Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Расчет оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



Страницы:12След.
Расчет оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком
 
Помогите,пожалуйста,расчитать количество неиспользованных дней отпуска на 28.09.2011 .

Работница принята на работу- 13.07.2006 года
1)Ежегодный отпуск за период работы 13.07.2006-12.07.2007 - 28 дней
2)Отпуск по БиР (140 дней) за период 18.07.2008-04.12.2008
3)Отпуск по Бир (16 дней) с 05.12.08-20.12.08
4)Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет - с 21.12.2008-26.03.2010
5)Отпуск по уходу за ребенком до 3х лет - 27.03.2010-27.09.2011 года

Заранее благодарна
Изменено: Валерия Юрьевна - 14.09.2011 12:15:57
 
Прошу прощения писала не я. Оставила комп без присмотра.
Изменено: Королёк - 14.09.2011 13:49:09
 
Получается что если выходя из отпуска по уходу за ребенком работница возьмет ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 13.07.07-12.07.08 (28 дней), а вы пишете, что период будет с 13.07.2007-17.07.2008 за (28 дней).Т.е Вы приплюсовали к периоду еще 5 дней из другого периода?
Или всеже следующий период начнется с 28.09.2011-27.09.2012?
Так какой период будет более правильныи корректным в данном случае?
Изменено: Валерия Юрьевна - 14.09.2011 12:42:17
 
:?:
 
Товарищи коллеги!!!!Помогите!!!Сотрудница собралась в отпуск,необходимо рассчитать период отпуска и вообще,на что она может рассчитывать:
Работает с 08.06.06. за 2006-2007,2007-2008 гг. отпуска отгуляны полностью.
С 21.11.08 по 17.03.10-отпуск по уходу за ребенком
С 18.03.10 по 17.09.11 -б/с по уходу за ребенком до 3 лет,прерван по заявлению с 01.02.11 г.
Вопрос:как переносятся периоды,на что она может рассчитывать.Прошу помочь срочно!!!
 
Цитата
Королёк пишет:
Далее идет новый период с 28.09.2011г.
не верно.

13.07.2007-12.07.2008 - 28 к/дней - не использовано
следующий период 13.07.2008 - 18.04.2012
далее 19.04.2012- 18.04.2013
 
Цитата
Елена_С пишет:
б/с по уходу за ребенком до 3 лет
Это что?
 
Цитата
не верно.

13.07.2007-12.07.2008 - 28 к/дней - не использовано
следующий период 13.07.2008 - 18.04.2012
далее 19.04.2012- 18.04.2013
Спасибо Вам) :compliment

Еще маленький вопросик.
Если к примеру она уволится числа,к примеру,30 сентября 2011 года,то компенсация будет за период 13.07.2007-12.07.2008 - 28 к/дней и за период с 13.07.08-30.09.11 каковабудет компенсация?
Изменено: Валерия Юрьевна - 14.09.2011 13:52:58
 
[QUOTE]Ольга В. пишет:
Это что?

Это пометка предыдущего кадровика (я так понимаю, что для себя,что он не входит в стаж, дающий право на отпуск)
 
Цитата
Елена_С пишет:
Работает с 08.06.06. за 2006-2007,2007-2008 гг. отпуска отгуляны полностью.
С 21.11.08 по 17.03.10-отпуск по уходу за ребенком
С 18.03.10 по 17.09.11 -б/с по уходу за ребенком до 3 лет,прерван по заявлению с 01.02.11 г.
следующий период 08.06.2008 -18.08.2011
 
а за период с 08.06.2008 по 21.11.2008 получается мы ей должны 12 дней.так?
 
или за период с 08.06.2008 по 18.08.2011 эти 12 дней висят?
 
и еще вопрос,почему период получился по 18.08.2011?
 
Добрый день!
Проверьте пожалуйста правильно ли посчитано:
Работница принята на работу 03.03.2015
за период 03.03.2015-02.03.2016 отгулено 28 дней
с 14.11.2016 по 02.04.2017 (140 дней) - БИР
с 03.04.2017 по 31.10.2019 (942 дня) - отпуск по уходу до трех лет (вышла досрочно)

Расчет: за период с 03.03.2016-02.03.2017 отгулено 0, а в отпуск по уходу ушла с 03.04.2017, значит переработала после года 31 день, вышла 01.11.2019
01.11.2019 - 31 день = 01.10.2019

у меня получился такой период для отпуска:
02.03.2016 - 01.10.2019
следующий отпуск будет за период 02.10.2019 - 01.10.2020
 
Цитата
Лидия написал:
за период с 03.03.2016-02.03.2017 отгулено 0
Значит положен полный отпуск за этот период - 28 дней.
Следующий период должен быть 03.03.17-02.03.18, но
Цитата
Лидия написал:
с 03.04.2017 по 31.10.2019 (942 дня) - отпуск по уходу до трех ле
Следовательно, к дате окончания отпуска, которая должна быть, прибавляем количество дней, которые работница была в ОУР. И получаем период

ПРИМЕРНО
03.03.17-31.08.20 - за этот период тоже положен полный отпуск, его нужно планировать в ГО на 2020 год до августа.
 
Снеженка,спасибо,


пересчитала:

03.03.2017+942(по уходу)-31(отработаны)= 31.08.2020, период 03.03.2017-31.08.2020
 
Цитата
Лидия написал:
03.03.2017+942(по уходу)-31(отработаны)
:wall Где Вы видели такой расчет??? Написала ведь как правильно. Ваша задача была пересчитать
Цитата
Снеженка написал:
к дате окончания отпуска, которая должна быть, прибавляем количество дней, которые работница была в ОУР.
то есть, отсчитать количество дней ОУР начиная с 03.03.18.


Я не знаю уже как рассказывать, около 1000 страниц с расчетами исписаны :cry:
 
Снеженка,
извините, за 5 лет всего вторая декретница,

т.е просто 03.03.2018+942 тогда получается конец периода 30.09.2020 (03.03.2017-30.09.2020)
Изменено: Лидия - 11.12.2019 11:22:18
 
Цитата
Лидия написал:
т.е просто
просто перечитать сообщение 15 - у вас работница ОТРАБОТАЛА полный год до ОУР, за который отпуск не получила. Поэтому ничего не минусуем ниоткуда. За тот год положен отпуск. Потом начался следующий. Она месяц отработала (ОБиР входит в стаж, то есть считается, что отработала) и потом ушла в ОУР. После выхода ПРИМЕРНО отработать 11 месяцев и заканчивается следующий рабочий год. А ТОЧНО - считать по дням, как выше и написала.

Цитата
Лидия написал:
тогда получается конец периода 30.09.2019
Лидия, считайте внимательно! Даже без расчет можно сказать, что неправильно Вы посчитали - она только 1 октября 19 года выходит из ОУР, а у Вас стоит дата окончания рабочего года во время ее нахождения в ОУР. Такого просто не может быть
Цитата
Лидия написал:
всего вторая декретница,
есть целая тема с расчетами. Нужно ведь не только свой вопрос задавать, но и читать , что отвечают другим, как считают

https://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic15411/?PAGEN_1=59
и таких тем не одна(((
 
Снеженка,я просто опечаталась


03.03.2018+942 тогда получается конец периода 30.09.2020 (03.03.2017-30.09.2020), собственно весь вопрос на данный момент в том что у меня получается конец сентября, а Вы написали конец августа и даже если пользоваться другим методом расчета, который Вы называете менее точным у меня все равно получается окончание периода в сентябре (вышла 01.11.2019 + 332 дня (не доработаны за период 17-18 года) = 27.09.2020)
Страницы:12След.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
06.04.2020

Как заключать соглашение о переходе на дистанционную работу, не приезжая в офис? ЭЦП у работника нет!

06.04.2020

Оплата труда сдельщикам в нерабочие «президентские» дни

06.04.2020

Строительные компании вправе работать в апреле 2020 года?

06.04.2020

Издание приказа и принятие ЛНА о «противокоронавирусных» мерах в организациях и выплатах работникам в нерабочие дни

06.04.2020

Какие непрерывно действующие компании могут работать в апреле согласно Указу Президента?

06.04.2020

В апреле могут работать не только производители и продавцы товаров первой необходимости, но все компании «товаропроводящей цепочки»

06.04.2020

Обратите внимание, некоторые компании, кто не работал по 3 апреля, теперь выходят на работу!

03.04.2020

Всё о коронавирусе и трудовых отношениях

03.04.2020

Отпуска начинаются в период «президентских» нерабочих дней. Проблемы с приказами и отпускными…

03.04.2020

Введение неполного рабочего времени как спасательный круг для работающих компаний

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Вы оставите бумажную трудовую книжку или откажетесь от нее в пользу сведений о трудовой деятельности? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.