Заявление о предоставлении учебного отпуска | Бланк. Шаблоны и бланки, образцы для кадрового делопроизводства. Кадровик-практик


200 кадровых документов, которые здесь можно скачать бесплатно

Более 1000 образцов документов по кадрам, доступных подписчикам журнала "Кадровик-практик" (подписаться и сразу получить доступ)

     

Глава 26 Трудового кодекса РФ предусматривает гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования. Среди таких гарантий предусмотрены дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка и отпуска без сохранения заработной платы. Их на практике называют учебными.

Образец текстовой части бланка заявления о предоставлении дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка (учебного отпуска):

Бланк заявления о предоставлении учебного отпуска.

Приложением к такому заявлению о предоставлении учебного отпуска будет справка-вызов из образовательной организации.



Назад в раздел

 
Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений
Загрузить файл
 

Смотрите также:


Хотите доступ в закрытые разделы сайта?

Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.

Тогда подписывайтесь на журнал "Кадровик-практик" >>  Подписка Вам откроет все доступы. Это всего примерно 10 руб. в день


Вам также помогут в работе:  

  Книги по кадровому делопроизводству  Книги по 1С  Программы 1С   Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики