Заработная плата

Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
12.10.2008 16:30:36 Возможно ли указание в трудовом договоре размера заработной платы в у.е? | |
12.10.2008 17:29:21 нет | |
20.03.2013 00:57:54 123 Изменено: | |
20.03.2013 04:55:37
zeleneviy, требуйте премию! ![]() Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
20.03.2013 10:00:50 Ev_Genia, если мужик - пусть отвечает за свои слова. Как поет моя любимая Аллегрова "Ты ответишь за базар! За базар ответишь!" ![]() Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
20.03.2013 10:03:38 Снеженка, у нас тут тоже мужик сидит, так никогда не угадаешь. что ему в голову придёт! Где бы на него Аллегрову взять... ![]() Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |
20.03.2013 10:34:12
День выдачи з/п - 5 и 20. Наступает утро пятого числа: кассир получает деньги для з/п, выдает работникам, а, скажем, работник Вася сегодня прогуливает и за денежками не пришел. Кассир имеет право держать его деньги в кассе до 5 дней, а дальше депонирует обратно на счет: Гл.4 "Положение о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации" - 4.6. Предназначенная для выплат заработной платы, стипендий и других выплат сумма наличных денег устанавливается согласно расчетно-платежной ведомости (платежной ведомости). Срок выдачи наличных денег на эти выплаты определяется руководителем и указывается в расчетно-платежной ведомости (платежной ведомости). Продолжительность срока выдачи наличных денег по выплатам заработной платы, стипендий и другим выплатам не может превышать пяти рабочих дней (включая день получения наличных денег с банковского счета на указанные выплаты). | |||
20.03.2013 15:00:16
| |||
20.03.2013 15:06:06
| |||
20.03.2013 15:54:57 Ну видимо каждый о своем думал:
Изменено: | |||||||
20.03.2013 18:22:25
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
30.07.2015 09:17:16 Подскажите пожалуйста ![]() Можно в ЛНА прописать для разных отделов различные сроки выплаты з/п? например: для отдела продаж "5" и "20" числа, для склада "10" и "25" числа.. | |
30.07.2015 11:32:42 Елена П, законодательство это не запрещает. Главное все это прописать в тд, в положении об оплате и в пвтр. | |
30.07.2015 14:36:56 Вадим А, Спасибо!! ![]() | |
05.12.2019 11:23:18 Добрый день! помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации: в Положении об оплате труда предусмотрены стимулирующие выплаты за стаж работы, выслугу лет в % отношении от должностного оклада (это обязательные выплаты, составная часть заработной платы). Долгое время в штатном расписании эти "выплаты за выслугу лет" отдельно по каждой должности предусмотрены не были (по разным и непонятным причинам), графа есть, но были "пустые" ячейки по каждой должности. Сейчас в связи с увеличением долж.окладов от 1.10.19 на 4,3% в штатное расписание прописали размеры в % в соответствующую графу "за выслугу лет", согласно положению об оплате труда. Возникает вопрос как быть с перерасчетом тех сотрудников, у которых стаж, выслуга лет на момент 01.10.19 возник, но не выплачивался (т.е. в нарушение положения об оплате труда)? Бухгалтерия "не хочет" и не хотела выплачивать (у нас она централизованная), говоря, что возможно выплатить только то, что заложено и предусмотрено в соответствии со штат.расписанием на 01.10.19. Руководитель теоретически готов всех перерасчитать с момента возникновения выслуги лет, а не с момента отражения в шр от 01.10.19, а бухгалтерия говорит, что это не возможно... ![]() П.С. не у всех сотрудников 100% при приеме на работу в тд и в приказах о приеме были указаны стим.выплаты за выслугу лет. В тд отсылочные нормы к Положению об оплате труда. | |
05.12.2019 11:28:23
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
![]() | ![]() |
![]() | |||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2025 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики