Образцы записей об увольнении работника в связи с сокращением численности работников организации в трудовую книжку , Тема №917068

Образцы записей об увольнении работника в связи с сокращением численности работников организации в трудовую книжку

• Образцы записей об увольнении работника в связи с сокращением численности работников организации

• Правила оформления в трудовой книжке записи об увольнении работника в связи с сокращением численности работников организации

Правила оформления в трудовой книжке записи об увольнении работника в связи с сокращением численности работников организации

Увольнение работника в случае сокращения численности работников организации предусмотрено статьей 81 Трудового кодекса РФ:

«Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

…2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя…»

Когда Вы будете делать в трудовую книжку запись об увольнении по данному основанию, нужно ссылаться именно на пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

Производя запись, учитывайте правила оформления записи об увольнении в трудовой книжке.

Если Вы работаете давно, то знаете, что на практике в трудовых книжках можно встретить разные формулировки об увольнении по рассматриваемому основанию:

• «Уволен  в связи с сокращением численности работников организации...»

• «Трудовой договор расторгнут  в связи с сокращением численности работников организации ...»

О разных мнениях кадровых специалистов подробно мы писали здесь >>. Напомним, что каждая точка зрения имеет аргументы, заслуживающие внимания. ГИТ при проверках обычно не высказывает претензий и не штрафует за предпочтение кадровиком одного из этих вариантов.

Образцы записей об увольнении работника в связи с сокращением численности работников организации

Как должна оформляться заверяющая запись читайте здесь >>

Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, установлено, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей). А если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.

390