У нас много должностей с наименованием "ведущий..." При последней проверке аналогичного учреждения им указали на то, что нименование должности ведущий (а соответственно, и окладов) установлено не правомерно, так как в подчинении нет сотрудников 1 или 2 категории.
В общем, директор сказал посмотреть, и привести все в соответствие.
Как вы понимаете? Если работник исполняет работы по одному направлению деятельности (например, заработная плата), но в подчинении у него нет работников, можем ли мы оставить должности ведущих?
Основание: Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих:
В общем, директор сказал посмотреть, и привести все в соответствие.
Как вы понимаете? Если работник исполняет работы по одному направлению деятельности (например, заработная плата), но в подчинении у него нет работников, можем ли мы оставить должности ведущих?
Основание: Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих:
| Цитата |
|---|
| Должностные обязанности "ведущих" устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности предприятия, учреждения, организации или их структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. Требования к необходимому стажу работы повышаются на 2 - 3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории. Должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации заместителей руководителей структурных подразделений определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей. |