Образцы записей об увольнении работника в связи с сокращением численности работников организации в трудовую книжку | В соответствии с новым Порядком ведения и хранения трудовых книжек 2022

Образцы записей об увольнении работника в связи с сокращением численности работников организации в трудовую книжку , Тема №949342


Образцы записей в трудовые книжки по новым правилам в соответствии с Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н. Все образцы актуальны на 2023 г. Сохраните эту страницу в закладки, она поможет Вам в работе с трудовыми книжками!

Содержание раздела "Трудовые книжки по новым правилам"


Образцы записей об увольнении работника в связи с сокращением численности работников организации в трудовую книжку

02.12.2021


Правила оформления в трудовой книжке записи об увольнении работника в связи с сокращением численности работников организации

Увольнение работника в случае сокращения численности работников организации предусмотрено статьей 81 Трудового кодекса РФ:

«Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

…2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя…»

Когда Вы будете делать в трудовую книжку запись об увольнении по данному основанию, нужно ссылаться именно на пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

Производя запись, учитывайте правила оформления записи об увольнении в трудовой книжке.

Если Вы работаете давно, то знаете, что на практике в трудовых книжках можно встретить разные формулировки об увольнении по рассматриваемому основанию:

  • «Уволен  в связи с сокращением численности работников организации...»

  • «Трудовой договор расторгнут  в связи с сокращением численности работников организации ...»

О разных мнениях кадровых специалистов подробно мы писали здесь >>. Напомним, что каждая точка зрения имеет аргументы, заслуживающие внимания. ГИТ при проверках обычно не высказывает претензий и не штрафует за предпочтение кадровиком одного из этих вариантов.


Образцы записей об увольнении работника в связи с сокращением численности работников организации

Пример записи об увольнении работника в связи с сокращением численности работников организации. Вариант 1

Пример записи об увольнении работника в связи с сокращением численности работников организации. Вариант 2

Как должна оформляться заверяющая запись читайте здесь >>

Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, установлено, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей). А если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.

387


Перейти к содержанию раздела "Трудовые книжки: образцы заполнения, новые правила ведения, исправления, выдачи, учета"


Хотите доступ в закрытые разделы сайта?

Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.

Тогда подписывайтесь на журнал "Кадровик-практик" >>  Подписка Вам откроет все доступы. Это всего примерно 10 руб. в день


Вам также помогут в работе:  

  Книги по кадровому делопроизводству  Книги по 1С  Программы 1С   Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики