больничный перед отпуском , Публикация №193757

Повлияет на сумму отпускых, может, и незначительно, но сумма будет чуть меньше.

Конечно повлияет, т.к. в расчетный период войдет сентябрь.

Период нетрудоспособности повлияет, но очень незначительно (хотя для нас бухгалтеров каждая копейка - это уже изменение). Приведу числовой пример. Допустим сотрудник уходит в отпуск с 1 января (просто представим).
Первый вариант - человек отработал полностью год (без больничных и т.д.), расчетный период 12 месяцев. Оклад - 10000 рублей. Среднедневной заработок рассчитывается: 10000 х 12 / 29,4 х 12 = 340,13.
Второй вариант - человек находился на больничном с 1 по 10 декабря (10 дней), остальное время отработано полностью. Оклад - тот же. Среднедневной заработок рассчитывается: (10000 х 11 + 10000/23х15) (з/п в декабре)/ (29,4 х 11 + 29,4/31х21) = 339,41.

Как видите, средний заработок получился разным, хотя разница и очень мала. Но, еще раз повторю, для бухгалтеров каждая копеечка должна совпадать.

29,4 - среднемесячное число календарных дней, используемое при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
Да нет, конечно. Отпускные Вы получите как обычно. Больничный (как я сама уже поняла) если и повлияет на рассчет, то разница будет совсем незначительная.

я позвонила бухгалтеру по з/п, она мне долго объясняла про среднедневной заработок. Если его высчитать, то получается мало. Либо я считаю что-то неправильно.

Начало работы 11 января 2010г.
Больничный с 16 сентября , полагаю, что 21-го будет последний день. И 22-го мне на работу.
Сентябрь, в котором и будет больничный я в расчет не беру, потому как сам больничный пойдет в соседний город, и когда его там оплатят, бог знает.
Т.е расчет за 8 месяцев.

Может кто-нибудь помочь рассчитать сумму отпускных и з/п за сентябрь без учета больничного (в личке)?

написала в личку.
5-дневная рабочая неделя

А почему бы ему тогда не получить уведомление? Созвонитесь с ним. Если он не лежачий, вполне можно встретиться и подписать уведомление.
Тут сложность в том, что непонятно что делать - предоставлять отпуск или нет.

Не предоставлять нет оснований. Если не оформим отпуск, а он закроет больничный 30.09 - у нас нарушение. Если оформим, а больничный еще не будет закрыт-тоже не айс. Законодательно этот момент не урегулирован. Пару лет назад мы тут на форуме яростно советовали, что пока работник на больничном оформлять отпуск не имеем права - ничего подобного. Есть график отпусков - обязаны оформить. Если в ЛНА предусмотрена возможность переноса отпуска на другой срок по заявлению работника и с согласия работодателя, лучше получить такое заявление. Если работник, как Вы предполагаете, просто решил удлинить себе отпуск, с этим сделать ничего нельзя - обязаны оформить, а потом, если он принесет больничный, который будет совпадать с частью отпуска, там будете решать продлевать или переносить - опять же по его желанию.

Любовь,можете конечно ей лапши навешать, что если уведомление не подпишет, нет оснований предоставить отпуск. Но это на дурочка.

Подписать можно не только в офисе.
Пусть каждый решает свои проблемы. Вам нужна подпись на уведомлении.

Добрый день, подскажите как быть в ситуации: сотруднику предоставлен отпуск по графику, отпускные выплачены, но перед самым отпуском он взял длительный больничный, который точно перетекает в следующий год. Что делать, взять заявление о переносе и чтобы сотрудник вернул отпускные или пусть отпуск бесконечно отодвигается на следующий год? Сложность еще и в том, что мы казенное учреждение.