Образцы записей об увольнении работника в порядке перевода к другому работодателю с согласия работника в трудовую книжку , Тема №223228

Образцы записей об увольнении работника в порядке перевода к другому работодателю с согласия работника в трудовую книжку

Образцы записей об увольнении работника в порядке перевода к другому работодателю с согласия работника в трудовую книжку

Правила оформления в трудовой книжке записей об увольнении работника в порядке перевода к другому работодателю с согласия работника

Правила оформления в трудовой книжке записей об увольнении работника в порядке перевода к другому работодателю с согласия работника

Статья 77 Трудового кодекса РФ устанавливает:

«Основаниями прекращения трудового договора являются:

… 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)…»

Как правильно внести в трудовую книжку запись об увольнении в порядке перевода к другому работодателю с согласия работника? Т.е. когда о переводе договорились работодатели, а работник дал свое согласие?

Новый Порядок ведения и хранения трудовых книжек, утвержденный Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, определил правила внесения таких записей в трудовые книжки (п. 21):

«При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия, и наименование организации или индивидуального предпринимателя, куда переводится работник.

При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись, предусмотренная абзацем 1 пункта 10 настоящего Порядка, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода».

Делая записи об увольнении в трудовой книжке, одни специалисты используют формули­ровку «Уволен по (в связи с) ...», другие - формулировку «Трудовой договор прекращен в связи с ...». Оба варианта имеют свои сторонников и противников, имеют свои аргументы. Мы писали об это подробно  здесь >>  

Приведем оба варианта, какие существуют на практике, нареканий при проверках ГИТ, насколько нам известно, они не вызывают.

Образцы записей об увольнении работника в порядке перевода к другому работодателю с согласия работника в трудовую книжку

Внесенные в трудовую книжку записи об увольнении должны быть заверены:

• во-первых, подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек,

• во-вторых, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).

Это установлено Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н. Также установлено, что если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.

А как именно должна оформляться заверяющая подпись, почитайте здесь подробнее >> 

4828