Расчет оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Расчет оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком
Заслуженный
Сообщений: Баллов: 651Регистрация: 05.07.2010
0
14.09.2011 12:08:56
Помогите,пожалуйста,расчитать количество неиспользованных дней отпуска на 28.09.2011 .
Работница принята на работу- 13.07.2006 года 1)Ежегодный отпуск за период работы 13.07.2006-12.07.2007 - 28 дней 2)Отпуск по БиР (140 дней) за период 18.07.2008-04.12.2008 3)Отпуск по Бир (16 дней) с 05.12.08-20.12.08 4)Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет - с 21.12.2008-26.03.2010 5)Отпуск по уходу за ребенком до 3х лет - 27.03.2010-27.09.2011 года
Заранее благодарна
Изменено: - 14.09.2011 12:15:57
Свои люди
Сообщений: Баллов: 382Регистрация: 14.06.2011
Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"
0
14.09.2011 12:24:46
Прошу прощения писала не я. Оставила комп без присмотра.
Изменено: - 14.09.2011 13:49:09
Заслуженный
Сообщений: Баллов: 651Регистрация: 05.07.2010
0
14.09.2011 12:40:09
Получается что если выходя из отпуска по уходу за ребенком работница возьмет ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 13.07.07-12.07.08 (28 дней), а вы пишете, что период будет с 13.07.2007-17.07.2008 за (28 дней).Т.е Вы приплюсовали к периоду еще 5 дней из другого периода? Или всеже следующий период начнется с 28.09.2011-27.09.2012? Так какой период будет более правильныи корректным в данном случае?
Изменено: - 14.09.2011 12:42:17
Заслуженный
Сообщений: Баллов: 651Регистрация: 05.07.2010
0
14.09.2011 13:10:52
Новичок
Сообщений: Баллов: 4Регистрация: 14.09.2011
0
14.09.2011 13:15:16
Товарищи коллеги!!!!Помогите!!!Сотрудница собралась в отпуск,необходимо рассчитать период отпуска и вообще,на что она может рассчитывать: Работает с 08.06.06. за 2006-2007,2007-2008 гг. отпуска отгуляны полностью. С 21.11.08 по 17.03.10-отпуск по уходу за ребенком С 18.03.10 по 17.09.11 -б/с по уходу за ребенком до 3 лет,прерван по заявлению с 01.02.11 г. Вопрос:как переносятся периоды,на что она может рассчитывать.Прошу помочь срочно!!!
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 6259Регистрация: 17.10.2008
Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ
0
14.09.2011 13:40:48
Цитата
Королёк пишет: Далее идет новый период с 28.09.2011г.
не верно.
13.07.2007-12.07.2008 - 28 к/дней - не использовано следующий период 13.07.2008 - 18.04.2012 далее 19.04.2012- 18.04.2013
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 6259Регистрация: 17.10.2008
Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ
0
14.09.2011 13:43:39
Цитата
Елена_С пишет: б/с по уходу за ребенком до 3 лет
Это что?
Заслуженный
Сообщений: Баллов: 651Регистрация: 05.07.2010
0
14.09.2011 13:47:13
Цитата
не верно.
13.07.2007-12.07.2008 - 28 к/дней - не использовано следующий период 13.07.2008 - 18.04.2012 далее 19.04.2012- 18.04.2013
Спасибо Вам)
Еще маленький вопросик. Если к примеру она уволится числа,к примеру,30 сентября 2011 года,то компенсация будет за период 13.07.2007-12.07.2008 - 28 к/дней и за период с 13.07.08-30.09.11 каковабудет компенсация?
Изменено: - 14.09.2011 13:52:58
Новичок
Сообщений: Баллов: 4Регистрация: 14.09.2011
0
14.09.2011 13:52:57
[QUOTE]Ольга В. пишет: Это что?
Это пометка предыдущего кадровика (я так понимаю, что для себя,что он не входит в стаж, дающий право на отпуск)
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 6259Регистрация: 17.10.2008
Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ
0
14.09.2011 14:07:11
Цитата
Елена_С пишет: Работает с 08.06.06. за 2006-2007,2007-2008 гг. отпуска отгуляны полностью. С 21.11.08 по 17.03.10-отпуск по уходу за ребенком С 18.03.10 по 17.09.11 -б/с по уходу за ребенком до 3 лет,прерван по заявлению с 01.02.11 г.
следующий период 08.06.2008 -18.08.2011
Новичок
Сообщений: Баллов: 4Регистрация: 14.09.2011
0
14.09.2011 14:10:43
а за период с 08.06.2008 по 21.11.2008 получается мы ей должны 12 дней.так?
Новичок
Сообщений: Баллов: 4Регистрация: 14.09.2011
0
14.09.2011 14:57:13
или за период с 08.06.2008 по 18.08.2011 эти 12 дней висят?
Новичок
Сообщений: Баллов: 4Регистрация: 14.09.2011
0
14.09.2011 15:38:05
и еще вопрос,почему период получился по 18.08.2011?
Свои люди
Сообщений: Баллов: 110Регистрация: 25.09.2013
Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика", Пользователь "ИКС-2016"
0
11.12.2019 10:22:17
Добрый день! Проверьте пожалуйста правильно ли посчитано: Работница принята на работу 03.03.2015 за период 03.03.2015-02.03.2016 отгулено 28 дней с 14.11.2016 по 02.04.2017 (140 дней) - БИР с 03.04.2017 по 31.10.2019 (942 дня) - отпуск по уходу до трех лет (вышла досрочно)
Расчет: за период с 03.03.2016-02.03.2017 отгулено 0, а в отпуск по уходу ушла с 03.04.2017, значит переработала после года 31 день, вышла 01.11.2019 01.11.2019 - 31 день = 01.10.2019
у меня получился такой период для отпуска: 02.03.2016 - 01.10.2019 следующий отпуск будет за период 02.10.2019 - 01.10.2020
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 27477Регистрация: 01.09.2011
с 04.04.2019 модератор
0
11.12.2019 10:28:38
Цитата
Лидия написал: за период с 03.03.2016-02.03.2017 отгулено 0
Значит положен полный отпуск за этот период - 28 дней. Следующий период должен быть 03.03.17-02.03.18, но
Цитата
Лидия написал: с 03.04.2017 по 31.10.2019 (942 дня) - отпуск по уходу до трех ле
Следовательно, к дате окончания отпуска, которая должна быть, прибавляем количество дней, которые работница была в ОУР. И получаем период
ПРИМЕРНО 03.03.17-31.08.20 - за этот период тоже положен полный отпуск, его нужно планировать в ГО на 2020 год до августа.
просто перечитать сообщение 15 - у вас работница ОТРАБОТАЛА полный год до ОУР, за который отпуск не получила. Поэтому ничего не минусуем ниоткуда. За тот год положен отпуск. Потом начался следующий. Она месяц отработала (ОБиР входит в стаж, то есть считается, что отработала) и потом ушла в ОУР. После выхода ПРИМЕРНО отработать 11 месяцев и заканчивается следующий рабочий год. А ТОЧНО - считать по дням, как выше и написала.
Цитата
Лидия написал: тогда получается конец периода 30.09.2019
Лидия, считайте внимательно! Даже без расчет можно сказать, что неправильно Вы посчитали - она только 1 октября 19 года выходит из ОУР, а у Вас стоит дата окончания рабочего года во время ее нахождения в ОУР. Такого просто не может быть
03.03.2018+942 тогда получается конец периода 30.09.2020 (03.03.2017-30.09.2020), собственно весь вопрос на данный момент в том что у меня получается конец сентября, а Вы написали конец августа и даже если пользоваться другим методом расчета, который Вы называете менее точным у меня все равно получается окончание периода в сентябре (вышла 01.11.2019 + 332 дня (не доработаны за период 17-18 года) = 27.09.2020)
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,напишите нам >>
Где Вы видели такой расчет??? Написала ведь как правильно. Ваша задача была пересчитать
