У нас в организации директор - единственный учредитель (ооо), какой нужно на него оформлять договор , Публикация №210138

Dormouse, я могу привести Вам другие доводы.

Федеральная служба по труду и занятости в письме от 28 декабря 2006 г. № 2262-6-1 (приложение № 1) рассмотрела вопрос о необходимости заключать трудовой договор с генеральным директором в том случае, если генеральным директором организации является ее единственный учредитель.
По мнению Федеральной службы по труду и занятости, заключать трудовой договор в данном случае не следует. Ведь согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем, а в данном случае по отношению к генеральному директору работодатель отсутству-ет. Кроме того, подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от име-ни работодателя не допускается. В письме также приведена ссылка на ст. 273 ТК РФ, согласно кото-рой особенности регулирования труда с руководителем организации, установленные в гл. 43 ТК РФ, не распространяются на случаи, когда руководитель организации является ее единственным учреди-телем.
Однако практика показывает, что наличие такого документа, как трудовой договор с гене-ральным директором, необходимо по ряду случаев проверок налоговых органов. В этой ситуации единственным выходом является составление трудового договора, где подпись от работодателя и работника ставится дважды одним человеком - директором-учредителем
Трудовое законодательство РФ, в отличие от гражданского, не содержит запрета на подписание договора одним и тем же лицом.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Речь идет именно о подписании, а не заключении, поскольку работодателем все равно останется общество. Так что в рассматриваемой ситуации трудовой договор с руководителем вполне может быть подписан одним и тем же лицом от имени обеих сторон. Преамбула трудового договора будет выглядеть так: «ООО «Омега» в лице единственного участника Иванова И. И., действующего на основании Протокола общего собрания участников общества №__от «__»______2008 г., именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Иванов И. И., именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор».
Если организация не заключит трудовой договор с генеральным директором, оправдываясь тем, что единственный акционер и руководитель - одно и то же лицо, она может оказаться между двух огней.
С одной стороны, на отсутствие трудового договора с директором может указать налоговая ин-спекция. Велика вероятность, что по этой причине она не позволит включить вознаграждение гене-рального директора в расходы для целей налогообложения прибыли. Ведь именно трудовой договор является документом, подтверждающим расходы на оплату труда руководителя организации, в нем определяются условия и размер заработной платы руководителя.
С другой стороны, отсутствие договора с руководителем может заметить и трудовая инспекция, посчитав это нарушением законодательства о труде (ст. 5.27 КоАП РФ). Это может повлечь за собой административный штраф. Для должностных лиц он составит от 3000 до 5000 руб. Для юридических лиц наказание обернется штрафом от 30 000 до 50 000 руб. или административным приостановлени-ем деятельности на срок до 90 суток.
При отсутствии трудового договора с генеральным директором риск наложения на организацию указанной ответственности достаточно высок.
Подписи одного и того же человека появляются в договоре и тогда, когда он одновременно явля-ется генеральным директором двух разных фирм. Правда, параллельно руководить несколькими компаниями директор может, только если это не запрещает договор с учредителями.
Действительно, в ст. 273 ТК РФ указано, что нормы гл. 43 ТК РФ, в которой установлены особен-ности труда руководителей организации, не распространяются на случаи, когда руководитель и единственный учредитель организации - одно лицо. Однако это не означает, что в отношении руко-водителя организации, являющегося ее единственным учредителем, трудовое законодательство не действует вообще. Генеральный директор организации, даже являющийся ее единственным учреди-телем, выполняет трудовую функцию, то есть он является работником, с которым должен быть за-ключен трудовой договор.
Трудовой договор заключается между работником и работодателем. Подписывая его в качестве работодателя, руководитель выступает не от собственного имени, а от имени организации, поэтому никакого совпадения работника и работодателя в одном лице нет. В ТК РФ не содержится никаких ограничений относительно того, чтобы трудовой договор за работника (руководителя организации) и за работодателя (организацию в целом) был подписан одним лицом.
Следовательно, заключение трудового договора с руководителем организации, являющимся ее единственным учредителем, не является нарушением трудового законодательства и не влечет за со-бой ответственности по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Наверное, на основании всего вышеизложенного я так "свыклась" для себя с мыслью, что с ген директором нужно составлять ТД, что считаю это уже аксиомой.