Образцы записей об увольнении работника ввиду его отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора , Тема №28991

Образцы записей об увольнении работника ввиду его отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

• Образцы записей об увольнении работника ввиду его отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора в трудовой книжке

• Правила оформления в трудовой книжке записи об увольнении работника ввиду его отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

Правила оформления в трудовой книжке записи об увольнении работника ввиду его отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

Увольнение работника ввиду его отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора предусмотрено статьями 77 и 74 Трудового кодекса РФ

В статье 77 Трудового кодекса РФ установлено:

«Основаниями прекращения трудового договора являются:

…7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса)…»

В трудовой книжке в графе 3 ссылаться надо на пункт 7 части первой статьи 77,  а не на статью 74 Трудового кодекса РФ. Это предусмотрено пунктом 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н.

Как правильно писать в трудовой книжке: «Уволен ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ...» или «Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ...»?

Оба варианта имеют право на существование. Каждый подход имеет свои аргументы, заслуживающие внимания. Мы писали об этом подробнее здесь >>

Приведем два варианта, встречающиеся на практике.

Образцы записей об увольнении работника ввиду его отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора в трудовой книжке

Не забывайте при увольнении работника заверять все внесенные в трудовую книжку записи:

• во-первых, подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек (как должна оформляться заверяющая запись)

• во-вторых, печатью работодателя (кадровой службы) при наличии печатей.
  

Это предусмотрено Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н. Также данным документом установлено, что если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, то заверяются оба текста.

533