Учебный отпуск работнику: пошаговая процедура предоставления , Тема №177197

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УЧЕБНОГО ОТПУСКА: ПРИМЕРНАЯ ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА

Отпуска работникам, совмещающим работу с получением образования, на практике традиционно называют учебными, хотя в Трудовом кодексе РФ такого понятия не содержится. Этим термином охватываются и дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, и отпуска без сохранения заработной платы. Для удобства в пошаговой процедуре предоставления учебного отпуска мы тоже будем пользоваться термином из практики - "учебный отпуск". Предоставление учебных отпусков регулируется главой 26 Трудового кодекса РФ.

1. Работник подает работодателю заявление о предоставлении учебного отпуска и прилагает к заявлению справку-вызов из организации, осуществляющей образовательную деятельность.

• Заявление о предоставлении учебного отпуска. Бланк

2. Регистрация заявления в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации заявлений. Если у работодателя предусмотрена регистрация справок-вызовов, то предоставленная работником справка-вызов тоже регистрируется.

• Журнал регистрации заявлений работников. Примерная форма

3. Издание приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику.

• Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Бланк (на базе формы Т-6)

4. Регистрация приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации приказов (распоряжений).

• Журнал регистрации приказов (по личному составу, по основной деятельности и др.). Примерная форма

5. Ознакомление работника под роспись с приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска.

6. Если дополнительный отпуск в связи с обучением (учебный) предоставляется с сохранением среднего заработка, то оформляется записка-расчет о предоставлении отпуска работнику, отпуск оплачивается не менее чем за три дня до его начала.

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

7. Время нахождения работника в отпуске отмечается в табеле учета рабочего времени.

8. Отражение сведений об отпуске в личной карточке работника, если она ведется.

• Роструд о ведении личных карточек после 1 сентября 2021

9. Предоставление работником подтверждения, что он находился в организации, осуществляющей образовательную деятельность (по возвращении из учебного отпуска).

Рекомендуем:

• База 140 пошаговых процедур в справочной онлайн базе ИКС (база для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>
• Обсуждение различных пошаговых процедур кадровых операций на форуме по кадрам >>
• Скачать другие материалы по кадрам из базы журнала "Кадровик-практик": образцы и бланки документов, книги, консультации, законодательство, письма Роструда и др. >>

Перепечатка данного материала на другие сайты и в иные СМИ без письменного разрешения нашей редакции не разрешается. Получить разрешение >>