Предоставление учебного отпуска | примерная пошаговая инструкция. Кадровик-практик


Все нижеприведенные пошаговые инструкции бесплатно доступны подписчикам журнала "Кадровик-практик" (подписаться на журнал (~7 руб./день) >>) Подписка также дает доступ к другим пошаговым инструкциям, материалам журнала, большой справочной базе по кадрам, книгам, курсу кадрового делопроизводства, тестам. 

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УЧЕБНОГО ОТПУСКА: ПРИМЕРНАЯ ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА

Отпуска работникам, совмещающим работу с получением образования, на практике традиционно называют учебными, хотя в Трудовом кодексе РФ такого понятия не содержится. Этим термином охватываются и дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, и отпуска без сохранения заработной платы. Для удобства в пошаговой процедуре предоставления учебного отпуска мы тоже будем пользоваться термином из практики - "учебный отпуск". Предоставление учебных отпусков регулируется главой 26 Трудового кодекса РФ.


1. Работник подает работодателю заявление о предоставлении учебного отпуска и прилагает к заявлению справку-вызов из организации, осуществляющей образовательную деятельность.


2. Регистрация заявления в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации заявлений. Если у работодателя предусмотрена регистрация справок-вызовов, то предоставленная работником справка-вызов тоже регистрируется.




3. Издание приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику.


4. Регистрация приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации приказов (распоряжений).


5. Ознакомление работника под роспись с приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска.


6. Если дополнительный отпуск в связи с обучением (учебный) предоставляется с сохранением среднего заработка, то оформляется записка-расчет о предоставлении отпуска работнику, отпуск оплачивается не менее чем за три дня до его начала.

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.


7. Время нахождения работника в отпуске отмечается в табеле учета рабочего времени.


8. Отражение сведений об отпуске в личной карточке работника, если она ведется.


9. Предоставление работником подтверждения, что он находился в организации, осуществляющей образовательную деятельность (по возвращении из учебного отпуска).



Рекомендуем:

Перепечатка данного материала на другие сайты и в иные СМИ без письменного разрешения нашей редакции не разрешается. Получить разрешение >>



Хотите доступ в закрытые разделы сайта?

Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.

Тогда подписывайтесь на журнал "Кадровик-практик" >>  Подписка Вам откроет все доступы. Это всего примерно 7-8 руб. в день


Вам также помогут в работе:  

  Книги по кадровому делопроизводству  Книги по 1С  Программы 1С   Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2021 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики