Ольга Яковлева (Автор тем) , Публикация №160853

Задали мне такой вопрос: Д.день!Хочу получить консультацию.Работаю воспитателем в детском саду.Нет второго воспитателя на группе-вакансия.Мне проставляют полставки.На мой вопрос-почему-отвечают-а что вы хотите-это закон.Но по сути,я веду всю бумажную и остальную работу.Раньше ,если работаешь больше 2 недель,ставили 0,75.Говорят,что сейчас это запрещено.Есть ли разница в оплате по замещению и по совмещению?

Я правильно понимаю, что это внутреннее совместительство? И продолжительность работы воспитателя по совместительству не может превышать 18 часов в неделю, в соответствии с пп.б п.1 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"?
И оплата в таком случае происходит за фактически отработанное время?
Или есть какие-то нормы особенные для пед.работников?

Значит сокращаем мы 3 сторожей. Всю процедуру соблюли, уведомили всех, должности предложили, все 3 отказались.
По графику отпусков у одной сотрудницы отпуск с 01.07.17, но при этом "заработанного" отпуска 11,65 дней.
Я стою насмерть, что раз в графике запланировали, не дать сейчас 28 дней не имеем права. :wallРаботник не по своей инициативе уходит.
Главный бухгалтер в крик, что деньги потеряем. (Ну она всегда так общается ) Ведь авансом дадим 16,35 дней.
Может, кто-то даст ссылку на правовой документ, судебную практику, на что угодно. Мне доказать надо. Пока ищу, но ничего не нашла.

У нас муниципальное автономное учреждение. Помимо выполнения униципального задания, оказываем платные услуги.
Поэтому у нас действуют два штатных расписания. 1. Бюджетное финансирование 2.Финансирование за счет средств, полученных в результате оказания платных услуг.
Так как у нас работники фактически выполняют муниципальное задание, а также в это же время оказывают платные услуги, хотят сделать так: оставить в бюджетном ШР на 0,92 ставки и на 0,08 принять в платное ШР по внутреннему совместительству. (ставки примерные, экономисты как раз сейчас рассчитывают).
В других подобных учреждениях работникам просто делают доплату из платных услуг, а у нас все очень правильные и умные:want
Я сейчас вообще не понимаю каким образом всех работников перевести с полной на 0,92 ставки. Мне кажется, это можно расценить как ухудшение условий труда.
К тому же, работа летом фактически останавливается (у нас бассейн), и из платных услуг наверное (пока только предполагаю, голова кругом) придется увольнять (с 0,08 ставки), так как всех переводят на другие должности на другой график работы. Ну и отпусков и прочих перемещений будет в 2 раза больше.
Мне нужен взгляд со стороны. Я запуталась во всем этом окончательно.
Законно ли все это? Работник будет принять на одну и ту же должность по внутреннему совместительству.

У нас много должностей с наименованием "ведущий..." При последней проверке аналогичного учреждения им указали на то, что нименование должности ведущий (а соответственно, и окладов) установлено не правомерно, так как в подчинении нет сотрудников 1 или 2 категории.
В общем, директор сказал посмотреть, и привести все в соответствие.
Как вы понимаете? Если работник исполняет работы по одному направлению деятельности (например, заработная плата), но в подчинении у него нет работников, можем ли мы оставить должности ведущих?
Основание: Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих:

Работаю в Центре спортивной подготовки (мун.учреждение). У нас работаю 6 медицинских сестер разной квалификационной категории (в соответствии с имеющимися удостоверениями). Соответственно, их оклад зависит от категории. (оклады устанавливаются Постановлением мэрии).
В связи с тем, что как-то особых навков для медицинских сестер мы не предъявляем, работу они выполняют все одну и ту же (просто ПРИСУТСТВУЮТ на соревнованях, оказывают первую мед.помощь и вызывают скорую, при этом даже укол не имеют права поставить), было указание вышестоящей инстанции привести всех мед.сестер к одному окладу. То есть независимо от имеющейся квалификационной категории, установить им одинаковую заработную плату.
Как это сделать? :readГолову сломала уже.
Вообще, законно ли это?

Работники выходили работать в новогодние праздники. За эти дни им полагается оплата в двойном размере.
Вопрос вот в чем: как табелировать эти дни? Я (явка) или РВ (работа в выходной)? Дело в том, что есть работники, которые работают по графику, и есть работники, которым установлена 5-дневная рабочая неделя.
Мой руководитель настаивает на том, что тем работникам, которые работют по графику, ставить Я, а тем, кто по пятидневке - РВ.
Вот, что нашла на другом форуме.
Но ведь мы будем оплачивать в двойном размере эти дни всем.
Очень нужны Ваши мнения.

Не могу понять, как это оформить.
Сотрудник берет два дня за свой счет. Другой сотрудник, работающий на аналогичной должности в это время выполняет его работу в свои выходные дни. Раньше тут оформляли это приемом по совместительству и увольнением. Даже на один день. Неужели по-другому никак не оформить?

Пришла на новое место работы и вот занялась разработкой должностных инструкций. Утвержденных должностных инструкций нет, есть макеты, которые я сейчас корректирую.
Вопрос вот в чем. Есть должность мастера участка. Фактически он подчиняется начальнику производства. Но такой должности в этом юр.лице нет, она в другом. В этом юр.лице (где есть мастер) есть только должность директора.
Возможно ли прописать подчинение начальнику производства? Или все-таки нет?