Авторизация

Комментарии к тестовым заданиям "Тест в первым урокам"

Вопрос 1: Какие из следующих документов действуют (не утратили силу полностью)?

Ответ: трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (с последующими изменениями), правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (с последующими изменениями), инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная Постановлением Госкомтруда от 20.06.1974 N 162 (с последующими изменениями), федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (с последующими изменениями),положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (с последующими изменениями), перечни должностей и работ, замещаемых и выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности, утвержденные Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85, правила об очередных и дополнительных отпусках от 30.04.1930 N 169, утвержденные НКТ СССР (с последующими изменениями)

Вопрос 2: Какие из следующих документов утратили силу?

Ответ: постановление ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» (с последующими изменениями)

Вопрос 3: Отметьте документы, которые согласно действующему законодательству обязательно должны вестись (оформляться) работодателями-организациями, не являющимися микропредприятиями?

Ответ:  

-правила внутреннего трудового распорядка
-график отпусков
-трудовые договоры
-книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
-приказы о приеме на работу
-приказы об увольнении

Комментарий: Согласно действующему законодательству из вышеперечисленных документов для работодателей организаций (не являющихся микропредприятиями) обязательны:
• правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189, 190 ТК РФ);
• график отпусков (ст. 123 ТК РФ);
• трудовые договоры (ст. 16, 56–59, 67 ТК РФ);
• книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 40–41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»);
• приказы о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ);
• приказы об увольнении (ст. 84.1 ТК РФ).

Вопрос 4: Отметьте документы, которые согласно действующему законодательству работодатели-организации, не являющиеся микропредприятиями, вести (оформлять) НЕ обязаны?

Ответ: 

-журнал учета увольнений работников
-журнал ознакомления с локальными нормативными актами
-приказ о перенесении отпуска
-командировочное удостоверение

Комментарий: Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 утверждены: типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности,
типовая форма договора о полной коллективной материальной ответственности.
Постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 N 329 утверждена типовая форма трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.
Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858 утверждена типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям. Приказом Минтруда России от 20.01.2015 N 23н утверждена примерная форма трудового договора, заключаемого работодателем (судовладельцем) и работником (моряком) для работы в составе экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания, плавающих под Государственным флагом Российской Федерации Приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.08.2008 N 424н утверждена примерная форма трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения.

Вопрос 5: Отметьте документы, от ведения (оформления) которых работодатели-микропредприятия вправе отказаться при определенных условиях?

Ответ:  

-правила внутреннего трудового распорядка 
-положение об оплате труда
-положение о премировании
-график сменности 

Комментарий: Согласно ст. 309.2 Трудового кодекса РФ «работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».

Хотите доступ в закрытые разделы сайта?

Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.

Тогда подписывайтесь на журнал "Кадровик-практик" >>  Подписка Вам откроет все доступы. Это всего примерно 10 руб. в день

Вам также помогут в работе:  

  Книги по кадровому делопроизводству  Книги по 1С  Программы 1С   Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб