Авторизация
Последние публикации
Новости
Для просмотра этой страницы вы должны быть авторизованы.
Правильные ответы и комментарии к мини-тесту "Сверхурочная работа "
Вопрос 1.
Какие часы при суммированном учете рабочего времени считаются сверхурочными?
Ответ: часы работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период
Комментарий: Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ "сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период".
Вопрос 2.
Работник по собственной инициативе остался поработать по окончании рабочего дня. Является ли такая работа сверхурочной? Должна ли она оплачиваться как сверхурочная?
Ответ: нет
Комментарий: Согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ «сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период» Сверхурочная работа выполняется работником именно по инициативе работодателя. Если работник остался сверхурочно по собственной доброй воле, то такая работа сверхурочной не считается, она не должна оформляться и оплачиваться как сверхурочная.
Вопрос 3.
Работнику установлен сокращенный рабочий день (7 часов). Он был привлечен к работе на восьмой час по инициативе работодателя. Является ли такая работа сверхурочной? Должна ли она оплачиваться как сверхурочная?
Ответ: да
Вопрос 4.
Работнику установлен ненормированный рабочий день, и в рамках этого режима он эпизодически привлекается работодателем к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Такие «переработки» являются сверхурочной работой?
Ответы: да, если пожелания работника не противоречат условиям производства (работы) у данного работодателя.
Комментарий: Статья 97 ТК РФ разделяет работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени на два вида: сверхурочную работу и «переработки» при ненормированном рабочем дне. Эти категории не тождественны. Согласно ст. 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Вопрос 5.
Продолжительность сверхурочной работы по общему правилу не должна превышать для каждого работника:
Ответы: 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год
Комментарий: Согласно ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Вопрос 6.
Отметьте, какие категории работников нельзя привлекать к сверхурочной работе
Комментарий: Есть категории работников, которых вообще нельзя привлекать к сверхурочной работе, даже с их согласия.
| Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе | Статья Трудового кодекса РФ, устанавливающая запрет |
| Беременные женщины | Ч. 5 ст. 99, ч. 1 ст. 259 ТК РФ |
| Несовершеннолетние работники (кроме некоторых творческих работников и спортсменов) | Ч. 5 ст. 99, ст. 268, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ |
| Работники, проходящие обучение, в период действия ученического договора | Ч. 3 ст. 203 ТК РФ |
| Другие категории работников в соответствии с федеральными законами | Ч. 5 ст. 99 ТК РФ |
Хотите изучить тему лучше? Вам поможет -
| ||||
