Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 26.06.2012 14:14:13 Подскажите плиз. Какую формулировку писать в условиях приема на работу и какую ставку (оклад) указывать: как за полную ставку или как за неполную? | |
26.06.2012 14:17:26 неполное это сколько? 0,5, 0,25? | |
26.06.2012 14:21:28 0.5 | |
26.06.2012 14:30:30 Эх жаль, что не вышло... А так? - Образец из "пакета кадровика": Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу на условиях неполного рабочего времени Унифицированная форма № Т-1 Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 Код Форма по ОКУД 0301001 Общество с ограниченной ответственностью «Восток» по ОКПО наименование организации Номер документа Дата составления ПРИКАЗ 36 10.01.2012 (распоряжение) о приеме работника на работу Дата Принять на работу с 11.01.2012 по Табельный номер Борисова Василия Петровича 34 фамилия, имя, отчество в юридический отдел структурное подразделение на должность юрисконсульта должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации с неполной рабочей неделей (понедельник, среда, пятница), с неполным рабочим днем продолжительностью 6 часов (с 9.00 до 16.00), обед с 12.00 до 13.00, с оплатой пропорционально отработанному времени условия приема на работу, характер работы с тарифной ставкой (окладом) 10000 руб. 00 коп. цифрами надбавкой - руб. - коп. цифрами с испытанием на срок - месяца(ев) Основание: Трудовой договор от “ 10 ” января 2012 г. № 23 Руководитель организации Директор Костяев Костяев В. И. должность личная подпись расшифровка подписи С приказом (распоряжением) работник ознакомлен Борисов “ 11 ” января 20 12 г. личная подпись | |
26.06.2012 14:32:26 Считаю, что пакет кадровика специально закодирован, чтоб образцы из него не переносились в нормальном виде в открытый доступ | |
26.06.2012 14:53:42
В оплате труда указываем полный должностной оклад (месячную тарифную ставку). Для неполной ставк и пишем. Работнику устанавливается неполный , например, 4-часовой рабочий день при пятидневной 20-часовой рабочей неделе. Выходные дни : суббота и воскресенье. В оплате труда указываем полный должностной оклад (месячную тарифную ставку). Оплата производится пропорционально отработанному времени. (из расчета полного должностного оклада) "размер ставки" не указываем нигде, ни в приказе, ни в трудовом договоре, т.к. такого понятия в ТК РФ не существует. А существует полное рабочее время и неполное. Изменено: - 26.06.2012 14:55:01 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
26.06.2012 15:11:08
| |||
26.06.2012 15:31:55
Если у Вас должностной оклад равен 10000,00 рублей и при этом Вы работаете неполное рабочее время (допустим, 20 часов в неделю вместо 40), то Ваша заработная плата будет равна = должностной оклад : количество часов в месяц по 40-час. раб.нед. х количество отработанных часов в расчетном пероиде, месяце). И каждый месяц при этом заработная плата, исчисленная пропорционально отработанному времени будет разной, т.к. количество часов в каждом месяце разное. Сколько отработали, за столько и получили, если кому-то не понятно, что такое пропорционально отработанному времени. А в трудовом договоре нужно указывать должностной оклад, а не заработную плату, т.к. она в данном случае (неполное рабочее время) всегда разная. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника в соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ исходя из оплаты полной (40-часовой) рабочей недели. Изменено: - 26.06.2012 18:17:37 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
26.06.2012 17:56:36
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
29.06.2012 16:47:43
"согласно штатному расписанию" | |||||
29.06.2012 17:46:26
Извините но для совместителя норма часов не 8 часов в день, а може быьть 4 или 2 и т.д. Это тоже норма. . и он ее выполняет. Это тоже единица времени и за нее может быть положен фиксированной размер оплаты труда. | |||
29.06.2012 19:35:09 Елена С., Ст. 129 определяет для нас понятие должностного оклада как фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц. Чтобы Вам было понятно, откуда что берется очень рекомендуя открыть Указания по применению и заполнению форм первичной учетной док-ции по учету труда и его оплаты, утв. Постановлением госкомстата России от01.05.2004г. И внимательно прочитайте все то что касается заполнения формы штатного расписания. В какой графе что писать, где оклад там пишется, а где и в каких случаях меняется заработная плата. Откройте саму форму и посмотрите, что на что умножается, что из чего складывается. Вам сразу станет все ясно. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
29.06.2012 20:50:53
 Спасибо всем за огромное желание повышать мой уровень грамотности и профессионализма! 
 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
10.04.2013 10:57:05 :DКак правильно оформить приказ о приеме на работу ученика продавца с материальной ответственностью? | |
10.04.2013 11:54:24
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |||
10.04.2013 12:35:47 :DВ штатном расписании нет. | |
17.04.2013 12:24:39 Как правильно оформить приказ о приеме на работу ученика продавца с материальной ответственностью? | |
17.04.2013 12:58:54
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
17.04.2013 13:23:38 Да, в штатном расписании такая должность есть. | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
