Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Расчет оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Vasia.png



Страницы:12След.
Расчет оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком
 
Помогите,пожалуйста,расчитать количество неиспользованных дней отпуска на 28.09.2011 .

Работница принята на работу- 13.07.2006 года
1)Ежегодный отпуск за период работы 13.07.2006-12.07.2007 - 28 дней
2)Отпуск по БиР (140 дней) за период 18.07.2008-04.12.2008
3)Отпуск по Бир (16 дней) с 05.12.08-20.12.08
4)Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет - с 21.12.2008-26.03.2010
5)Отпуск по уходу за ребенком до 3х лет - 27.03.2010-27.09.2011 года

Заранее благодарна
Изменено: Валерия Юрьевна - 14.09.2011 12:15:57
 
Прошу прощения писала не я. Оставила комп без присмотра.
Изменено: Королёк - 14.09.2011 13:49:09
 
Получается что если выходя из отпуска по уходу за ребенком работница возьмет ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 13.07.07-12.07.08 (28 дней), а вы пишете, что период будет с 13.07.2007-17.07.2008 за (28 дней).Т.е Вы приплюсовали к периоду еще 5 дней из другого периода?
Или всеже следующий период начнется с 28.09.2011-27.09.2012?
Так какой период будет более правильныи корректным в данном случае?
Изменено: Валерия Юрьевна - 14.09.2011 12:42:17
 
:?:
 
Товарищи коллеги!!!!Помогите!!!Сотрудница собралась в отпуск,необходимо рассчитать период отпуска и вообще,на что она может рассчитывать:
Работает с 08.06.06. за 2006-2007,2007-2008 гг. отпуска отгуляны полностью.
С 21.11.08 по 17.03.10-отпуск по уходу за ребенком
С 18.03.10 по 17.09.11 -б/с по уходу за ребенком до 3 лет,прерван по заявлению с 01.02.11 г.
Вопрос:как переносятся периоды,на что она может рассчитывать.Прошу помочь срочно!!!
 
Цитата
Королёк пишет:
Далее идет новый период с 28.09.2011г.
не верно.

13.07.2007-12.07.2008 - 28 к/дней - не использовано
следующий период 13.07.2008 - 18.04.2012
далее 19.04.2012- 18.04.2013
 
Цитата
Елена_С пишет:
б/с по уходу за ребенком до 3 лет
Это что?
 
Цитата
не верно.

13.07.2007-12.07.2008 - 28 к/дней - не использовано
следующий период 13.07.2008 - 18.04.2012
далее 19.04.2012- 18.04.2013
Спасибо Вам) :compliment

Еще маленький вопросик.
Если к примеру она уволится числа,к примеру,30 сентября 2011 года,то компенсация будет за период 13.07.2007-12.07.2008 - 28 к/дней и за период с 13.07.08-30.09.11 каковабудет компенсация?
Изменено: Валерия Юрьевна - 14.09.2011 13:52:58
 
[QUOTE]Ольга В. пишет:
Это что?

Это пометка предыдущего кадровика (я так понимаю, что для себя,что он не входит в стаж, дающий право на отпуск)
 
Цитата
Елена_С пишет:
Работает с 08.06.06. за 2006-2007,2007-2008 гг. отпуска отгуляны полностью.
С 21.11.08 по 17.03.10-отпуск по уходу за ребенком
С 18.03.10 по 17.09.11 -б/с по уходу за ребенком до 3 лет,прерван по заявлению с 01.02.11 г.
следующий период 08.06.2008 -18.08.2011
 
а за период с 08.06.2008 по 21.11.2008 получается мы ей должны 12 дней.так?
 
или за период с 08.06.2008 по 18.08.2011 эти 12 дней висят?
 
и еще вопрос,почему период получился по 18.08.2011?
 
Добрый день!
Проверьте пожалуйста правильно ли посчитано:
Работница принята на работу 03.03.2015
за период 03.03.2015-02.03.2016 отгулено 28 дней
с 14.11.2016 по 02.04.2017 (140 дней) - БИР
с 03.04.2017 по 31.10.2019 (942 дня) - отпуск по уходу до трех лет (вышла досрочно)

Расчет: за период с 03.03.2016-02.03.2017 отгулено 0, а в отпуск по уходу ушла с 03.04.2017, значит переработала после года 31 день, вышла 01.11.2019
01.11.2019 - 31 день = 01.10.2019

у меня получился такой период для отпуска:
02.03.2016 - 01.10.2019
следующий отпуск будет за период 02.10.2019 - 01.10.2020
 
Цитата
Лидия написал:
за период с 03.03.2016-02.03.2017 отгулено 0
Значит положен полный отпуск за этот период - 28 дней.
Следующий период должен быть 03.03.17-02.03.18, но
Цитата
Лидия написал:
с 03.04.2017 по 31.10.2019 (942 дня) - отпуск по уходу до трех ле
Следовательно, к дате окончания отпуска, которая должна быть, прибавляем количество дней, которые работница была в ОУР. И получаем период

ПРИМЕРНО
03.03.17-31.08.20 - за этот период тоже положен полный отпуск, его нужно планировать в ГО на 2020 год до августа.
 
Снеженка,спасибо,


пересчитала:

03.03.2017+942(по уходу)-31(отработаны)= 31.08.2020, период 03.03.2017-31.08.2020
 
Цитата
Лидия написал:
03.03.2017+942(по уходу)-31(отработаны)
:wall Где Вы видели такой расчет??? Написала ведь как правильно. Ваша задача была пересчитать
Цитата
Снеженка написал:
к дате окончания отпуска, которая должна быть, прибавляем количество дней, которые работница была в ОУР.
то есть, отсчитать количество дней ОУР начиная с 03.03.18.


Я не знаю уже как рассказывать, около 1000 страниц с расчетами исписаны :cry:
 
Снеженка,
извините, за 5 лет всего вторая декретница,

т.е просто 03.03.2018+942 тогда получается конец периода 30.09.2020 (03.03.2017-30.09.2020)
Изменено: Лидия - 11.12.2019 11:22:18
 
Цитата
Лидия написал:
т.е просто
просто перечитать сообщение 15 - у вас работница ОТРАБОТАЛА полный год до ОУР, за который отпуск не получила. Поэтому ничего не минусуем ниоткуда. За тот год положен отпуск. Потом начался следующий. Она месяц отработала (ОБиР входит в стаж, то есть считается, что отработала) и потом ушла в ОУР. После выхода ПРИМЕРНО отработать 11 месяцев и заканчивается следующий рабочий год. А ТОЧНО - считать по дням, как выше и написала.

Цитата
Лидия написал:
тогда получается конец периода 30.09.2019
Лидия, считайте внимательно! Даже без расчет можно сказать, что неправильно Вы посчитали - она только 1 октября 19 года выходит из ОУР, а у Вас стоит дата окончания рабочего года во время ее нахождения в ОУР. Такого просто не может быть
Цитата
Лидия написал:
всего вторая декретница,
есть целая тема с расчетами. Нужно ведь не только свой вопрос задавать, но и читать , что отвечают другим, как считают

https://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic15411/?PAGEN_1=59
и таких тем не одна(((
 
Снеженка,я просто опечаталась


03.03.2018+942 тогда получается конец периода 30.09.2020 (03.03.2017-30.09.2020), собственно весь вопрос на данный момент в том что у меня получается конец сентября, а Вы написали конец августа и даже если пользоваться другим методом расчета, который Вы называете менее точным у меня все равно получается окончание периода в сентябре (вышла 01.11.2019 + 332 дня (не доработаны за период 17-18 года) = 27.09.2020)
Страницы:12След.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
16.01.2020

Электронные трудовые книжки - 2020. Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде. Разъяснения, законы, образцы документов

16.01.2020

Работники требуют трудовые книжки. Можно ли выдавать трудовую книжку работника по доверенности третьему лицу? Позиция Роструда

15.01.2020

Привлечение временного работника к работе в праздничный день

15.01.2020

Когда не надо уведомлять "срочного" работника об увольнении

14.01.2020

Условия труда для эмансипированных несовершеннолетних работников. Разъяснения Роструда

14.01.2020

С какого дня считать трехдневный срок для выдачи документов по ст. 62 ТК РФ?

14.01.2020

Смена по графику выпадает на праздничный день

13.01.2020

Можно ли удержать долги работника из среднего заработка, выплачиваемого при «сокращении»? Разъяснения Роструда

10.01.2020

Освобождение работодателя от обязанности учитывать преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата

10.01.2020

Ставится ли печать работодателя на правилах внутреннего трудового распорядка?

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.