ВВЕРХ

Авторизация
Поиск по сайту
Журнал
Детский православный приют Дом Милосердия, г. Волжский. Помощь детям из неблагополучных семей.

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Книга "Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей"

Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей

Ливена С. В., Поздеев А.С.

Осень 2016.

На практике возникает множество вопросов, связанных с заполнением трудовых книжек, исправлением внесенных в них записей, ведением вкладышей в трудовые книжки, хранением и учетом трудовых книжек. Авторы собрали такие вопросы за последние 8 лет с реальных предприятий, с форума нашего сайта и подготовили по ним настоящее издание. Тема глубоко и детально разобрана.

Отвечая на вопросы, рассказывая о ведении трудовых книжек, авторы, прежде всего, опираются на действующее законодательство. А по вопросам спорным или неурегулированным законом приводятся разные существующие точки зрения и подходы специалистов, их аргументы, приводятся официальные разъяснения Роструда на запросы нашей редакции, предлагаются варианты решения. Авторы признают, что практика многовариантна, потому что нормативно-правовые акты несовершенны, рассказывают, какие варианты являются более популярными на практике, предостерегают от ошибок.

В книге "Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей" очень много образцов записей в трудовые книжки (более 200) на самые разные случаи жизни, в т.ч. образцов исправления неверных записей.

В электронном виде данная книга размещена в справочной базе ИКС на нашем сайте. Пользователи ИКС могут ею пользоваться уже сейчас. 

Также данная книга "Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей" выпускается в традиционном печатном виде. 

 

Трудовые книжки на сайт.jpg

Заказать книгу Трудовые книжки-2013.Справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей


Стоимость книги "Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету
+ 200 образцов записей"
   (печатный традиционный вариант)
330 руб.

   

Почтовые расходы по доставке в указанные выше цены не включены и составляют:

Кол-во книгСтоимость доставки
1-2 книги135 руб.
3-5 книг250 руб.
6-7 книг315 руб.
8-9 книг380 руб.
10 - 15 книг450 руб.
более 15 книгнеобходимо узнавать по тел. 8(8442)98-98-99 или по эл.почте 989899@rambler.ru

Дополнительно сообщаем, что когда Вы выбираете способ оплаты заказа "наложенный платеж - оплата при получении на почте", то почта еще взимает комиссию от суммы наложенного платежа (при получении бандероли), а именно: до 1 000 руб. включительно 70 руб. + 5% от суммы; свыше 1 000 до 5 000 руб. включительно 80 руб. + 4% от суммы. Это правила почты и в наших ценах и документах это не отражается. При оплате по безналичному расчету (по выставленному счету) этой комиссии нет, и Вам достаточно будет только забрать свою бандероль на почте. 


Заказать книгу Трудовые книжки-2013.Справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей


Содержание книги
"Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей"

СОДЕРЖАНИЕ

От редакции

Список сокращений

ГЛАВА 1. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАБОТЫ С ТРУДОВЫМИ КНИЖКАМИ. УТВЕРЖДЕННЫЕ ФОРМЫ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ВКЛАДЫША В НЕЕ

Правовое регулирование вопросов ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек и вкладышей в них

Утвержденные формы трудовой книжки и вкладыша в нее

Вопросы-ответы по главе 1

• Принимаем на работу сотрудников, у которых на руках старые трудовые книжки (образца 1973 года). Мы продолжаем заполнять эти трудовые книжки, но сомневаемся, правильно ли поступаем. Может быть, нужно поменять таким работникам трудовые книжки на новые (нового образца 2004 года)?

• Вопрос по форме трудовой книжки граждан ближнего зарубежья. Иногда мы принимаем на работу граждан ближнего зарубежья (Украина, Беларусь). Они предоставляют трудовые книжки образца своего государства, заполненные на их национальном языке. В этом случае нужно принять и продолжить вести представленную работником трудовую книжку или нужно заводить новую трудовую книжку по утвержденной в России форме?

• До вступления в силу поправок к Трудовому кодексу РФ 06.10.2006 работодатели – индивидуальные предприниматели не должны были вести трудовые книжки своих работников. После вступления в силу поправок к Трудовому кодексу РФ (06.10.2006) работодатели – индивидуальные предприниматели должны заводить трудовые книжки. Это касается только новых работников или также и уже работающих работников? Должен ли был работодатель – предприниматель заводить трудовые книжки работникам, принятым до 06.10.2006? Если да, то как нужно было делать записи о приеме на работу?

• При приеме на работу нового сотрудника обнаружили, что в трудовой книжке вырваны страницы. Является ли такая трудовая книжка действительной?

• При приеме на работу нового сотрудника обнаружили, что записи с последнего места его работы не заверены печатью работодателя - организации. Является ли такая трудовая книжка действительной?

• При приеме на работу нового работника обнаружили, что в его трудовой книжке нет печати на титульном листе. При этом записи о приеме на работу и об увольнении с первого места работы (на котором и заводилась трудовая книжка) оформлены правильно, после записи об увольнении печать имеется. После этого работник в течение 10 лет работал в других организациях, о чем также имеются записи в трудовой книжке. Отправить работника на свое первое место работы, чтобы там поставили печать на титульном листе, нельзя, потому что эта организация, которая завела ему трудовую книжку, уже ликвидирована (и, возможно, без сдачи документов в архив). Является ли в этом случае такая трудовая книжка действительной? Можем ли мы принять ее и продолжать делать в ней записи о работе работника или обязаны отказать в приеме такой книжки по причине ее недействительности? Как поступать с титульным листом трудовой книжки? (Разъяснения Роструда)

ГЛАВА 2. ОБЩИЕ ПРАВИЛА ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

Даты

Цвета чернил

Недопустимость сокращений

Состав сведений, вносимых в трудовые книжки

Язык

Соответствие приказу

Сроки внесения записей

Порядковый номер записи

Ознакомление работника с записями

Лица, ответственные за ведение трудовых книжек

Приказ о назначении лиц, ответственных за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. Образец

Приказ о принятии директором на себя ответственности за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. Образец

Приказ о назначении лица, ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, на определенный срок (на время отсутствия работника, на которого данные обязанности уже возложены). Образец

Вопросы-ответы по главе 2

• Пример текстовой части заявления работника о выдаче ему новой трудовой книжки в связи с утратой

• Пример текстовой части заявления работника о выдаче ему новой трудовой книжки в связи с устройством на работу впервые

• Установлены ли какие-нибудь особенности оформления трудовой книжки для лиц, принимаемых на работу впервые?

• Нужно ли оформлять трудовую книжку на сотрудника, который принят на работу с испытательным сроком?

• С работником заключили договор оказания услуг. Он требует внести запись об этой работе в трудовую книжку. Должен ли работодатель это делать?

• Принимаем на работу продавцом работницу, которая долгое время не работала, и трудовую книжку она никак не может найти. Говорит, что "наверное, потеряла при переезде на новую квартиру". Можно ли оформить ей новую трудовую книжку, если работодатель все-таки желает ее принять?

• Женщина принимается на работу продавцом. Ей 30 лет, и она говорит, что нигде не работала прежде. Т.е. наше предприятие – это ее первое рабочее место, и мы должны завести ей трудовую книжку. В связи с тем, что женщине уже 30 лет и не исключено, что она уже работала и скрывает наличие трудовой книжки по какой-то причине, мы опасаемся, что заведем ей не первую, а вторую книжку. Как быть?

• Работника приняли на работу 8 февраля. Работа и коллектив ему не понравились, и на следующий день он уже подал заявление об увольнении. Работодатель согласен уволить его без отработки двух недель. Запись в трудовую книжку еще не внесена. Нужно ли ее в этой ситуации вносить?

• Можно ли вместо собственноручной подписи инспектора отдела кадров в трудовой книжке делать факсимильную подпись?

• Вправе ли работодатель взимать с работников плату за заведение новых трудовых книжек, в каком порядке это делается?

• Работник, впервые поступающий на работу, купил сам новый бланк трудовой книжки и принес его работодателю. Вправе ли работодатель принять у работника новый бланк трудовой книжки и сделать в него запись? Или работодатель в этом случае должен отказать в приеме бланка и завести новую трудовую книжку работнику из числа приобретенных работодателем? (Разъяснения Роструда)

ГЛАВА 3. ЗАПОЛНЕНИЕ СВЕДЕНИЙ О РАБОТНИКЕ

Правила заполнения титульного листа трудовой книжки

Вопросы-ответы по главе 3

• Работник принят на работу в августе. Наша организация – это его первое рабочее место. Сразу трудовую книжку мы не завели, потому что у нас не было бланков трудовых книжек. Купили их только под Новый год. Теперь заполняю трудовую книжку. Возник вопрос. На первой странице бланка трудовой книжки мне надо указать дату заполнения. Мне известно, что по закону я должна была завести трудовую книжку на работника, проработавшего 5 дней, но я это не сделала. Можно ли мне писать теперь в трудовой книжке дату заполнения «задним числом», т.е. августовским, когда я должна была это сделать, чтобы избежать ответственности при проверке Гострудинспекции?

• Можно ли на титульном листе трудовой книжки ставить печать отдела кадров?

• При проведении проверки инспектор Гострудинспекции сказал, что, дескать, согласно п.1.1 Инструкции записи дат на титульном листе нужно делать по схеме «00.00.0000», в том числе даты заполнения трудовой книжки. У нас в бланках трудовых книжек графа даты заполнения выглядит так: «Дата заполнения: «___» ____________ 20__г.», и я, заполняя ее, месяц указывала словом, а не цифрами. Кто прав: я или инспектор?

ГЛАВА 4. ЗАПОЛНЕНИЕ СВЕДЕНИЙ О РАБОТЕ

4.1. Записи о приеме на работу

Правила оформления записей о приеме на работу

Заголовки записей о приеме на работу в организацию

Пример записи о приеме на работу в организацию, имеющую только полное наименование и не имеющую сокращенного наименования

Пример записи о приеме на работу в организацию, имеющую и полное наименование, и сокращенное наименование

Записи о приеме на работу в филиал

Примеры записей о приеме на работу в филиал организации

Записи о приеме на работу без указания структурного подразделения

Пример записи о приеме на работу без указания структурного подразделения

Записи о приеме на работу с трудовой функцией, указанной как конкретный вид работы

Пример записи о приеме на работу с трудовой функцией, указанной как конкретный вид работы

Записи о назначении/избрании директором

Примеры записей о назначении/избрании генеральным директором

Записи о приеме на работу к работодателю – индивидуальному предпринимателю

Пример записи о приеме на работу к индивидуальному предпринимателю

Записи о приеме на работу в порядке перевода от другого работодателя

Пример записи о приеме на работу в порядке перевода от другого работодателя - организации

Пример записи о приеме на работу в порядке перевода от другого работодателя – индивидуального предпринимателя

Вопросы-ответы по параграфу «Записи о приеме на работу»

• Вправе ли или обязан работодатель – индивидуальный предприниматель при оформлении трудовой книжки работнику в разделе «Сведения о работе» в качестве заголовка указывать помимо «Индивидуальный предприниматель Иванов Иван Иванович», также ОГРНИП (основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя)? (Разъяснения Роструда)

• Правда ли, что уже не требуется вносить в трудовую книжку запись об учебе в вузе в разделе «Сведения о работе»?

• Если сотрудница принята на работу впервые, нужно ли делать в трудовой книжке запись о том, что она «до поступления на работу трудового стажа не имела»?

• Как правильно писать в трудовой книжке «принята на должность продавца» или «принята продавцом»?

• Если работник принят на работу по срочному трудовому договору, делается ли указание на срочный характер трудовых отношений при внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку?

• Работник принят на работу с испытанием. Нужно ли в записи о приеме на работу указывать, что работник принят с испытанием?

• Если работник принят на работу на полставки (по основной работе), это указывается при внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку?

• Если работник принят на работу на Крайнем Севере или в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, это указывается при внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении?

• Как в трудовой книжке правильно оформить запись о приеме работника на выборную работу (должность) при переходе работника от другого работодателя?

• Индивидуальный предприниматель принимает на работу работников. В четвертой графе раздела «Сведения о работе» трудовой книжки нужно указать документ, на основании которого вносится запись о приеме на работу. Таким документом является трудовой договор или приказ о приеме на работу? Какой из них указывать в графе 4 трудовой книжки?

• Нужно ли знакомить работника под роспись с каждой записью в трудовой книжке, в том числе записью о приеме на работу, записью о переводе, т.е. должен ли работник под каждой записью в трудовой книжке ставить свою подпись?

• Одна работница принята по срочному трудовому договору (до 2 месяцев) и просит не вносить ей запись в трудовую книжку об этой временной работе. Причины какие-то личные, нам не объясняет. Можно ли не вносить запись в трудовую книжку при таких обстоятельствах?

4.2. Записи о времени службы

Правила оформления записей о времени службы

Пример традиционной записи о службе в Вооруженных силах Российской Федерации

• Работник с 17 лет работал по трудовому договору, ему была заведена трудовая книжка. Затем он был призван на военную службу. После службы в армии он опять устроился на работу, о чем в его трудовой книжке сделана запись. Однако перед этой записью кадровик не сделал запись о прохождении военной службы. Как же теперь ее вносить? В нужное-то место теперь не вставить

4.3. Записи о присвоении нового разряда/категории, установлении второй профессии

Записи о присвоении нового разряда, категории и т.п.

Пример записи о присвоении категории

Записи об установлении второй профессии

Пример записи об установлении второй профессии

4.4. Записи о переводах на другую работу

Правила оформления записей о переводе работника на другую работу

Записи о постоянных переводах

Пример записи о переводе на другую должность в том же структурном подразделении

Пример записи о переводе в другое структурное подразделение без изменения трудовой функции

Пример записи о переводе на другую должность в другое структурное подразделение

«Превращение» временного перевода в постоянный. Записи в трудовую книжку

Пример записи о переводе на другую работу в случае, когда первоначально перевод был временный, а затем стал постоянным

4.5. Записи о переименовании и реорганизации работодателя – организации

Правила оформления записей о переименовании организации

Примеры записей о переименовании организации

Записи о реорганизации организации

Примеры записей о реорганизации организации

4.6. Записи о переименовании должности

Сложности оформления переименования должности

Пример записи о переименовании должности

4.7. Записи об увольнении

Правильный выбор статьи, на которую ссылаться, делая запись об увольнении в трудовой книжке

Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью

Пример записи о лишении права занимать определенные должности

К вопросу о формулировке записи об увольнении

Указание на часть статьи

Порядок оформления записи об увольнении в трудовой книжке

Заверение записей об увольнении

О подписях

Пример традиционного оформления подписи лица, ответственного за ведение трудовых книжек

Пример оформления подписи лица, ответственного за ведение трудовых книжек, без сокращений

Пример традиционного оформления подписи увольняемого работника

Пример аналогичного оформления подписи увольняемого работника и подписи лица, ответственного за ведение трудовых книжек

О печати работодателя

Записи об увольнении работника по общим основаниям (ст.77 ТК РФ)

Пример записи об увольнении работника по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон

Формулировки записей об увольнении по общим основаниям, предусмотренным в ст.77 ТК РФ

Примеры записей об увольнении работника по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с истечением срока трудового договора)

Примеры записей об увольнении работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (по собственному желанию)

Примеры записей об увольнении работника по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в порядке перевода к другому работодателю по просьбе работника)

Примеры записей об увольнении работника по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в порядке перевода к другому работодателю с согласия работника)

Примеры записей об увольнении работника по п.6 ч.1 ст 77 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (ввиду отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации)

Примеры записей об увольнении работника по п.6 ч.1 ст 77 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации)

Примеры записей об увольнении работника по п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (ввиду отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией организации)

Примеры записей об увольнении работника по п.7 ч.1 ст 77 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора)

Примеры записей об увольнении работника по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением)

Примеры записей об увольнении работника по п.8 ч.1 ст 77 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением)

Примеры записей об увольнении работника по п.9 ч.1 ст 77 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем)

Примеры записей об увольнении работника по п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора)

Записи об увольнении работника по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)

Пример записи об увольнении работника по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации

Формулировки записей об увольнении по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным в ст.81 ТК РФ

Примеры записей об увольнении работника по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем)

Примеры записей об увольнении работника по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с сокращением штата работников организации)

Примеры записей об увольнении работника по п.2 ч.1 ст 81 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с сокращением численности работников организации)

Примеры записей об увольнении работника по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с сокращением штата работников индивидуального предпринимателя)

Примеры записей об увольнении работника по п.2 ч.1 ст 81 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (связи с сокращением численности работников индивидуального предпринимателя)

Примеры записей об увольнении работника по п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации)

Примеры записей об увольнении работника по п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с несоответствием выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации)

Примеры записей об увольнении работника по п.4 ч.1 ст.81 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи со сменой собственника имущества организации)

Примеры записей об увольнении работника по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей)

Примеры записей об увольнении работника по подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (за прогул)

Примеры записей об увольнении работника по подп. «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения)

Примеры записей об увольнении работника по подп. «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (за появление на работе в состоянии наркотического опьянения)

Примеры записей об увольнении работника по подп. «в» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (за разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой))

Примеры записей об увольнении работника по подп. «в» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (за разглашение персональных данных другого работника)

Примеры записей об увольнении работника по подп. «г» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (за совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда)

Примеры записей об увольнении работника по подп. «д» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (за установленное комиссией по охране труда нарушение требований охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве))

Примеры записей об увольнении работника по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя)

Примеры записей об увольнении работника по п.7.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (за непринятие мер по урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, дающее основания для утраты доверия со стороны работодателя)

Примеры записей об увольнении работника по п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (за совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы)

Примеры записей об увольнении работника по п.9 ч.1 ст.81 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества)

Примеры записей об увольнении работника по п.10 ч.1 ст.81 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей)

Примеры записей об увольнении работника по п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (за предоставление работодателю подложных документов при заключении трудового договора)

Пример записи об увольнении работника по ч.1 ст.71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания

Записи о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ)

Пример записи об увольнении работника по п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ в связи с призывом работника на военную службу

Формулировки записей о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Примеры записей об увольнении работника по п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с направлением на альтернативную гражданскую службу)

Примеры записей об увольнении работника по п.2 ч.1 ст.83 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда)

Примеры записей об увольнении работника по п.2 ч.1 ст.83 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда)

Примеры записей об увольнении работника по п.3 ч.1 ст.83 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с неизбранием на должность)

Примеры записей об увольнении работника по п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу)

Примеры записей об увольнении работника по п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением)

Примеры записей о прекращении трудового договора по п.6 ч.1 ст.83 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи со смертью работника)

Примеры записей о прекращении трудового договора по п.6 ч.1 ст.83 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с признанием судом работника безвестно отсутствующим)

Примеры записей об увольнении работника по п.7 ч.1 ст.83 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (эпидемия))

Примеры записей об увольнении работника по п.8 ч.1 ст.83 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с дисквалификацией)

Примеры записей об увольнении работника по п.9 ч.1 ст.83 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с лишением специального права (права на управление транспортным средством) Примеры записей об увольнении работника по п.10 ч.1 ст.83 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с прекращением допуска к государственной тайне)

Примеры записей об увольнении работника по п.11 ч.1 ст.83 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе)

Примеры записей об увольнении работника по п.11 ч.1 ст.83 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с признанием незаконным решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе)

Примеры записей об увольнении работника по п.12 ч.1 ст.83 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с приведением общего количества работников, являющихся иностранными гражданами, в соответствие с допустимой долей таких работников)

Примеры записей об увольнении работника по п.13 ч.1 ст.83 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с возникновением установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности)

Записи о прекращении трудового договора по другим основаниям

Формулировки записей по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ

Примеры записей об увольнении руководителя организации по п.1 ст.278 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки(в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности(банкротстве))

Примеры записей об увольнении руководителя организации по п.2 ст.278 ТК РФ в графе3 трудовой книжки (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора) 

Примеры записей об увольнении работника с работы, выполняемой по совместительству (когда совместительство внутреннее), по ст.288 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки(в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной) 

Примеры записей об увольнении работника с работы, выполняемой по совместительству (когда совместительство внешнее), по ст.288 ТК РФ в графе3 трудовой книжки (в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной) 

Примеры записей об увольнении работника по п.1 ст.336 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (за повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность) 

Примеры записей об увольнении работника по п.2 ст.336 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки(за приме-нение методов воспитания, связанных с физическим насилием над личностью обучающегося)

Примеры записей об увольнении работника по п.3 ст.336 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с достижением предельного возраста для замещения должности) 

4.8. Записи о работе по совместительству

Правила оформления записей о работе по совместительству

Внутреннее совместительство

Примеры записей о работе на условиях внутреннего совместительства

Внешнее совместительство

Примеры записей о приеме на работу на условиях внешнего совместительства

Внесение записей о работе по совместительству разными работодателями

Примеры записей о совместительстве, внесенных разными работодателями

Внесение записей о давно минувшем совместительстве

ГЛАВА5. ЗАПИСИ О НАГРАЖДЕНИИ

Правила оформления записей о награждении

Пример записи о награждении

ГЛАВА 6. ДУБЛИКАТ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ

Случаи, когда работнику может быть выдан дубликат трудовой книжки

Оформление дубликата трудовой книжки при утрате трудовой книжки работником

Пример текстовой части заявления о выдаче дубликата трудовой книжки в случае ее утраты

Оформление и выдача дубликата трудовой книжки при ее утрате: пошаговая процедура

Пример заполнения дубликата трудовой книжки, оформляемого при утрате трудовой книжки

Оформление дубликата трудовой книжки в случае признания недействительной записи об увольнении или переводе на другую работу и в случае, если трудовая книжка пришла в негодность

Пример текстовой части заявления о выдаче дубликата трудовой книжки в случае признания недействительной записи об увольнении и изменении формулировки основания увольнения

Пример текстовой части заявления об оформлении дубликата трудовой книжки в случае признания увольнения незаконным, признания недействительной записи об увольнении и восстановлении работника на работе

Пример заполнения дубликата трудовой книжки в случае признания недействительной записи об увольнении или переводе на другую работу

Пример оформления титульного листа дубликата трудовой книжки

Пример оформления надписи о выдаче дубликата трудовой книжки на титульном листе«старой» трудовой книжки

Оформление и выдача дубликата трудовой книжки при наличии в трудовой книжке записи об увольнении, признанной недействительной: пошаговая процедура

Оформление дубликатов трудовых книжек при массовой утрате работодателем трудовых книжек

Вопросы-ответы по главе 6

ГЛАВА7. ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ И ИСПРАВЛЕНИЙ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ

7.1. Изменение сведений о работнике на титульном листе трудовой книжки

Правила оформления изменений сведений о работнике на титульном листе трудовой книжки

Изменение фамилии

Пример традиционного внесения записи об изменении фамилии в связи с вступлением в брак

Пример внесения записи об изменении фамилии в связи с вступлением в брак, нетрадиционный вариант

Изменение образования

Примеры записей о получении нового уровня образования по ранее полученной специальности

Образец записи, которая делалась на основании «старых» дипломов в прошлые годы (фрагмент)

Образец записи на основании«нового» диплома по последним требованиям законодательства (фрагмент) 

Примеры записей о получении образования такого же уровня, что и прежнее, но по новой специальности

Образец записи, которая делалась на основании «старых» дипломов в прошлые годы (фрагмент)

Образец записи на основании«нового» диплома по последним требованиям законодательства (фрагмент)

7.2. Исправление ошибок на титульном листе трудовой книжки

Исправление на титульном листе трудовой книжки ошибок, обнаруженных сразу при заполнении титульного листа

Акт об уничтожении испорченного бланка трудовой книжки. Образец

Акт о списании бланков строгой отчетности (утвержденный Приказом Минфина России 30.03.2015 N 52н)

Исправление«старых» ошибок на титульном листе трудовой книжки

7.3. Правила исправления записей в разделах «Сведения о работе» и«Сведения о награждении» трудовой книжки

Кто вносит исправления?

На основании чего производятся исправления? 

Порядок исправления записей в трудовых книжках

7.4. Исправление ошибок в заголовках(наименование работодателя) перед записями в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки

Типичные ошибки, допускаемые при оформлении заголовков

Пример правильного оформления заголовка перед записью о приеме на работу

Ошибка– пропущен заголовок и сделана запись о приеме на работу

Примеры исправления ошибки в разделе«Сведения о работе» трудовой книжки– пропущен заголовок

Результаты опроса кадровиков по вопросу: «Какой вариант исправления такой ошибки Вы считаете правильным?» 

Ошибка в заголовке

Примеры исправления ошибок в заголовках в разделе«Сведения о работе» трудовой книжки

Случай, когда в разделе«Сведения о работе» поставили порядковый номер записи, дату внесения записи перед заголовком(наименованием организации) и/или указали приказ в графе 4 напротив заголовка, а не напротив записи о приеме

Пример правильного расположения даты и ссылки на приказ в разделе«Сведения о работе» трудовой книжки

Пример ошибочного расположения даты и ссылки на приказ в разделе«Сведения о работе» трудовой книжки

7.5. Исправление ошибок, допущенных при указании должности и структурного подразделения в записях о приеме на работу

Правила исправления ошибок, допущенных при указании должности и структурного подразделения в записях о приеме на работу

Примеры исправления ошибки в разделе«Сведения о работе» трудовой книжки– ошибка в наименовании должности

Пример исправления ошибки в разделе«Сведения о работе» трудовой книжки– ошибка в наименовании должности в случае, когда после ошибочной записи уже внесена другая правильная запись

Пример исправления ошибки в разделе«Сведения о работе» трудовой книжки– ошибка в наименовании структурного подразделения

7.6. Исправление записей об увольнении в трудовой книжке

Исправление основания увольнения

Примеры исправления ошибки в записях об увольнении в разделе«Сведения о работе» трудовой книжки

Примеры исправления ошибки в разделе«Сведения о работе» трудовой книжки– ошибка в записи об увольнении в случае, когда ошибочная запись закрыта подписью и печатью

Восстановление работника на работе

Примеры записей о восстановлении на работе

7.7. Исправление дат приема на работу (перевода, увольнения) в трудовой книжке

Сложности исправления дат приема на работу (перевода, увольнения) в трудовой книжке

Пример неудачного исправления ошибки в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки– ошибка в дате приема на работу

Примеры исправления ошибки в разделе«Сведения о работе» трудовой книжки– ошибка в дате приема на работу

7.8. Исправление даты и номера приказа в графе 4 разделов трудовой книжки

Сложности исправления даты и номера приказа в графе 4 разделов трудовой книжки

Примеры исправления ошибки в графе 4 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки– ошибка в номере и дате приказа

7.9. Исправление в трудовой книжке записей, внесенных ошибочно

Сложности исправления в трудовой книжке записей, внесенных ошибочно

Пример исправления ошибки в разделе«Сведения о работе» трудовой книжки– лишняя запись, внесенная ошибочно(случай– переводили одного работника, а запись о переводе сделали в трудовую книжку другого работника)

Пример исправления ошибки в разделе«Сведенияо работе» трудовой книжки– лишняя запись, внесенная ошибочно(случай– работник подал заявление об увольнении, работодатель издал приказ об увольнении заблаговременно, кадровик поспешил и внес запись об увольнении ранее последнего дня работы, а работник отозвал свое заявление, соответственно был издан приказ об отмене приказа об увольнении и в трудовой книжке признана недействительной ранее внесенная запись)

Примеры исправления ошибки в разделе«Сведения о работе» трудовой книжки– лишняя запись об увольнении, внесенная ошибочно, закрытая подписью и печатью

7.10. Внесение пропущенных записей в трудовую книжку

Сложности внесения пропущенных записей в трудовую книжку

Пример исправления ошибки в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки– пропущена запись

ГЛАВА 8. ВКЛАДЫШ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ

Правила оформления и выдачи вкладыша в трудовую книжку

Вопросы-ответы по главе 8 

ГЛАВА 9. УЧЕТ И ХРАНЕНИЕ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

Учет и хранение трудовых книжек: общие правила

Заявка на получение бланка трудовой книжки. Образец

Заявка на получение бланков трудовой книжки и вкладышей в нее. Образец

Отчет о наличии бланков трудовой книжки и вкладышей в нее. Образец

Ведение книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Образец

ГЛАВА 10. ВЫДАЧА ТРУДОВЫХ КНИЖЕК РАБОТНИКАМ

Основные правила выдачи трудовых книжек работникам

Акт об отказе работника получить трудовую книжку. Образец

Уведомление работнику о получении трудовой книжки и расчета. Образец

Акт об отказе работника заверить своей подписью записи в трудовой книжке. Образец

Акт об отказе работника подтвердить своей подписью факт получения на руки своей трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Образец

Вопросы-ответы по главе 10

ПРИЛОЖЕНИЕ

Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 №69  «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» и утвержденная им«Инструкция по заполнению трудовых книжек»

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках» и утвержденные данным Постановлением«Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»

Отрывок из книги 
"Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей"

Переворачивайте страницы книги мышкой за уголки страниц



Подсказки:

- развернуть на весь экран.

- увеличить/уменьшить изображение.

- вывести на печать.

Заявка на получение книжной продукции по кадровому делопроизводству

Прошу прислать книжную продукцию в указанном количестве по указанному ниже адресу. Обязуюсь принять заказ и оплатить Вам вознаграждение в сумме, указанной на сайте на день заказа (с учётом действующих в день заказа скидок) и почтовые расходы на доставку заказа.


 
ОТМЕТЬТЕ ВСЕ КНИГИ И ЖУРНАЛЫ, КОТОРЫЕ ВАМ НУЖНЫ:*



















АДРЕС, по которому Вам доставить заказ (полностью):
- индекс,
- область или край,
- город или населенный пункт,
- улица,проспект или шоссе,
- дом, корпус,
- квартира или офис*
ВЫБЕРИТЕ ВАРИАНТ ДОСТАВКИ:
-по почте,
-курьером*
*(стоимость и сроки доставки курьером можно узнать по тел.8(8442)98-98-99)
ВЫБЕРИТЕ ВАРИАНТ ОПЛАТЫ:
*
ЗАКАЗЧИК книжной продукции:
- Для физ.лиц - фамилия, имя, отчество.
- Для юр.лиц - наименование организации, ИНН, КПП, р/с, к/с, БИК банка, наименование банка(данные для подготовки документов)*
Дополнительные сведения
Например:
- если какой-то книги/журнала Вы хотите заказать более 1 экземпляра,
- вопросы, пожелания заказчика.
Телефон для связи с заказчкиком
*
Ваш e-mail*
Согласны ли Вы на обработку указанных Вами персональных данных при исполнении данной заявки? Отметьте в случае согласия.
Политика обработки персональных данных *

* - Поля, обязательные для заполнения


Мы в соцсетях:

Facebook Одноклассники ВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта
 

Последние публикации
 

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"


Новости трудового законодательства

Приглашаются к сотрудничеству кадровые специалисты и юристы по трудовому праву с хорошим опытом работы в отрасли.
Задача - готовить письменные консультации по кадровым вопросам. В удобное для автора время. Дистанционно.
Если Вам интересно, напишите в редакцию и узнайте подробные условия.

Опросы дня
Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?





Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"