Тема форума: Перевод на другую должность на 0,5 ставки | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 425568
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 

Перевод на другую должность на 0,5 ставки, Что писать в строке "оклад"?
 
Собственно, отражать в этой строке полную ставку? А где тогда в этом приказе указать инфу о половине ставки? Приказ будет передан бухгалтеру - с него он и будет з/п начислять.
 
Цитата
priznak214 пишет:
А где тогда в этом приказе указать инфу о половине ставки?
Мы в приказе о переводе не указываем полставки. Мы делаем дополнительно приказ в свободной форме об установлении неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени. Ну и, конечно, всё подробно прописываем в ДС.
 
Добрый день. Подскажите пожалуйста. решили убрать должность1, и сотрудника перевести на должность2, при чем его обязанности остаются прежними. как верно оформить такой перевод?
 
Цитата
МалиПусенькая пишет:
решили убрать должность1, и сотрудника перевести на должность2, при чем его обязанности остаются прежними. как верно оформить такой перевод?
Во-первых, непонятна цель такого перевода.
И во-вторых, если это разные должности, то почему одинаковые должностные обязанности?
 
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Во-первых, непонятна цель такого перевода.
И во-вторых, если это разные должности, то почему одинаковые должностные обязанности?
ну должность на которой он работает решили вообще убрать. я просто понятия не имею как бы вам все правильно сформулировать)))
 
Цитата
МалиПусенькая пишет:
ну должность на которой он работает решили вообще убрать.
Какую должность убирают? И на какую переводят?
 
Цитата
МалиПусенькая пишет:
ну должность на которой он работает решили вообще убрать. я просто понятия не имею как бы вам все правильно сформулировать)))
Вводите в штатное расписание должность 2, переводите на неё работника (проще всего по соглашению сторон) и убирайте из штатного расписания вакантную должность 1.
 
ДОбрый день,уважаемые форумчане. Не могу никак сообразить, утро как-то не задалось))) В одном отделе несколько одинаковых должностей. Работник работает на должности неполное рабочее время (0,25) (на этой штатной единице стоит еще один сотрудник (0,75).Теперь надо установить сотруднику, который на (0,25) неполное время (0,5), но для этого его надо перевести (???) на такую же должность на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Т.е. получается перевод с менеджера на менеджера (должности одинаковые) в одном и том же отделе,(оклад, обязанности одинаковые) Или все-таки установление неполного рабочего времени 20 часов по той же должности.
Мне интересно по СЗВ-ТД как, если перевод
 
думаю,все-таки перевод ,но временный, в СЗВ-ТД не отображается
 
Цитата
valucha написал:
все-таки установление неполного рабочего времени 20 часов по той же должности.
Естественно. Никакого перевода тут нет. Просто меняется режим рабочего времени. К отсутствию другого работника это не имеет никакого отношения, к нему привязываться нельзя. Можнго в ДС указать либо конкретный срок изменения режима, либо не указывать ПО, а потом заключить новое соглашение и снова изменить (лишь бы работник потом согласился, иначе в одностороннем порядке это не сделать).
Цитата
valucha написал:
по СЗВ-ТД как, если перевод
Это НЕ перевод, соответственно никакого СТД нет.
Цитата
valucha написал:
думаю,все-таки перевод ,но временный,
Почитайте ТК РФ - статью в которой регламентируется что такое перевод.
 
да,согласна, переводом не назовешь. просто запуталась, на одной штатной единице у нее только 0,25, на на другой- стоит человек, переведенный временно на другую должность. думала,меняется условие окончания трудового договора. Вобщем,торможу
 
Снеженка,спасибо. Знала, Вы обязательно ответите! :happy
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2021 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики