Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"!
Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.
Подскажите как поступить. Меня взяли на место сотрудника который находиться в декретном отпуске, но в трудовом договоре не прописали ни то что он срочный, ни когда заканчивается, вобще ни слово об ограничении о сроке его действия. Сейчас появилась новая вакансия(свободная) куда я оформляюсь переводом(заявление+приказ+доп.соглашение). В доп соглашении прописала,изменение должности, зарплаты, режима работы А вопрос вот в чем? Когда выйдет сотрудница из декрета со мной, то этот договор должен быть расторгнут. А как же тогда ДС к какому договору он тогда будит? Или изменениями прописанными в ДС, я изменила ТД и он теперь не связан с сотрудницей в декрете.
fox-katy, не волнуйтесь, при переводе на др.должность основания срочности утратили силу автоматически И как Вам уже сказали, с Вами изначально был заключен бессрочный ТД (в силу нарушения оформления условий срочности).
Добрый день. Помогите разобраться. Работник работает по срочному договору, появилась вакансия постоянная (трудовая функция, оклад, место работы, отдел - все тоже самое). Работник хочет перевестись на бессрочный договор, директор не против. Как оформить?: приказ о переводе или приказ " считать бессрочный договор, заключенный на неопределенный срок". По ТК перевод - это изменение трудовой функции. Трудовая функция не меняется.
Постоянная написал: Работник работает по срочному договору, появилась вакансия постоянная (трудовая функция, оклад, место работы, отдел - все тоже самое). Работник хочет перевестись на бессрочный договор, директор не против. Как оформить?: приказ о переводе или приказ " считать бессрочный договор, заключенный на неопределенный срок". По ТК перевод - это изменение трудовой функции. Трудовая функция не меняется.
Заключить соглашение и исключить пункт о срочности и всех делов.
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,напишите нам >>
Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>