Тема форума: Работник принятый на время декрета забеременела | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 730097
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Работник принятый на время декрета забеременела, Декрет
 
Была принята девушка Н., на время декрета К. Через год Н. забеременела, уволить беременную девушка нельзя. Организация будет оплачивать ей декретные? и как потом быть с последующим работником принятым вместо Н.?
 
можно ее уволить, она пришла замещать ранее забеременевшую, т.е. по срочному договору
 
Цитата
Гость пишет:
уволить беременную девушка нельзя.
Ознакомьтесь со статьей 261 ТК РФ.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
ст. 261 ч.2
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья…
Жить так, как вы хотите, это не эгоизм. Эгоизм -это когда другие должны думать и жить так, как как хотите Вы.
 
Цитата
Феникс написал:
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья…
Добрый день, подскажите, пожалуйста - есть должность на которую можно перевести сотрудника - по заявлению руководитель переводит, таким образом беременная сотрудница числится на этой должности до окончания беременности, т.е. до закрытия больничного листа, все верно? (и больничный по беременности и родам, и пособие на рождение ребенка выплачивает работодатель?)
Если по окончании больничного листа - работодатель не продлевает договор, а увольняет сотрудника, подскажите, будет ли работница получать пособие до 1,5 лет и куда ей обращаться с этим вопросом?
Заранее благодарна за ответы.
 
Цитата
9111445@mail.ru написал:
Добрый день, подскажите, пожалуйста - есть должность на которую можно перевести сотрудника - по заявлению руководитель переводит, таким образом беременная сотрудница числится на этой должности до окончания беременности, т.е. до закрытия больничного листа, все верно? (и больничный по беременности и родам, и пособие на рождение ребенка выплачивает работодатель?) Если по окончании больничного листа - работодатель не продлевает договор, а увольняет сотрудника, подскажите, будет ли работница получать пособие до 1,5 лет и куда ей обращаться с этим вопросом?Заранее благодарна за ответы.
Раскройте ситуацию Вашу более подробно и понятно, чтобы можно было посоветовать более точно, а не расплываться в теме.
Пожалуйста четко, что имеем и что хотим?
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2025 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики