График отпусков - образец заполнения в случае перенесения отпуска на удобное время , Тема №698278

• Образец заполнения графика отпусков при перенесении отпуска на удобное работнику время

• Кому предоставляется отпуск в удобное время

• Пошаговая инструкция перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска

• Образцы заполнения графика отпусков для разных случаев

• Запись семинара "График отпусков": часть 1 (доступ свободный), часть 2 (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")

Образец заполнения графика отпусков при перенесении отпуска на удобное работнику время

Приведен фрагмент формы графика, разработанный на основании унифицированной формы N Т-7 с некоторыми корректировками, в частности, с уточнением «шапки» граф 6 и 7 - «даты начала и окончания отпуска». Также можно в установленном порядке скорректировать и графу 5 на «запланированное количество календарных дней». Не возбраняется и дополнение формы графика отпусков графой «фактически использованное количество дней отпуска» при необходимости. Практики знают, что запланированное и фактически использованное количество дней может в итоге не совпасть по разным причинам. Конечно, такое количество дней можно посчитать по датам в графе 7, но кому-то удобнее указывать календарные дни в отдельной графе.

• О необязательности применения кадровых унифицированных форм, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004

Кому предоставляется отпуск в удобное время?

Некоторые работники имеют право на предоставление отпуска в удобное для них или иное определенное время в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами.

Так, ч. 4 ст. 123 ТК РФ устанавливает:

«Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя».

Ч. 2 ст. 125 ТК РФ гласит:

«Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год».

Ст. 262.1 ТК РФ предусматривает:

«Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время».

Ст. 262.2 ТК РФ регламентирует:

«Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет».

Ст. 267 ТК РФ содержит норму:

«Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время».

Согласно ч. 1 ст. 286 ТК РФ:

«Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом».

Согласно ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ:

«Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с настоящей статьей действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя».

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое удобное для него время на основании других законов. Так, например:

• В соответствии с п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих.

• Граждане (в том числе временно направленные или командированные), принимавшие в 1988 – 1990 годах участие в работах по ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в пределах зоны отчуждения или занятые в этот период на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС, военнослужащие и военнообязанные, призванные на специальные сборы и привлеченные в эти годы к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий чернобыльской катастрофы, независимо от места дислокации и выполнявшихся работ, а также лица начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, проходившие в 1988 – 1990 годах службу в зоне отчуждения могут использовать ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в удобное для них время (ст. 15 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).

• Граждане, получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр), имеют право на использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время (п. 15 ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»).

• Согласно ст. 14-19 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах» ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время могут использовать участники, инвалиды Великой Отечественной войны, инвалиды и ветераны боевых действий (инвалиды войны), военнослужащие, проходившие военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 года по 3 сентября 1945 года не менее шести месяцев, военнослужащие, награжденные орденами или медалями СССР за службу в указанный период, лица, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда», лица, работавшие в период Великой Отечественной войны на объектах противовоздушной обороны, местной противовоздушной обороны, строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог.

• И другие категории работников.