Образцы записей об увольнении работника в связи нарушением установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы, в трудовой книжке | В соответствии с новым Порядком ведения и хранения трудовых книжек 2022

Образцы записей об увольнении работника в связи нарушением установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы, в трудовой книжке , Тема №748665


Образцы записей в трудовые книжки по новым правилам в соответствии с Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н. Все образцы актуальны на 2024 г. Сохраните эту страницу в закладки, она поможет Вам в работе с трудовыми книжками!

Содержание раздела "Трудовые книжки по новым правилам"


Образцы записей об увольнении работника в связи нарушением установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы, в трудовой книжке

02.12.2021


Правила оформления в трудовой книжке записи об увольнении работника в связи нарушением установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы

Увольнение работника в связи с его отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, предусмотрено статьями 77 и 84 Трудового кодекса РФ.

В статье 77 Трудового кодекса РФ установлено:

«Основаниями прекращения трудового договора являются:

... 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса)…»

В трудовой книжке надо ссылаться на пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, а не на статью 84. Это предусмотрено Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н. Правила оформления записи об увольнении в трудовой книжке также следует учитывать при внесении записей об увольнении по данному основанию.

Какую формулировку использовать в трудовой книжке: «Уволен в связи нарушением установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы...» или «Трудовой договор прекращен в связи нарушением установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы...»?

Какая из них правильная? Многие уверены, что они равноправны, подробно об этом мы писали здесь >>


Образцы записей об увольнении работника в связи нарушением установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы, в трудовой книжке

Образец записи об увольнении работника в связи нарушением установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы, в трудовой книжке. Вариант 1 по новым правилам

Образец записи о прекращении трудового договора в связи нарушением установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы, в трудовой книжке. Вариант 2 по новым правилам

Не забывайте при увольнении заверять записи, внесенные в трудовую книжку

  1. подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек,

  2. печатью работодателя (кадровой службы) при наличии печатей.

Обратите внимание: как должна оформляться заверяющая подпись в трудовой книжке >>

Правила заверения записей в трудовой книжке установлена Порядком ведения и хранения трудовых книжек.

256


Перейти к содержанию раздела "Трудовые книжки: образцы заполнения, новые правила ведения, исправления, выдачи, учета"


Хотите доступ в закрытые разделы сайта?

Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.

Тогда подписывайтесь на журнал "Кадровик-практик" >>  Подписка Вам откроет все доступы. Это всего примерно 10 руб. в день


Вам также помогут в работе:  

  Книги по кадровому делопроизводству  Книги по 1С  Программы 1С   Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики