Образцы записей об увольнении работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения в трудовой книжке , Тема №18407

Образцы записей об увольнении работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения в трудовой книжке

• Образцы записей об увольнении работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

• Правила оформления в трудовой книжке записей об увольнении работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения 

Правила оформления в трудовой книжке записей об увольнении работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения 

В статье 81 Трудового кодекса РФ установлено:

«Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

…6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения…»

При увольнении по данному основанию надо ссылаться именно на подпункт "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса.

Правила оформления записи об увольнении в трудовой книжке действуют в полной мере и при увольнении по рассматриваемому основанию.

Формулировки при это кадровики используют разные:

• «Уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения...», 

• «Трудовой договор расторгнут за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения ...»,

• «Уволен за однократное грубое нарушение  трудовых обязанностей - появление на работе в состоянии алкогольного опьянения...», 

• «Трудовой договор расторгнут за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - появление на работе в состоянии алкогольного опьянения ...»,

• «Уволен в связи с однократным грубым нарушением  трудовых обязанностей - появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения...», 

• «Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения ...»,

Точная формулировка законом не установлена. Важно, чтобы формулировка в трудовой книжке соответствовала формулировкам в Трудовом кодексе. Вышеприведенные формулировки соответствуют. О разных подходах и их аргументах мы писали подробно здесь >>

Образцы записей об увольнении работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения в трудовой книжке

Изучите: Как должна оформляться заверяющая подпись >>

Заверение при увольнении записей, внесенных в трудовую книжку предусмотрено Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н

1091