Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Увольнение во время отпуска

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Страницы:12345...22След.
Увольнение во время отпуска
 
Подскажите пожалуйста можно ли уволиться во время очередного отпуска?
Если да, то как это оформляется?
На практике - работник во время отпуска выходит на работу и пишет заявление об увольнении, этот день уже считается рабочим?
Срок 2 недели начинает исчислятся со дня подачи заявления (например понедельник), тогда день увольнения это понедельник через 2 недели или пятница накануне?
Начислены и выплачены отпускные и материальная помощь. нужно ли будет делать перерасчет и могут ли отозвать мат помощь к отпуску?
Возможен ли вариант - написать заявление за две недели до окончания отпуска, находясь в отпуске, и по истечении двух недель уволиться одновременно с окончанием отпуска?
 
И может ли сыграть какую-то роль запрос о переводе из другой организации?
Например, сокращение срока отработки, если конкретный срок указан в запросе?
 
Цитата
Юлия пишет:
Подскажите пожалуйста можно ли уволиться во время очередного отпуска
да
Цитата
Юлия пишет:
Если да, то как это оформляется
нужно написать заявление

Цитата
Юлия пишет:
Срок 2 недели начинает исчислятся со дня подачи заявления
нет со следующего дня
Цитата
Юлия пишет:
(например понедельник), тогда день увольнения это понедельник через 2 недели или пятница накануне?
если заявление написали в понедельник, срок предупреждения начинает течь со вторника и тогда последний день работы будет понедельник

Цитата
Юлия пишет:
Возможен ли вариант - написать заявление за две недели до окончания отпуска, находясь в отпуске, и по истечении двух недель уволиться одновременно с окончанием отпуска?

да
 
Цитата
Юлия пишет:
И может ли сыграть какую-то роль запрос о переводе из другой организации?
Например, сокращение срока отработки, если конкретный срок указан в запросе?
нет, работодатель вообще не обязан Вас увольнять в порядке перевода, если он против возможно увольнение по собственному желанию
 
Спасибо за ответы, ситуация проясняется :)
Подскажите еще, в случае если заявление будет написано во время нахождения в отпуске, то работодатель должен уволить по истечении двух недель или может заставить отработать две недели после выхода из отпуска, или же на работу надо будет выйти сразу после написания заявления (могут вызвать из отпуска для отработки)?
 
Вызвать из отпуска можно только с согласия работника.
Понятие "отработка"не существует.
Работник обязан не отработать 2 недели, а предупредить работадателя не позднее чем за 2 недели о том, что хочет уволиться. Для того, чтобы работадатель за эти 2 недели нашел замену работнику. Поэтому находясь в отпуске, Вы можете не менее чем за 2 недели до дня увольнения предупредить работадателя о своем намеренье уволиться и пусть работадатель ищет Вам замену, а Вы догуливаете свой отпуск :)
 
Большое спасибо :) :) :)
 
Подскажите пожалуйста: сотрудник находился на больничном 4 месяца. Может ли Работодатель изменить график работы (без изменения оклада) в период нахождения работника на больничном и подписать уведлмление за 2 месяца до изменения графика работы
 
Здравствуйте. Подскажите как правильно оформить увольнение сотрудницы?
Сотрудница выпросила дни отдыха в счет ежегодного отпуска, из города уехала, отпуск закончился, а она за 2 дня до окончания отпуска позвонила и сказала что не вернется на работу и вообще не приедет, а останется жить в другом городе.
Можем ли мы ее уволить если она нам пришлет заявление на увольнение по факсу? А как быть с ТК, отправлять почтой?
И помогите еще рассчитать компенсацию при увольнении. Период работы с 01.07.2010г. по 30.06.2011г. За этот период она брала дни в счет отпуска: 11 дней в январе, и сейчас 19 дней, т.е всего использовала 30 дней в счет отпуска, отпуск у нее 48 к.дней.
 
Цитата
Miss пишет:
Можем ли мы ее уволить если она нам пришлет заявление на увольнение по факсу?
Нет, заявление на увольнение должно быть в оригинале (пусть пришлет по почте).
Цитата
Miss пишет:
А как быть с ТК, отправлять почтой?
Только если сотрудница письменно выразит свое согласие на отправление ТК по почте (с указанием адреса).
Цитата
Miss пишет:
И помогите еще рассчитать компенсацию при увольнении. Период работы с 01.07.2010г. по 30.06.2011г. За этот период она брала дни в счет отпуска: 11 дней в январе, и сейчас 19 дней, т.е всего использовала 30 дней в счет отпуска, отпуск у нее 48 к.дней.
Сотрудница отработала полный рабочий период (заработала 48 к.дн.), отгуляла 30 к.дн. Должна получить компенсацию за 18 к.дн.
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Спасибо за ответ.
Но она же не весь период отработала. Период заканчивается 30.06.2011г. она увольняется 25.04.2011г.
 
Цитата
Miss пишет:
она увольняется 25.04.2011г.
Значит положен отпуск за 10 месяцев - 40 к.дн., отгуляла 30 к.дн. Должна получить компенсацию за 10 к.дн.
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Продолжение темы. Наша сотрудница так и не объявилась. Мы ей звонили, на что она заявила, что отправит заявление на увольнение написанное 21 апреля, а уволить 25 апреля. Но так мы ничего от нее и не дождались. В табеле ставим "НН" (составляем каждый день акты), а как мы ее можем уволить по собственному после прогулов (если увольнять, когда получим от нее заявление с почты), или увольнять задним числом, как она хочет 25 апреля? Что нам вообще можно сделать с такой сотрудницей???
 
Кто нибудь откликнитесь, плизззз... :(
 
Цитата
Miss пишет:
Что нам вообще можно сделать с такой сотрудницей???
Сейчас ставьте в табеле НН, фиксируйте документально невыходы и требуйте письменых объяснений. Для увольнения у Вас нет основания. Вот когда придет заявление об увольнении (если придет), то тогда будете смотреть даты (написания, отправки, увольнения) и решать, что с этим делать.
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
А если заявление придет 2 - 5 мая, а в нем указано уволить по собственному желанию 25 апреля 2011г. и дата написания, к примеру 21 апреля, то как тогда... мы можем уволить ее задним числом?
 
Я бы поступила, пожалуй, так: дождалась заявления (всё это время периодически фиксировать актами отсутствие работника на рабочем месте, с указанием в акте телефонных переговоров (при свидетелях). Получив заявление, издать приказ о прогулах с ... по .... число, с указанием неоплаты этих дней. И издать приказ об увольнении тем числом, как получили заявление. В расчет компенсации, безусловно, эти дни не войдут, т.к. они прогулены. Другого варианта лично я не вижу. :(
 
Спасибо!
 
Здравствуйте. я в отпуске, нашла новое место работы, предлагают уже начать работу, но я еще не уволилась с прежнего места работы. Могут ли уволить меня тем числом,, которым я хочу.
 
Цитата
Гость пишет:
Могут ли уволить меня тем числом,, которым я хочу.
если хотите уволиться ранее установленного срока предупреждения - 2 недели, то только с согласия работодателя. А заявление можно подать хоть сегодня, находясь в отпуске. Срок предупреждения уже будет идти.
Страницы:12345...22След.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.