Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"!
Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.
как срочный тд сделать бессрочным., что писать в доп.соглашении
Новичок
Сообщений: Баллов: 8Регистрация: 04.01.2012
0
22.03.2012 12:01:19
Подскажите как поступить. Меня взяли на место сотрудника который находиться в декретном отпуске, но в трудовом договоре не прописали ни то что он срочный, ни когда заканчивается, вобще ни слово об ограничении о сроке его действия. Сейчас появилась новая вакансия(свободная) куда я оформляюсь переводом(заявление+приказ+доп.соглашение). В доп соглашении прописала,изменение должности, зарплаты, режима работы А вопрос вот в чем? Когда выйдет сотрудница из декрета со мной, то этот договор должен быть расторгнут. А как же тогда ДС к какому договору он тогда будит? Или изменениями прописанными в ДС, я изменила ТД и он теперь не связан с сотрудницей в декрете.
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 25897Регистрация: 01.09.2011
с 04.04.2019 модератор
0
22.03.2012 12:22:50
Цитата
fox-katy пишет: в трудовом договоре не прописали ни то что он срочный, ни когда заканчивается, вобще ни слово об ограничении о сроке его действия.
Вот в связи с этим, даже если бы не заключили ДС, Вас тоже не смогли бы уволить по выходу основного работника. Но теперь это уже не важно.
Цитата
fox-katy пишет: А как же тогда ДС к какому договору он тогда будит?
ДС так и остается к трудовому договору, но работаете Вы уже на новых условиях, прописанных в ДС. Удачи!
Пользователь "ИКС-2015", пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ
0
23.03.2012 09:12:52
fox-katy, не волнуйтесь, при переводе на др.должность основания срочности утратили силу автоматически И как Вам уже сказали, с Вами изначально был заключен бессрочный ТД (в силу нарушения оформления условий срочности).
В чате я Athena Pallas
Новичок
Сообщений: Баллов: 8Регистрация: 04.01.2012
0
23.03.2012 10:49:07
Спасибо за ответы.
Новичок
Сообщений: Баллов: 5Регистрация: 11.03.2019
0
14.11.2019 13:12:13
Добрый день. Помогите разобраться. Работник работает по срочному договору, появилась вакансия постоянная (трудовая функция, оклад, место работы, отдел - все тоже самое). Работник хочет перевестись на бессрочный договор, директор не против. Как оформить?: приказ о переводе или приказ " считать бессрочный договор, заключенный на неопределенный срок". По ТК перевод - это изменение трудовой функции. Трудовая функция не меняется.
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 7272Регистрация: 27.03.2012
Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС
0
14.11.2019 13:22:10
Цитата
Постоянная написал: Работник работает по срочному договору, появилась вакансия постоянная (трудовая функция, оклад, место работы, отдел - все тоже самое). Работник хочет перевестись на бессрочный договор, директор не против. Как оформить?: приказ о переводе или приказ " считать бессрочный договор, заключенный на неопределенный срок". По ТК перевод - это изменение трудовой функции. Трудовая функция не меняется.
Заключить соглашение и исключить пункт о срочности и всех делов.
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,напишите нам >>
Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>
