Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 24.07.2014 12:35:00 У вас штатное расписание должно быть введено с момента начала ведения хозяйственной деятельности предприятия. Ориентируетесь по количеству штатные единиц, не хватает штатное единицы, вводите должность. Вакантная должность не нужна, по согласованию с руководством убираете ее из ШР. По заработной плате тоже самое, кому повысить кому понизить. И уже в зависимости от пожеланий руководства и конечно с соблюдением сроков согласного ТК РФ, вносите изменения. Изменения можно вносить неограниченное количество раз. | |
24.07.2014 12:36:07 И конечно на каждое изменения должен быть приказ. В приказе можно объединить несколько пунктов. | |
13.08.2014 19:37:31 подскажите как прописать в штатном расписании разные оклады. Должность одна но разная продолжительность работы (12 часов, 14 часов, 15 часов) за счет этого разная оплата как это правильно оформить | |
13.08.2014 21:02:29 В штатном расписании указывается должность, количество единиц и оклад. Оклад для должности ОДИН, независимо от количества единиц - это закреплено ТК РФ. На должность принимается конкретный работник. С работником заключается ТД. И вот уже в ТД прописывается режим работы. Полный рабочий день или неполный - в этом случае в ТД указывается, что оплата производится пропорционально отработанному времени. Соответственно, при одинаковом окладе, но при разной занятости, зарплату люди будут получать разную. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
18.08.2014 15:33:50 Добрый день. Я не совсем разбираюсь в кадрах и прошу помощи. Нужно составить штатное расписание в компании. Оклад 12000, премия до 5000 р. (в зависимости от выполненной работы) и 15% уральский коэффициент. В какие графы и что заносится? | |
18.08.2014 18:28:33
Гость, если Вы скачаете в интернете УФ ШР, то сразу увидите что и куда вносить. Там не указано лишь "место" для уральского коэффициента. Так вот скачиваете форму, в графу после оклада прописываете "уральский коэффициент", утверждаете приказом данную форму и все - далее утверждаете само ШР. Вносите все должности, которые нужны организации, проставляете им оклады , какие считаете нужным, ну и соответственно - просчитываете от оклада уральский коэффициент, все заносится в рублях. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
18.08.2014 18:30:45
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
19.08.2014 10:26:21 Огромное спасибо Снеженка. | |
19.08.2014 10:27:54 А уральский коэффициент может быть как надбавка? | |
19.08.2014 11:19:32
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
21.08.2014 11:21:35 Подскажите как переделать штатное расписание: в организации работают механики (у одних режим работы пятидневка - другие работают по сменам в аварийной службе). Раньше кадровик не выделяла их отдельно, все было прописано во внутренних приказах (не понимаю как). Если я отдельно выделю подразделение аварийная служба: пропишу там все должности кто в нее входит, нужно будет разрабатывать положение и другие нормативные документы. Могу ли просто в наименовании должности (производственный персонал) указать механик аварийной службы. | |
21.08.2014 11:25:03
| |||
21.08.2014 11:28:29 А с какой целью Вы собираетесь менять ШР? Разный режим работы - это совсем не основание. Режим работы прописывается индивидуально в ТД, ШР здесь ни причем. Изменение ШР при занятых должностях это не простой и не однодневный процесс. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
21.08.2014 11:38:58 у них разная оплата: механики аварийной службы получают за смену, а у других оклад. | |
21.08.2014 11:49:10
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
21.08.2014 12:05:18 Вот я и хочу прописать: Механик оплата оклад, механик аварийной службы оплата 1000 за отработанную смену на основании табеля отработанного времени за месяц. В доп. соглашении к трудовому прописать режим работы, оплату. Почему нельзя платить за смену не пойму, не указывать сколько будет стоить час а именно конкретно сумма количество часов одиноковая все время. | |
21.08.2014 12:11:11
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
21.08.2014 12:37:57 elena82, Вам тогда проще будет установить механику аварийной службы именно почасовую оплату. Их сумму оплаты за смену разделите на кол-во часов смены, вот и будет часовая тарифная ставка. Только обед не забудьте выкинуть из смены, иначе они потеряют в з-те | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
