Образцы записей об увольнении работника за появление на работе в состоянии наркотического опьянения в трудовой книжке , Тема №127990

Образцы записей об увольнении работника за появление на работе в состоянии наркотического опьянения в трудовой книжке

• Образцы записей об увольнении работника за появление на работе в состоянии наркотического опьянения

• Правила оформления в трудовой книжке записей об увольнении работника за появление на работе в состоянии наркотического опьянения

Правила оформления в трудовой книжке записей об увольнении работника за появление на работе в состоянии наркотического опьянения

Увольнение работника за появление на работе в состоянии наркотического опьянения предусмотрено в статье 81 Трудового кодекса РФ:

«Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

…6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения…

Кадровику, делая запись об увольнении по данному основанию, нужно делать ссылку именно на подпункт "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса.

Производя запись, надо соблюдать общие правила оформления записей об увольнении в трудовой книжке.

Интересно, что на практике используют разные формулировки в записях об увольнении: 

• «Уволен за появление на работе в состоянии наркотического опьянения...», 

• «Трудовой договор расторгнут за появление на работе в состоянии наркотического  опьянения ...»,

• «Уволен за однократное грубое нарушение  трудовых обязанностей - появление на работе в состоянии наркотического  опьянения...», 

• «Трудовой договор расторгнут за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - появление на работе в состоянии наркотического  опьянения ...»,

• «Уволен в связи с однократным грубым нарушением  трудовых обязанностей - появлением на работе в состоянии наркотического  опьянения...», 

• «Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - появлением на работе в состоянии наркотического  опьянения ...»,

Следует отметить, что точная конкретная формулировка для данного случая увольнения законом не установлена. Есть общее правило, установленное ТК РФ - формулировка в трудовой книжке должна соответствовать формулировкам в Трудовом кодексе. Вышеприведенные формулировки соответствуют. О разных подходах в вопросах формулировках об увольнении в трудовой книжке и их аргументах мы писали подробно здесь >>

Образцы записей об увольнении работника за появление на работе в состоянии наркотического опьянения

Обратите внимание: Как должна оформляться заверяющая подпись >>

Необходимость заверения установлена Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н.

829