает организация, производящая оценку. Если вредные и опасные производственные факторы на рабочем месте не выявлены, то условия труда признаются допустимыми и работодатель может заполнить декларацию, действительную в течение пяти лет, о соответствии условий труда требованиям законодательства.
Установлен прямой запрет на оформление фактически сложившихся трудовых отношений в форме гражданско-правовых договоров. В связи с чем введено новое основание возникновения трудовых отношений - признание отношений, возникших на основании договоров подряда, договоров услуг с физическими лицами, трудовыми.
Данный запрет направлен на защиту прав работников и усиление ответственности работодателя.
Работник, с которым заключен договор подряда или оказания услуг, вправе потребовать от организации (самостоятельно, путем обращения в государственную инспекцию труда или в суд) заключения трудового договора.
Кроме того, государственная инспекция труда, при выявлении указанных случаев, имеет право, не дожидаясь заявления работника, самостоятельно обратиться в суд с подобными требованиями.
В случае признания отношений трудовым, работник будет иметь все права (оплачиваемый отпуск, оплату больничного листа, взносы в пенсионный фонд, выплаты за вредные условия труда и т. д.) с того момента, когда он начал выполнять работу/оказывать услуги организации.
Теперь только руководитель компании или уполномоченный приказом руководителя сотрудник имеет право допустить нового работника к работе.
Ранее Трудовой кодекс РФ не предусматривал порядка допуска работника к работе. Если работника допустил не уполномоченный сотрудник, то работодатель имеет право не заключать трудовой договор, а обязан оплатить только фактически отработанное время.
Расширен перечень обязательных условий трудового договора.
Во-первых, всем работодателям в договоре с работниками необходимо указать условия труда на рабочем месте, определяемые на основании специальной оценки условий труда (оптимальные, допустимые, вредные и опасные).
Во-вторых, работодателю необходимо перечислить гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (выдача средств индивидуальной защиты, выдача молока, организация комнат отдыха и проч.) Гарантией может служить, в том числе, продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Если при заключении трудового договора в него не были включены обязательные условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями (приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон).

Новые санкции
В целях обеспечения механизма реализации указанных норм, законодатель предусмотрел с 1 января 2015 года введение новых санкций за нарушение требований трудового законодательства, отсутствовавших в предыдущих редакциях Кодекса об административных правонарушениях.


Вид нарушения Лицо, которое может быть привлечено к административной ответственности Меры ответственности
Фактическое допущение работника к работе без ведома руководителя компании, не подтверждающего впоследствии возможность такого допущения
 Работник наложение административного штрафа
на граждан в размере от 3 000 до 5 000 руб.
Работодатель (должностное лицо) наложение административного штрафа
на должностных лиц - от 10 000 до 20 000 руб.

Уклонение от заключения трудового договора или подмена его договором подряда, оказания услуг
 Работодатель
(должностное лицо, индивидуальный предприниматель, юридическое лицо)		 наложение административного штрафа:
на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.
на индивидуальных предпринимателей - от 5 000 руб. до 10 000 руб.
на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 руб.
Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, установленных трудовым законодательством Работодатель
(должностное лицо, индивидуальный предприниматель, юридическое лицо)		 Предупреждение или наложение административного штрафа:
на должностных лиц в размере от 2 000 до 5 000 руб.
на индивидуальных предпринимателей - от 2 000 до 5 000 руб.
на юридических лиц - от 50 000 до 80 000 руб.
Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение Работодатель
(должностное лицо, индивидуальный предприниматель, юридическое лицо)		 Предупреждение или наложение административного штрафа:
на должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 руб.
на индивидуальных предпринимателей - от 5 000 до 10 000 руб.
на юридических лиц от 60 000 до 80 000 руб.
Допуск работника к работе без обучения и проверки знаний требований охраны труда Работодатель (должностное лицо, индивидуальный предприниматель, юридическое лицо) наложение административного штрафа:
на должностных лиц в размере от 15 000 до 25 000 руб.
на индивидуальных предпринимателей - от 15 000 до 25 000 руб.
на юридических лиц - от 110 000 до 130 000 руб.
Допуск отдельных категорий работников к работе без прохождения медицинских осмотров (при поступлении, в течение трудовой деятельности, в начале смены)
 Работодатель (должностное лицо, индивидуальный предприниматель, юридическое лицо) наложение административного штрафа:
на должностных лиц в размере от 15 000 до 25 000 руб.
на индивидуальных предпринимателей - от 15 000 до 25 00 руб.
на юридических лиц - от 110 000 до 130 000 руб.
Допуск отдельных категорий работников к работе без прохождения психиатрических освидетельствований Работодатель (должностное лицо, индивидуальный предприниматель, юридическое лицо) наложение административного штрафа:
на должностных лиц в размере от 15 000 до 25 000 руб.
на индивидуальных предпринимателей - от 15 000 до 25 000 руб.
на юридических лиц - от 110 000 до 130 000 руб.
Допуск отдельных категорий работников к работе при наличии медицинских противопоказаний
 Работодатель (должностное лицо, индивидуальный предприниматель, юридическое лицо) наложение административного штрафа:
на должностных лиц в размере от 15 000 до 25 000 руб.
на индивидуальных предпринимателей - от 15 000 до 25 000 руб.
на юридических лиц - от 110 000 до 130 000 руб.
Необеспечение отдельных категорий работников средствами
индивидуальной защиты		 Работодатель (должностное лицо, индивидуальный предприниматель, юридическое лицо) наложение административного штрафа:
на должностных лиц в размере от 20 000 до 30 000 руб.
на индивидуальных предпринимателей - от 20 000 до 30 000 руб.
на юридических лиц - от 130 000 до 150 000 руб.
Невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение предписания государственного инспектора по охране труда Работодатель (должностное лицо, индивидуальный предприниматель, юридическое лицо) наложение административного штрафа:
на должностных лиц в размере от 30 000 до 50000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
на индивидуальных предпринимателей, - от 30 000 до 50 000 руб.
на юридических лиц - от 110 000 до 200 000 руб.

Из-за чего можно«вляпаться»
Проверьте, на всякий случай, все ли вы успели сделать правильно до 1 января 2015 года. В частности, кадровик должен был успеть:
  1. проверить факт наличия/отсутствия трудовых договоров со всеми работниками, оформить отсутствующие договоры;
  2. дополнить трудовые договоры с работниками обязательными условиями, обозначенными выше;
  3. провести специальную оценку условий труда (если до 01 января 2014 в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации);
  4. провести обучение работников и заполнить журналы обучения требованиям охраны труда и пожарной безопасности;
  5. выявить категории работников, подлежащих медицинским осмотрам, определить периодичность проведения осмотров, проверить актуальность сведений о проведенных медицинских осмотрах;
  6. определить порядок допуска к работе новых работников и назначить уполномоченных лиц;
  7. отдельным категориям работодателей проверить наличие и исправность средств индивидуальной защиты;
  8. В целях исключения возможности признания трудовыми договоров подряда и оказания услуг, заключенных с физическими лицами, необходимо было:
  • исключить ссылки на трудовое законодательство и локальные акты организации;
  • определить предмет договора не как трудовую функцию, а как обязанность выполнить конкретную задачу, имеющую конкретный результат;
  • закрепить показатели качества результата выполняемой работы, оказываемой услуги;
  • закрепить условие об оплате по договору только после подписания акта приема-передачи конкретной оговоренной работы (услуги);
  • закрепить размер денежного вознаграждения в твердой денежной сумме;
  • исключить условия о режиме рабочего времени и времени отдыха, гарантиях и компенсациях;
  • установить даты начала и окончания выполнения работ (оказания услуг).
Законодатель достаточно подробно регламентировал права работников на нормальные (оптимальные) условия труда, отразил гарантии, обеспечил механизм их реализации. Дальнейшая деятельность в сфере защиты прав работников напрямую будет зависеть от органов, осуществляющих правоприменительную практику, их компетентности и способности исполнять возложенные на них функции.
Кроме того, введение санкций послужит способом дисциплинировать работодателей, и в большей степени защитит права работников.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#43
0 
18.03.2015 13:30:34
Рассказываю, за отсутствии специальной оценки труда вкатали штраф 70 000 руб.
У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах.
 
Цитировать   Имя
 
#44
0 
18.03.2015 13:32:49
Любого, и все - больше никаких нарушений не нашли или глаза закрыли?

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#45
0 
18.03.2015 13:35:13
Только, это. А сегодня еду по этой же организации с плановой проверкой, тут будет больше оценки нет, охраны труда нет, медицины нет, думаю весело будет.
У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах.
 
Цитировать   Имя
 
#46
0 
18.03.2015 13:38:56
Цитата
Любого пишет:
А сегодня еду по этой же организации с плановой проверкой,
Ниче не поняла.....проверка прошла, нашли только отсутствие СОУТ - а теперь куда еще едешь? Какая еще плановая?

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#47
0 
18.03.2015 13:40:56
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
Любого пишет:
А сегодня еду по этой же организации с плановой проверкой,
Ниче не поняла.....проверка прошла, нашли только отсутствие СОУТ - а теперь куда еще едешь? Какая еще плановая?
Прошла внеплановая, по жалобе сотруднице. А теперь плановая на месяц.
У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах.
 
Цитировать   Имя
 
#48
0 
18.03.2015 13:45:18
Аааа.... Я думала плановая была

Цитата
Любого пишет:
по жалобе сотруднице
а она что - жаловалась что не было СОУТ??? :stars

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#49
0 
18.03.2015 13:52:45
Нет, она жаловалась что денег на выплатили, вернее она за ними не идет, но это другая история.
У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах.
 
Цитировать   Имя
 
#50
0 
18.03.2015 13:59:09
Цитата
Любого пишет:
она жаловалась что денег на выплатили,
Тогда непонятно как они на СОУТ вышли....По жалобе обычно проверяют в пределах жалобы.....

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#51
0 
19.03.2015 13:56:49
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
Любого пишет:
она жаловалась что денег на выплатили,
Тогда непонятно как они на СОУТ вышли....По жалобе обычно проверяют в пределах жалобы.....
Они сейчас запрашивают постоянно СОУТ, вот выписали нам за нее штраф, а так придраться не к чему.
У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах.
 
Цитировать   Имя
 
#52
0 
03.04.2015 12:02:19
Добрый день, уважаемые кадровики.
Мне "повезло" устроиться на работу с предстоящей проверкой в июле.
Начала готовиться, поэтому, если позволите, на это время поселюсь в этой теме.
И сразу вопрос: можно ли перенести проверку на месяц раньше? И как лучше это сделать, чтобы ГИТ не отнеслесь как к "шибко умным"?

2. Штатное расписание: оклады у всех одинаковые, чуть выше МРОТ (ЗП пополам). Я так понимаю, надо исправлять. Но с какого числа? "Задним" числом уже не сделаешь, начисления не сойдутся. Тогда как - с "текущего" момента, до начисления следующей зарплаты?
Сразу вдогонку - до начисления следующей ЗП тоже не получится, потому как за два месяца надо предупреждать об изменении условий ТД, так? Или ошибаюсь?
Пока все. Всем заранее огромное спасибо за помощь и советы.
Изменено: Dola - 03.04.2015 12:04:41
 
Цитировать   Имя
 
#53
0 
03.04.2015 12:25:34
Цитата
Dola пишет:
можно ли перенести проверку на месяц раньше? И как лучше это сделать, чтобы ГИТ не отнеслесь как к "шибко умным"?
Полагаю, что нет. ГИТ проводит проверки согласно утвержденному плану.

Цитата
Dola пишет:
оклады у всех одинаковые, чуть выше МРОТ (ЗП пополам). Я так понимаю, надо исправлять.
Если з/п выше МРОТ, то что Вы хотите исправлять?

Цитата
Dola пишет:
Тогда как - с "текущего" момента, до начисления следующей зарплаты?
Если уж менять оклады, то, естественно, текущей датой.

Цитата
Dola пишет:
до начисления следующей ЗП тоже не получится, потому как за два месяца надо предупреждать об изменении условий ТД, так? Или ошибаюсь?
Если ВСЕ работники согласны, то можно без уведомлений, по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ).
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитировать   Имя
 
#54
0 
03.04.2015 12:37:17
Цитата
Dola пишет:
оклады у всех одинаковые, чуть выше МРОТ (ЗП пополам). Я так понимаю, надо исправлять.

Dola, даже когда оклады меньше МРОТ, нет необходимости их менять. Потому что нас интересует ЗАРПЛАТА, а не оклады - именно зарплата должна быть не ниже минимума, установленного в регионе. Поэтому оставьте оклады в покое, а "догоняйте" до нужных сумм премиями, надбавками (в случае премий и никаких ДС не нужно).



Цитата
Dola пишет:
потому как за два месяца надо предупреждать об изменении условий ТД,
Абсолютно правильно понимаете. Изменение условий ТД по инициативе работодателя - статья 74 ТК РФ. Ну если только оформить как инициативу работников, то уведомлять не нужно. :D

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#55
0 
03.04.2015 13:00:38
Снеженка, ЗП "пополам", официально выплачивается работнику только то, что в штатном, "догонять" нечем, никаких других официальных выплат нет и не будет. В отношении окладов меня беспокоит только то, что они все одинаковые для ВСЕХ должностей, от директора до сторожа, ЭТО нужно исправлять или ГИТ не придерется?
Изменено: Dola - 03.04.2015 13:03:16
 
Цитировать   Имя
 
#56
0 
03.04.2015 13:07:07
Цитата
Dola пишет:
официально выплачивается работнику только то, что в штатном,
Вот эти официальные выплаты и должны быть не менее минималки региональной. Не важно что это : только оклад или оклад плюс премии плюс надбавки - все равно это нужно платить, или переводить работников на неполный день, чтобы была половина минималки




Цитата
Dola пишет:
В отношении окладов меня беспокоит только то, что они все одинаковые для ВСЕХ должностей, от директора до сторожа, ЭТО нужно исправлять или ГИТ не придерется?
Ну придраться можно к чему угодно, потому что зависит от грамотности проверяющих. Всегда задавайте вопрос "Покажите норму, которую мы нарушили". Так вот по Вашему вопросу такой нормы нет. В ТК сказано, что должна быть равная оплата за труд равной ценности - речь о том, что по одной и той же должности должен быть одинаковый оклад. А вот то, что по разным должностям оклады должны быть разные - такого нет ни в одном законе. Работодатель решает это сам.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#57
0 
03.04.2015 13:16:41
Цитата
Снеженка пишет:
Так вот по Вашему вопросу такой нормы нет...А вот то, что по разным должностям оклады должны быть разные - такого нет ни в одном законе...
Настораживает ч. 1 ст. 132 ТК в этом плане.
 
Цитировать   Имя
 
#58
0 
03.04.2015 13:27:14
Цитата

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Ну и что здесь настораживает???? Где здесь сказано, что ОКЛАДЫ должны быть разные???? Заработная плата складывается из многих позиций. Так что нарушение доказать очень сложно.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#59
0 
03.04.2015 13:34:57
У нас вся ЗП и складывается из оклада, районного коэфф. и северной надбавки. Усё((((((( И "на выходе" получаем соответственно и равную ЗП (раз оклады и проч. у всех одинаковые).
 
Цитировать   Имя
 
#60
0 
03.04.2015 13:43:11
Dola, это все равно очень субъективная статья. Каким "мерилом" можно оценить сложность выполняемой работы???? Вот считаю я , что директор сидит на компе в игрушки играет, а дворник и в снег, и в дождь на улице - вот и устанавливаю им одинаковый оклад. Это право работодателя . И работник согласен идти именно на этот оклад, а не в сравнении с другими.


Пропишите в Положении ВОЗМОЖНЫЕ премии, а по факту - нет необходимости их выплачивать, не заслужил пока никто поощрение.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
Страницы:Пред.12345...12След.
Ответить
Читают тему
BBCode   Правила
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы



В работе Вам помогут:


Информационное Кадровое Сопровождение

        
Книги картинка 2 цв.jpg
          
Ресурсы ИКС       Журнал
"Кадровик-практик"		   Книги
по кадровому
 делопроизводству  		  Журналы регистрации
и книги учета



Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2024 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»