Помогите, пожалуйста!!! Могу ли я принять на работу сотрудника, если у него в трудовой книжке стоит запись "Уволен переводом в такую-то организацию (не нашу)". В той организации, в которую он уволен переводом, сотрудник работать не хочет, устраивается к нам.
Прием на работу
Прием на работу, Можно ли принять сотрудника, который уволен переводом
05.06.2015 12:12:24 | |
05.06.2015 12:15:12 Annet16, конечно можете. Просто будет обычный прием. Вы не должны думать о том как работник был уволен в ДРУГОЙ организации. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
05.06.2015 12:20:33
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
05.06.2015 12:22:24
| |||||
10.06.2015 09:13:38 Доброе утро! Подскажите как правильно принять на работу Генерального директора? Всё обычно как и со всеми сотрудниками, только Ген.директор не пишет заявление о приеме....,а сразу издаёт приказ о принятии самого себя, потом я заключаю с ним трудовой договор, потом заполняю личную карточку и вношу запись в трудовую? Верно? | |
10.06.2015 09:17:33 isk, гд единственый участник общества? И гд принимаете как основного работника или как совместителя? | |
10.06.2015 09:29:53
| |||
10.06.2015 09:39:24 Тогда оформляйте как обычного работника. И плюс нужен протокол об избрании. | |
10.06.2015 09:42:00
| |||
10.06.2015 10:11:03 Примерная форма. Присутствовали участники: И. И. Иванов, П. П. Петров, С. С. Сидоров Председатель собрания: И. И. Иванов Секретарь: старший таксидермист ООО «Рогатые и Копытные» Л. Я. Лечкина Повестка дня 1. О заявлении А. А. Андреева 2. Об избрании директора ООО «Рогатые и Копытные» РЕШИЛИ1. Освободить А. А. Андреева от должности директора Общества в соответствии с представленным заявлением 16 ноября 2009 года (принято единогласно). 2. Избрать директором Общества с 17 ноября 2009 года Н. Е. Преведева. Поручить И. И. Иванову заключить от имени Общества трудовой договор с Н. Е. Преведевым на условиях, аналогичных действующему контракту с директором Общества (принято единогласно). ПредседательИ. И. ИВАНОВ СекретарьЛ. Я. ЛЕЧКИНА поссмотрите еще в поике по форуму, рамешали раньше образец пртокола. | |
10.06.2015 10:13:47 Вадим А, а ГД является единственным учредителем (участником общества) и все равно нужен Протокол? И ещё вычитала что надо два Приказа:
| |
10.06.2015 10:17:12 Да приказ о вступлении и о приеме нужен. Плюс если нет в компании кассира нужно возложить обязанности на гд. в протоколе избрать самого себя и указать кто подписывает тд с гд (в вашем случае это один и тот же человек) | |
10.06.2015 10:24:58 Ещё вот какую инфу достала! Достаточно будет Решения и Приказа.,ну я думаю трудовой договор тоже нужен! Что скажите? Если руководитель организации одновременно является и ее единственным учредителем (участником, акционером), трудовой договор с ним не заключается (письмо Минздравсоцразвития России от 18 августа 2009 г. № 22-2-3199).Аргументы следующие: особенности регулирования труда руководителей организации установлены в главе 43 Трудового кодекса РФ.Вместе с тем, положения указанной главы не распространяются на руководителей, которые являются единственными учредителями(участниками, акционерами) организаций. Это четко следует из положений статьи 273 Трудового кодекса РФ. В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных учредителей (участников, акционеров) у организации нет. В этой ситуации директор должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа.Управленческую деятельность в этом случае директор будет осуществлять без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. Вступление в должность оформляется соответствующим приказом. Материал из БСС "Система Главбух" | |
10.06.2015 10:27:07 Считаю, что трудовой договор в данной ситуации, лишним не будет. | |
10.06.2015 13:09:02 У меня ещё один вопрос - а на какой срок назначают Ген.директора? сроком на 5 лет или можно на неопределённый срок? | ||||
Читают тему