Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Внутренний совместитель и приказ о приеме на работу?

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Страницы:12След.
Внутренний совместитель и приказ о приеме на работу?
 
Как оформлять: приказом о приеме на работу или приказом с формулировкой разрешить совместительство?
 
Цитата
2009 пишет:
приказом с формулировкой разрешить совместительство?
пож покажите образец такого приказа
Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение.
 
Цитата
2009 пишет:
Как оформлять: приказом о приеме на работу или приказом с формулировкой разрешить совместительство?
что Вы имеете ввиду, если совмещение то приказ о совмещении,если совместительство то прием на работу
 
Цитата
ОксанаХ пишет:



Цитата

2009 пишет:
Как оформлять: приказом о приеме на работу или приказом с формулировкой разрешить совместительство?
что Вы имеете ввиду, если совмещение то приказ о совмещении,если совместительство то прием на работу
Какое совмещение? Я оформляю внутреннее совместительство, т.е. работник табелируется второй строчкой в другом или одном и том же структурном подразделении.Как оформлять: приказом о приеме на работу или приказом с формулировкой разрешить совместительство? (Я считаю, что приказом о преме на работу(причины: если работник захочет внести запись в трудовую книжку).
Изменено: Евгения - 11.02.2009 15:01:48
 
Приказ "о приеме на работу" при внутреннем совместительстве не делаеться.
Изменено: Katёna - 11.02.2009 15:30:26
Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;)
 
Совместительство внутреннее и внешнее
Традиционно различают совместительство внутреннее (когда работник работает по двум и более трудовым договорам в одной организации) и внешнее (когда работник работает сразу в нескольких организациях). Однако не всё так просто, так как трудовое законодательство ещё предусматривает и совмещение должностей (классические примеры – секретарь-машинистка и слесарь-сантехник). В этом случае, работник совмещает выполнение обязанностей по двум должностям в рамках основного рабочего времени и получает за это соответствующую доплату. Но не все должности можно совместить и, если слесарь желает поработать в свободное время вахтёром, то с ним придётся заключать отдельный трудовой договор.

Статья 98 ТК РФ устанавливает, что по заявлению работника, работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Не разрешается внутреннее совместительство в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Вместе с тем, на практике часто возникают ситуации, когда работник трудится по одной и той же должности в одной организации, но на 1,5 ставки. Подобная работа совместительством не будет, поскольку как было указано выше, для совместительства работник должен работать по иной профессии, специальности или должности. Также в этом случае нарушается правило как о нормальной продолжительности рабочего времени для работников (не более 40 часов в неделю), так и для совместителей (не более 16 часов в неделю). Такая проблема не возникает, если работник трудится на условиях ненормированного рабочего времени. Однако ненормированный рабочий день может быть введён далеко не для всех работников, а только для тех, чей характер работы не позволяет точно учитывать их труд (руководители, юристы и т. п.), а также для работников организующих свой труд самостоятельно (различного рода менеджеры и т. п.). Также выходом из ситуации, может стать введение дополнительной должности, по которой с таким работником и можно оформить договор о работе по совместительству. Однако даже в случае работы в одной организации по двум трудовым договорам в сумме работник будет работать не на 1,5 ставки, а на 1,4 (1 ставка на основной работе плюс 0,4 ставки по совместительству).
При работе работника на условиях внутреннего совместительства часто возникает вопрос о документальном оформлении этой ситуации – нужно ли в этом случае вести два личных дела работника, две личных карточки работника, должно ли быть два приказа о приёме на работу и т. п. Полагаем, что необходимо исходить из следующего. Работник в этом случае заключает два трудовых договора с организацией, следовательно, необходимые документы должны оформляться по каждому из этих трудовых договоров (приказы о приёме на работу, об отпуске и пр.). Что же касается личного дела, то правил их формирования для организаций на сегодняшний день не существует, поэтому каждая организация решает вопрос о необходимости их ведения самостоятельно. На наш взгляд, для одного работника вполне достаточно одного личного дела, куда могут подшиваться как документы, касающиеся его труда по основной работе, так и по работе по совместительству.

1. Заключается отдельный трудовой договор о выполнении другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. не забываем про ст. 282 ТК (ограничения).
2. Приказ по форме Т-1 о приеме по совместительству.
3. По желанию работника - запись в книжку.

Продолжительность работы - ст. 284, не более 4 часов в день, в течение месяца не более половины месячной нормы ра. времени.
Оклад - пропорционально отработанному времени (но исходя из ставки по этой должности в соответствии с ШР)
 
Цитата
Вадим А пишет:
Вместе с тем, на практике часто возникают ситуации, когда работник трудится по одной и той же должности в одной организации, но на 1,5 ставки. Подобная работа совместительством не будет, поскольку как было указано выше, для совместительства работник должен работать по иной профессии, специальности или должности. Также в этом случае нарушается правило как о нормальной продолжительности рабочего времени для работников (не более 40 часов в неделю), так и для совместителей (не более 16 часов в неделю). Такая проблема не возникает, если работник трудится на условиях ненормированного рабочего времени. Однако ненормированный рабочий день может быть введён далеко не для всех работников, а только для тех, чей характер работы не позволяет точно учитывать их труд (руководители, юристы и т. п.), а также для работников организующих свой труд самостоятельно (различного рода менеджеры и т. п.). Также выходом из ситуации, может стать введение дополнительной должности, по которой с таким работником и можно оформить договор о работе по совместительству. Однако даже в случае работы в одной организации по двум трудовым договорам в сумме работник будет работать не на 1,5 ставки, а на 1,4 (1 ставка на основной работе плюс 0,4 ставки по совместительству).
В моем случае совместительство возможно до 1 ставки с разрешения работодателя даже по одной и той же должности в одном и том же структурном подразделении, кроме того, даже если работник работат во вредных условиях труда - это здравоохранение постановление Минтруда РВ №41.
Спициалисты кадровых служб,кто-нибудь в здравоохранении работает?
Изменено: Евгения - 19.02.2009 22:09:23
 
Цитата
Однако даже в случае работы в одной организации по двум трудовым договорам в сумме работник будет работать не на 1,5 ставки, а на 1,4 (1 ставка на основной работе плюс 0,4 ставки по совместительству).
Вадим А, данный пассаж выдает время создания этого материала - до 06.10.2006 г. :D А со старыми материалами нужно быть осторожнее. ;)
 
В приказе о приеме внутреннего совместителя заполнять "тарифную ставку (оклад)" или "надбавку"?
 
Цитата
Гость пишет:
"тарифную ставку (оклад)"


:!:


Надбавку заполнять в том, случае, если она есть (предусмотренна для этой должности или для этого сотудника).
Изменено: Вадим А - 22.11.2010 16:50:30
 
Я учусь в медучилище на 2 курсе , работаю санитаркой в роддомме, могут ли меня поставить на сестренскую работу.
 
Цитата
2009 пишет:
Как оформлять: приказом о приеме на работу или приказом с формулировкой разрешить совместительство?
 
Обычный приказ по форме Т-1. В строке "условия работы" пишите "по совместительству".
 
И всё же приказ о совмещении составляется по форме Т-1 или же в свободной форме??? Пожалуйста)))
 
По форме Т-1 - совместительство. Обычный прием на работу.
Изменено: Снеженка - 31.08.2012 07:00:32
 
Приказ о совмещении должности составляется в свободной форме, а вот приказ о внетреннем/внешнем совместительстве составляется по форме Т-1! не путайте, это ведь разные вещи!
 
Цитата
Снеженка пишет:
Обычный прием на работу.
А карточку Т2 надо будет заводить? Или все прописать в одной карточке? в табеле пишем в 2 строчки, но по 4 часа.
 
Обязательно вторая карточка, вторая строка в табеле. Это грубо говоря второй работник, абсолютно все на него делаем на каждого работника (основной и совместитель) отдельно.
 
Цитата
Гость пишет:
А карточку Т2 надо будет заводить?
Обязательно и в табеле он у вас тоже будет два раза фигурировать.

Цитата
Снеженка пишет:
Это грубо говоря второй работник
!!!
И с локальными актами знакомьте и далее по схеме приема....
 
Добрый день! У нас вот какая ситуация. Девушку приняли на работу на время декретного отпуска- распределителем работ. Далее ввели в штатное расписание 0,5 ставки распределителя работ и 0,5 кладовщика. Она переводится постоянно распределителем работ на 0,5 ставки и хочет совмещать 0,5 ставки кладовщика. (внутреннее совмещение) В итоге у нее выходит полная ставка. (полный рабочий день) Как мне ее принять? Заявление, приказ, в трудовом договоре написать совмещение? и режим работы неполный рабочий день? спасибо за ответы:handshake:
Страницы:12След.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.