Трудовой договор с условием об испытании. Образец (шаблон) , Тема №792056

• Образец трудового договора с условием об испытании работника

• Комментарий юристов к трудовому договору с испытательным сроком

Образец трудового договора с условием об испытании работника 

Представленный здесь образец (бланк, шаблон, форма) трудового договора с работником содержит условие об установлении испытания. Испытательный срок позволяет работодателю проверить, как работник справится с работой. Трудовой договор составлен опытными юристами редакции журнала "Кадровик-практик". Вы можете его бесплатно скачать, распечатать, заполнить и заключить с работником. Многие пункты договора уже заполнены. В некоторых нужно заполнить индивидуальные сведения и условия (фамилию, имя, отчество работника, наименование должности, размер заработной платы и др.)

Скачать бесплатно образец (бланк, шаблон, форму) трудового договора с условием об испытании в формате Word

Комментарий юристов к трудовому договору с испытательным сроком

Условие об испытательном сроке - это не обязательное условие трудового договора. Его можно включать в трудовой договор, но можно и не включать. 

Согласно ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Чем выгодно условие об испытании в трудовом договоре?

Многие работодатели включают условие об испытании в договор с работником, потому что считают его выгодным:

• это хороший способ проверки деловых качеств работника,

• это удачный метод мотивации (ведь зная, что к нему присматриваются, могут не оценить и уволить, почти любой работник начинает работать старательней),

• установление испытательного срока для работника позволит работодателю заполучить еще одно дополнительное основание увольнения в случае, если работник не подойдет – в связи с неудовлетворительными результатами испытания (ст. 71 ТК РФ).

Какие нормы права важно соблюсти при установлении испытательного срока в трудовом договоре?

Если работодатель решит установить испытание работнику, то сделать это надо строго по закону.

При установлении испытательного срока важно не нарушить ст. 70 ТК РФ:

• во-первых, нужно правильно установить сам срок (определенное количество месяцев, недель, не больше, чем позволяет закон),

• во-вторых, испытание можно устанавливать только определенным категориям работников, а не всем подряд

Некоторым категориям работников испытание устанавливать нельзя. И даже если Вы его установите, это условие будет считаться недействительным и незаконным. Нельзя будет его применить, например, уволить в связи с неудовлетворительными результатами испытания.

Согласно ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для:

• лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

• лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

• иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Помните: срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не будут засчитываться:

• период временной нетрудоспособности работника,

• другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).

Минус для работодателя

В период испытания не только работодатель может оперативно расстаться с работником, но и работник может уволиться без двухнедельной отработки.

Согласно ст. 71 ТК РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

Соответственно замену уволившемуся испытанному работнику придется искать очень быстро, возможно, всего в течение 3 дней. 

Установление испытания в трудовом договоре и приказе

На практике можно столкнуться со следующими двумя ситуациями. 

1. Работнику забыли установить срок испытания в трудовом договоре, но «во спасение ситуации» установили его в приказе.

2. Работнику установили испытание в трудовом договоре, но забыли установить в приказе о приеме на работу. 

К каким последствиям для работодателя могут привести эти ситуации?

Если работодатель забыл установить испытание в заключенном договоре, то установить его только приказом нельзя. Это будет незаконно. Согласно ст. 70 ТК РФ «отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания».

Из того же положения ст. 70 ТК РФ прямо следует, что испытание считается установленным, если условие о нем предусмотрено в трудовом договоре с работником. Если это условие не дублируется в приказе, то оно не перестает действовать. Срок испытания всё равно считается установленным, если он прописан в договоре, но не продублирован в приказе. 

Держите срок на контроле

Согласно ТК РФ «если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях». 

Поэтому необходимо контролировать окончание срока испытания, если есть намерение расстаться с работником в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Согласно ст. 71 ТК РФ «при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание».

Эти три дня должны быть в запасе для беспроблемного увольнения