Образцы записей об увольнении работника в связи нарушением установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы, в трудовой книжке , Тема №57599

Образцы записей об увольнении работника в связи нарушением установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы, в трудовой книжке

• Образцы записей об увольнении работника в связи нарушением установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы

• Правила оформления в трудовой книжке записи об увольнении работника в связи нарушением установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы

Правила оформления в трудовой книжке записи об увольнении работника в связи нарушением установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы

Увольнение работника в связи с его отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, предусмотрено статьями 77 и 84 Трудового кодекса РФ.

В статье 77 Трудового кодекса РФ установлено:

«Основаниями прекращения трудового договора являются:

... 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса)…»

В трудовой книжке надо ссылаться на пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, а не на статью 84. Это предусмотрено Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н. Правила оформления записи об увольнении в трудовой книжке также следует учитывать при внесении записей об увольнении по данному основанию.

Какую формулировку использовать в трудовой книжке: «Уволен в связи нарушением установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы...» или «Трудовой договор прекращен в связи нарушением установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы...»?

Какая из них правильная? Многие уверены, что они равноправны, подробно об этом мы писали здесь >>

Образцы записей об увольнении работника в связи нарушением установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы, в трудовой книжке

Не забывайте при увольнении заверять записи, внесенные в трудовую книжку

1. подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек,

2. печатью работодателя (кадровой службы) при наличии печатей.

Обратите внимание: как должна оформляться заверяющая подпись в трудовой книжке >>

Правила заверения записей в трудовой книжке установлена Порядком ведения и хранения трудовых книжек.

256