Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Работник принятый на время декрета забеременела, Декрет
Гость
Гость
0
14.02.2011 12:00:28
Была принята девушка Н., на время декрета К. Через год Н. забеременела, уволить беременную девушка нельзя. Организация будет оплачивать ей декретные? и как потом быть с последующим работником принятым вместо Н.?
Гость
Гость
0
15.02.2011 07:43:05
можно ее уволить, она пришла замещать ранее забеременевшую, т.е. по срочному договору
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 22742Регистрация: 02.03.2009
Модератор. // Подписчик журнала "Кадровик-практик"
0
15.02.2011 08:43:51
Цитата
Гость пишет: уволить беременную девушка нельзя.
Ознакомьтесь со статьей 261 ТК РФ.
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 3180Регистрация: 12.04.2010
0
15.02.2011 10:20:17
ст. 261 ч.2 В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья…
Жить так, как вы хотите, это не эгоизм. Эгоизм -это когда другие должны думать и жить так, как как хотите Вы.
Свои люди
Сообщений: Баллов: 181Регистрация: 24.07.2018
0
28.10.2019 12:55:17
Цитата
Феникс написал: Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья…
Добрый день, подскажите, пожалуйста - есть должность на которую можно перевести сотрудника - по заявлению руководитель переводит, таким образом беременная сотрудница числится на этой должности до окончания беременности, т.е. до закрытия больничного листа, все верно? (и больничный по беременности и родам, и пособие на рождение ребенка выплачивает работодатель?) Если по окончании больничного листа - работодатель не продлевает договор, а увольняет сотрудника, подскажите, будет ли работница получать пособие до 1,5 лет и куда ей обращаться с этим вопросом? Заранее благодарна за ответы.
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 14609Регистрация: 27.03.2012
Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС
0
28.10.2019 13:03:30
Цитата
написал: Добрый день, подскажите, пожалуйста - есть должность на которую можно перевести сотрудника - по заявлению руководитель переводит, таким образом беременная сотрудница числится на этой должности до окончания беременности, т.е. до закрытия больничного листа, все верно? (и больничный по беременности и родам, и пособие на рождение ребенка выплачивает работодатель?) Если по окончании больничного листа - работодатель не продлевает договор, а увольняет сотрудника, подскажите, будет ли работница получать пособие до 1,5 лет и куда ей обращаться с этим вопросом?Заранее благодарна за ответы.
Раскройте ситуацию Вашу более подробно и понятно, чтобы можно было посоветовать более точно, а не расплываться в теме. Пожалуйста четко, что имеем и что хотим?
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,напишите нам >>
