Сроки действия должностных инструкций , Публикация №154338

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

01.02.2026

Подписка на "Кадровик-практик" + 4 подарка

29.06.2024

Наш телеграм-канал по кадрам. Подписывайтесь!

Скидки до 75% Журналы регистрации, книги учета

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Сроки действия должностных инструкций, Сроки действия должностных инструкций

Гость

07.04.2014 11:17:38

Добрый день!
У нас на предприятии периодичность пересмотра ДИ не установлена вообще. Поэтому на данный момент их можно назвать универсальными-на века, я считаю что это не правильно,да и вид у них желает иметь лучшего. Скажите пож-та как мне поступить чтобы привести документ в нужный вид,обязанности в принципе не менялись, инструкции утверждены в 2007 году.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

07.04.2014 11:23:36

Цитата
Гость пишет: я считаю что это не правильно

Это Ваше личное и ошибочное мнение. ДИ - это трудовые обязанности работника. Они определяются при приеме и действуют до увольнения. Согласно ТК РФ работодатель может изменять любые условия ТД, КРОМЕ трудовых обязанностей. То есть, ДИ изменять нельзя. Иначе это будет перевод на другую должность.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Гость

07.04.2014 11:35:13

Снеженка, я не хочу что - либо в них менять, я бы хотела просто привести их в "божеский вид" ,потом заново собрать подписи - это возможно? У нас просто документы чаще всего транспортируются по разным городам и соответственно со временем теряют нужный вид, поэтому и хочется найти альтернативу.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

07.04.2014 11:40:18

Цитата
Гость пишет: я бы хотела просто привести их в "божеский вид"

Что Вы имеете в виду? ДИ подписывается работником при приеме на работу и хранится в номенклатурном деле. Какой еще божеский вид???

Цитата
Гость пишет: заново собрать подписи - это возможно?

ДИ подписывается работником так же, как и ТД: персонально!!! С подписью, что второй экземпляр на руки получил.

Сразу оговорюсь, что НПА нет, так как ДИ МОЖЕТ И НЕ БЫТЬ, если обязанности все прописаны в ТД. Если не прописаны - в ТД идет ссылка на ДИ, а следовательно ДИ является ПРИЛОЖЕНИЕМ к ТД и оформляется так же, как и сам ТД.

Цитата
Гость пишет: У нас просто документы чаще всего транспортируются по разным городам

По разным городам "транспортировать"))))) Вы должны копии документов. А все оригиналы хранятся в организации в наблюдательных делах!

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

07.04.2014 11:49:47

Цитата
Гость пишет: Скажите пож-та как мне поступить чтобы привести документ в нужный вид,

Если внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, в том числе функциональных обязанностей, удобнее всего утвердить и ввести в действие должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника.

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Гость Гость	#6 0 07.04.2014 12:12:13 спасибо
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы