Как отмечать в табеле дни командировки, выпадающие на выходные? , Публикация №481395

Из "Пакета Кадровика" консультация 2011:
Если на время командировки работника приходятся выходные дни, как их отмечать в табеле учёта рабочего времени?
Ни закон, ни Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, принятые Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, прямого ответа на этот вопрос не содержат. Поэтому на практике существует 2 точки зрения. И у каждой много сторонников.
Приведём по одному мнению из каждого «лагеря» специалистов.
Первая точка зрения – нужно ставить код «В».
В соответствии со ст. 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Согласно п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, принятым Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, выходные и нерабочие праздничные дни в табеле учета рабочего времени обозначаются буквенным кодом «В», служебные командировки – буквенным кодом «К».
Соответственно, если 25.04.2009, 26.04.2009 и 01.05.2009 в командирующей организации – выходные и нерабочие праздничные дни, то в табеле в эти дни следует проставлять букву «В», в остальные дни нахождения в командировке – букву «К» (Н.Н.Лобанова, Консалтинговая группа «Аюдар», 13.05.2009, СПС «Консультант Плюс»).
Вторая точка зрения – нужно ставить код «К».
«При исчислении среднего заработка, сохраняемого за работником в установленных законодательством случаях, а также учитываемого при определении размера пособий, выплачиваемых за счет средств ФСС РФ, из расчетного периода исключаются дни, которые обозначены в табеле кодами «К», «Б», «ОТ» и т.д. При этом дни, обозначенные в табеле кодом «В», исключению из расчетного периода не подлежат. Следовательно, если выходные дни, приходящиеся на период командировки, обозначить кодом «В», то в дальнейшем это приведет к занижению размера среднего заработка.
Таким образом, на основании приказа о направлении работника в командировку в табеле учета рабочего времени проставляется код «К» за все дни, включая выходные дни по графику работника, приходящиеся на период командировки.
… Так, средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (п. 9 Положения о командировках). Следовательно, средний заработок сохраняется за работником не за все дни, обозначенные в табеле кодом «К», а только за те из них, которые в ином случае были бы обозначены кодом «Я» (т.е. за пропущенные работником рабочие дни, установленные графиком).
Если же работник в приходящийся на период командировки выходной или нерабочий праздничный день будет привлечен к работе, то за этот день ему будет начислена заработная плата (а не средний заработок) в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п. 5 Положения о командировках). При этом бухгалтер будет производить начисления не на основании данных табеля (в табеле будет стоять код «К»), а в соответствии с дополнительными документами, в числе которых могут быть, например, справка принимающей стороны о том, что прикомандированный работник был привлечен к работе в выходной день с указанием отработанного времени, заверенная копия правил внутреннего распорядка принимающей организации, предусматривающих режим работы в выходные и праздничные дни и др.» (Е.В.Воробьева, член Научно-экспертного совета Палаты налоговых консультантов Российской Федерации, 04.09.2009, СПС «Консультант Плюс»).

И еще "за" вторую точку зрения

1155, Можем спорить хоть до посинения, но сомневаюсь что придем к общему. Выше четко все написано - есть две точки зрения, как и на половину ситуаций кадрового делопроизводства.

Поскольку Вы сторонник первой точки зрения, хочу спросить: Издаете приказ командировка с 1 по 10 февраля. Сколько дней командировки стоит в приказе и сколько оплачивает ваша бухгалтерия?

А в нашей 1С-ке так вообще ставится везде буква К, да еще и 8-ка в часах указывается....

смотря как вы это оформили, ежегодный отпуск ОТ, без сохранения - ДО

Добрый день! Сотрудник был в командировке с 4 ноября (праздничный день) по 10 ноября . 4 ноября как привлечение в праздничный день оплачиваем в двойном размере, а вот 7-8 выходные в период командировки можем тоже приказом сделать привлечение к работе и оплатить в вдвойном, верно? или как ему оплатит 7-8 выходные?

Согласие на привлечение есть. Если в приказе на командировку стоит только город, без уточнения в какую организацию командирован, то тогда и справка от принимающей стороны не нужна....

Ситуация такая, что руководство просто хочет оплатит в двойном размере 7-8 ноября, поэтому решение у меня оформить приказ о привлечении, но не будет фактов подтверждающих эту работу....... что вы посоветуете? решение.

1.Что безобразия- это точно.
2. ГБ сама голову ломает как это оплатить.