Образцы записей об увольнении работника в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (эпидемия) , Тема №387263

Образцы записей об увольнении работника в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (эпидемия)

Правила оформления в трудовой книжке записи об увольнении работника в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (эпидемия)

О расторжении трудового договора в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (эпидемия) говорится в статье 83 Трудового кодекса РФ:

«Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

…7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а также призыв работодателя - физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, на военную службу по мобилизации, объявленной Президентом Российской Федерации, или направление на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации, объявленной Президентом Российской Федерации (в случае, если такой работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации или службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве работодателя)…»

Именно на пункт 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ и нужно ссылаться, когда в трудовой книжке производится запись об увольнении по данному основанию.

При этом должны быть соблюдены правила оформления записи об увольнении в трудовой книжке, установленные Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н.

Допустимы следующие варианты записей в трудовую книжку:

• «Уволен в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (эпидемия)...»

• «Трудовой договор прекращен в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (эпидемия)...»

О соответствии этих формулировок законодательству, о разных мнениях кадровых специалистов подробно мы писали здесь >>

Образцы записей об увольнении работника в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (эпидемия), в трудовой книжке

Ознакомьтесь внимательно: Как должна оформляться заверяющая подпись в трудовой книжке >> Эти правила установлены Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н.

1150