kust (Автор тем) , Публикация №14743

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться! Работница принята на работу по срочному трудовому договору до 31 декабря 2014 года.
С 28.07. по 14.12.2014 г. находится в декретном отпуске. С 15 декабря должна либо выйти на работу, либо написать заявление на отпуск по уходу за ребенком
до 1,5 лет и на пособие на ребенка. Юристка уперлась и говорит не брать у нее заявление, т.к. тогда мы ей будем оплачивать пособие из собственного соц. страх. фонда.
При этом она уже у нас работать не будет. Подскажите пожалуйста, как поступить в этом случае? На какие нормативные акты опираться? Ведь мы не можем ей отказать в принятии заявления.
И еще, в какой форме должно быть написано заявление? Заранее всем спасибо.

Здравствуйте! У меня работник в отпуске до 15 ноября, с 16 ноября просит уволить его по собственному желанию. Это воскресенье.
Могу ли я уволить его в выходной день. т.к. 17 ноября в 8-00 его забирают в армию.

Очень прошу помощи! проверьте пожалуйста мою таблицу!

03.02.2014 по 31.12.2014 - 11мес.
с 04.02.2014 по 31.12.2014 - 11мес.
с 05.02.2014 по 31.12.2014 - 11мес.
с 06.02.2014 по 31.12.2014 - 11мес.
с 07.02.2014 по 31.12.2014 - 11мес.
с 10.02.2014 по 31.12.2014 - 11мес.
с 11.02.2014 по 31.12.2014 - 11мес.
с 17.02.2014 по 31.12.2014 - 10мес.
с 18.02.2014 по 31.12.2014 - 10мес.
с 19.02.2014 по 31.12.2014 - 10мес.
с 20.02.2014 по 31.12.2014 - 10мес.
с 24.02.2014 по 31.12.2014 - 10мес.
с 25.02.2014 по 31.12.2014 - 10мес.
с 03.03.2014 по 31.12.2014 - 10мес.
с 04.03.2014 по 31.12.2014 - 10мес.
с 11.03.2014 по 31.12.2014 - 10мес.
с 01.04.2014 по 31.12.2014 - 9 мес.
с 09.04.2014 по 31.12.2014 - 9 мес.
с 07.05.2014 по 31.12.2014 - 8 мес.
с 20.05.2014 по 31.12.2014 - 7 мес.
с 26.05.2014 по 31.12.2014 - 7 мес.
с 02.06.2014 по 31.12.2014 - 7 мес.
с 05.06.2014 по 31.12.2014 - 7 мес.
с 18.06.2014 по 31.12.2014 - 6 мес.
с 19.06.2014 по 31.12.2014 - 6 мес.
с 01.07.2014 по 31.12.2014 - 5 мес.
с 16.07.2014 по 31.12.2014 - 5 мес.
с 18.07.2014 по 31.12.2014 - 5 мес.
с 01.08.2014 по 31.12.2014 - 5 мес.
с 08.08.2014 по 31.12.2014 - 5 мес.
с 01.09.2014 по 31.12.2014 - 4 мес.
с 02.09.2014 по 31.12.2014 - 4 мес.
с 09.09.2014 по 31.12.2014 - 4 мес.

Добрый день всем! У меня есть работница, которая в декрете.
Нам повышают зарплату и заключают доп. соглашения к Трудовому договору.
Могу ли я заключить доп. соглашение с этой работницей, ведь она же не работает сейчас?
Буду очень благодарна за ответы.

Здравствуйте! Наконец то я зарегистрировалась. Работаю начинающим кадровиком. Вопросов очень много.
Мои работники спортсмены и тренеры. Среди них есть и несовершеннолетние(начинающие звездочки). Договоры срочные с 03.02.2014 по 31.12.2014. Отпуска 28 дней у совершеннолетних спортсменов и тренеров + 4 дополнительных дня. Итого: 32 дня. У несовершеннолетних спортсменов отпуск 31 день (удлиненный)+ 4 дополнительных дня. Итого: 35 дней.
С 04.07.2014 года некоторые спортсмены взяли отпуска, 14 дней,18 дней, 19 дней.
Как мне правильно рассчитать компенсацию им при уволнении? Я правильно понимаю, что и при срочном трудовом договоре, все их гарантиованные отпуска сохраняются?
Все они проработают 10,5 месяцев.
Пример: (поправьте меня пожалуйста)!
Спортсмен Иванов И.И. был принят на работу 03 февраля 2014 года, по срочному трудовому договору. Он совершеннолетний. Срок его увольнения 31 декабря 2014 г. 04 июля по 21 июля он взял ежегодный оплачиваемый отпуск - 18 дней. Отпуск ему положен 32 дня. При увольнении ему нужно выплатить компенсацию за неиспользованные 14 дней?
Следующий пример: Сидоров П.П. был принят на работу 24 февраля 2014 г., по срочному договору. Он несовершеннолетний. Срок его увольнения 31 декабря 2014 г. 01 сентября он взял ежегодный оплачиваемый отпуск 19 дней. Отпуск ему положен - 35 дней.
При увольнении 31 декабря 2014 г. ему положена компенсация за неиспользованные 16 дней?
Буду очень вам признательна за помощь!