.
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99

Обновлено! Всё о нерабочих президентских днях 4-7 мая 2021 г.  

Подборка разъяснений Минтруда, Роструда, наших экспертов. Бесплатный доступ

Тесты по кадровому делопроизводству

Авторизация


Для просмотра этой страницы вы должны быть авторизованы.

Пожалуйста, авторизуйтесь:
Логин:
Пароль:

Забыли свой пароль?

Зарегистрироваться
Если вы впервые на сайте, заполните, пожалуйста, регистрационную форму.

Правильные ответы и комментарии к мини-тесту "Сверхурочная работа "

Вопрос 1.

Какие часы при суммированном учете рабочего времени считаются сверхурочными?

Ответ: часы работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период

Комментарий: Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ "сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период".


Вопрос 2.

Работник по собственной инициативе остался поработать по окончании рабочего дня. Является ли такая работа сверхурочной? Должна ли она оплачиваться как сверхурочная?

Ответ: нет

Комментарий: Согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ «сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период» Сверхурочная работа выполняется работником именно по инициативе работодателя. Если работник остался сверхурочно по собственной доброй воле, то такая работа сверхурочной не считается, она не должна оформляться и оплачиваться как сверхурочная.


Вопрос 3. 

Работнику установлен сокращенный рабочий день (7 часов). Он был привлечен к работе на восьмой час по инициативе работодателя. Является ли такая работа сверхурочной? Должна ли она оплачиваться как сверхурочная?

Ответ: да

Комментарий: Согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ «сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период» 
Если работнику установлено сокращенное рабочее время (например, не 8 часов, как всем, а 7 часов в день), то это и есть его «установленная продолжительность рабочего времени», а работа сверх этой продолжительности рабочего дня (сверх 7 часов в день), выполняемая им по инициативе работодателя, будет являться для работника сверхурочной работой и должна оформляться как сверхурочная работа.

Вопрос 4. 

Работнику установлен ненормированный рабочий день, и в рамках этого режима он эпизодически привлекается работодателем к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Такие «переработки» являются сверхурочной работой?

Ответы:  да, если пожелания работника не противоречат условиям производства (работы) у данного работодателя.

Комментарий: Статья 97 ТК РФ разделяет работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени на два вида: сверхурочную работу и «переработки» при ненормированном рабочем дне. Эти категории не тождественны. Согласно ст. 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.


Вопрос 5. 

Продолжительность сверхурочной работы по общему правилу не должна превышать для каждого работника:

Ответы: 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год

Комментарий: Согласно ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.


Вопрос 6. 

Отметьте, какие категории работников нельзя привлекать к сверхурочной работе

Ответ: беременные женщины 
несовершеннолетние работники (кроме некоторых творческих работников и спортсменов) 
работники, проходящие обучение, в период действия ученического договора 

Комментарий: Есть категории работников, которых вообще нельзя привлекать к сверхурочной работе, даже с их согласия.

Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе
Статья Трудового кодекса РФ,
устанавливающая запрет
Беременные женщиныЧ. 5 ст. 99, ч. 1 ст. 259 ТК РФ
Несовершеннолетние работники (кроме некоторых творческих работников и спортсменов)Ч. 5 ст. 99, ст. 268, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ
Работники, проходящие обучение, в период действия ученического договораЧ. 3 ст. 203 ТК РФ
Другие категории работников в соответствии с федеральными законамиЧ. 5 ст. 99 ТК РФ 

Хотите изучить тему лучше? Вам поможет -




 Цена 50 рублей
Подписчикам журнала "Кадровик-практик" методичка доступна бесплатно на Книжной полке >> Хотите подписаться?
Практическое пособие "Сверхурочная работа"

В издании тема сверхурочной работы "разложена по полочкам". Рассматривается много практических вопросов, приводятся примеры из кадровой работы. Авторы стремились охватить максимум вопросов по теме. Также в пособии приводятся образцы документов по рассматриваемой теме.  
Пособие доступно только в электронном виде с возможностью самостоятельной распечатки. 30 стр. Формат А4.

Содержание:
  • Что считать сверхурочной работой? 
  • Допустимая продолжительность сверхурочной работы 
  • Работники, которых вообще никогда нельзя привлекать к сверхурочной работе 
  • Оформление привлечения работника к сверхурочной работе 
  • Распоряжение (приказ) о привлечении работника к сверхурочной работе
  • Примерная пошаговая процедура привлечения работника к сверхурочной работе 
  • Последствия неоформления сверхурочной работы 
  • Учет сверхурочной работы 
  • Актуальные вопросы практики 
  • Образцы документов, которые пригодятся Вам в работе
Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99 
Наш электронный адрес 989899@rambler.ru