onochka3 (Все сообщения пользователя) , Публикация №131760

Снеженка! Огромное спасибо!!!!!

У нас назначили начальника отдела испытаний ответственным за электрохозяйство (совмещение) в 2014 году еще. Он прошел обучение, получил все допуски, высшее образование у него "Электрооборудование летательных аппаратов".
В ДИ по ТД у него только обязанности начальника ) Ничего не сказано про электрохозяйство.

Получается, он и может только совмещать должность, которая должна быть в ШР, получать за нее доплату и никак иначе?

Ведь если ему доплачивать, то это уже будет надбавка. А разве можно добавить работнику обязанностей свыше тех, которые прописаны в ТД? Или можно?

Сломала всю голову (

У меня-то задача убрать должность ответственного за электрохозяйство из ШР.

Сергей, так в том и загвоздка.

Поручение доп. работы оформляется по конкретной должности, предусмотренной в штатном расписании и исключительно с письменного на то согласия работника и с установлением доплаты по соглашению сторон (ст. 60.2,151 ТК РФ).

А если нет должности в ЩР, как же оформить поручение???

Не могли бы вы мне скинуть приказ о поручении доп.работы, если это не совмещение, не расширение зону обслуживания.....В должностных обязанностях сотрудника, который совмещает ответственного за электрохозяйство, нет обязанностей ответственного за электрохозяйство.


Все допуски работник имеет.

Коллеги, здравствуйте.

В ШР есть должность "ответственный за электрохозяйство", есть приказ о назначении ответственного за электрохозяйство, должностная инструкция, приказ о совмещении должности, доп.соглашение о совмещении к трудовому договору работника с указанием доплаты.

Стоит задача убрать из ШР эту должность и оформить ответственность за ЭХ в виде надбавки, т.к. грядет сокращение и не хочется предлагать эту должность (0,1 ставки).

Вопросы:

Обязательна ли нужна должность "ответственный за ЭХ" в ШР?
Можно ли ее убрать и оформить надбавку, если в ТД не указаны обязанности ответственного за ЭХ?
И вообще, как все грамотно оформить.

Добрый день, уважаемые кадровики.

В нашу организацию год назад был принят работник по срочному договору для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Работа заключается в изготовлении комплектующих, входящих в состав изделий НАЗВАНИЕ ИЗДЕЛИЙ по контракту №ХХХХХХ. (именно такая формулировка в ТД)

Работнику выплачивался оклад.

На данный момент работы завершаются.

Вопрос: как составить акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения заведомо определенной работы. Нужно ли было в срочном договоре обязательно прописывать количество комплектующих? Не было ли ошибкой, кто оплата была не сдельная, а выплачивался оклад? Есть ли у вас образцы таких актов и образцы договора с таким условием.

И еще вопрос: если увольнять этого работника по соглашению сторон, то нужен ли акт?

Спасибо.

А где тут просматривать личные сообщения?

8 запись - увольнение с предыдущей работы,
затем одна строчка пустая вся заставленная печатями
9 запись Принят в ЗАО НПП "ХХХ" водителем 2 кл.
Ошибки: сокращенное наименование организации и слова кл. и неверно указанная должность, д.б. просто "водитель"
затем 2 пустые строчки.
на след.станице штамп о реорганизации, где указаны старое и новое название полное и сокращенное.

Можно фотку прислать?

Снеженка, есть место после записи о приеме, но перед записью о реорганизации, а перед приемом НЕТ вообще места.

В Консультанте юрист сказал, что почему-то сначала ставится запись об исправлении неверной записи, а потом наименование организации до реорганизации. Эт оже был прием на работу в 2001 году. а потом была реорганизация в 2014 году.

Снеженка, спасибо за ответ. Я процитировала, что Уже с 2001 года было в трудовой книжке. А было так:
НЕТ названия ОРГАНИЗАЦИИ ВООБЩЕ
Далее запись:
9 18 01 2001 Принят в ЗАО НПП "ХХХ" водителем 2 кл. Пр.02(88)-01/лс от 18.01.2001
ПОДПИСЬ И ПЕЧАТЬ

10 СТОИТ штамп о реорганизации, где указаны полное и краткое наименование старого и нового названия организации.




И я не знаю теперь, как мне внести исправления.
Что сначала, запись о наименовании организации при приеме на работу и потом внесение записи об исправлени или наоборот?

Место есть после неверной записи о приеме на работу. Целых 2 строчки.

Вадим, спасибо. У меня еще второй вопрос. Если Вас не затруднит, окажете помощь?

Здравствуйте.
У меня два вопроса.

Первый: С 30 ноября 2003 года вступила в силу Инструкция №69 где идет речь о том, что нужно указывать полное и СОКРАЩЕННОЕ наименование организации. В нашей организации до декабря 2014 года проставлялся штамп БЕЗ СОКРАЩЕННОГО наименования.

Нужно ли что-то исправлять? Если да, то как?


Второй вопрос. В трудовой книжке работника обнаружены ошибки. Как внести исправления:

Дословно, со всеми сокращениями:
НЕТ названия ОРГАНИЗАЦИИ ВООБЩЕ
Далее запись:
9 18 01 2001 Принят в ЗАО НПП "ХХХ" водителем 2 кл. Пр.02(88)-01/лс от 18.01.2001
ПОДПИСЬ И ПЕЧАТЬ

10 СТОИТ штамп о реорганизации, где указаны полное и краткое наименование старого и нового названия организации.

Верны ли мои действия?

Я признаю запись о приеме недействительной и заполняю трудовую так:

11 21 03 2017 Запись за N 9 недействительна. Принят в Сергиево-Посадское отделение водителем с 18.01.2001. Приказ №02(88)-01-лс от 18.01.2001

И потом я пишу наименование организации ДО переименования, т.к. изначально его не указали.

Может во вкладыше написано какое образование. а в дипломе нет (


Выпущены в 2013 году.

В дипломе не написано какое образование, но я знаю, что если техникум-то это среднее профессиональное.

А то, что куплены вкладыши были в 2014 году, а дата заполнения вкладыша стоит 2013 год, это не страшно или просто никто ничего не заметит?

Диплом: Монтажный техникум г.Устинова "Промышленное и гражданское строительство", техник-строитель, 1986

Снеженка, вкладыш был заведен в ноябре 2014 года, а дата заполнения вкладыша стоит -сентябрь 2013 года.

И в книге учета ТК зарегистрирован вкладыш ноябрем 2014 года.


Так Вы считаете, что не нужно его переделывать?

Снеженка, там куча ошибок:

1.Дата рождения: 11.02.1967г.
2. Образование: среднее-специальное, а нужно среднее профессиональное3. Профессия, специальность: стоит должность по штатке, а нужно специальность по диплому: Промышленное и гражданское строительство
4. И последнее, самая грубая ошибка: дата заполнения: дата внесения первой записи во вкладыше 24 сентября 2013 года, хотя сам вкладыш был зарегистрирован в книге в ноябре 2014 года и куплен тогда же )

Задала этот вопрос Консультант-Плюс, а там тишина ))))

У меня вот такой доп:

Общество с ограниченной ответственностью ХХХ (ООО ХХХ), в лице директора ХХХ, действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем Работодатель, с одной стороны и ХХХ, занимающая должность «Начальник» в ХХХ отделении, подразделение ХХХ», именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, в связи с реорганизацией Закрытого акционерного общества ХХХХ (ЗАО ХХХ) в форме преобразования в Общество с ограниченной ответственностью ХХХ (ООО ХХХ), определили, что с 26 декабря 2014 года стороны трудового договора имеют следующие реквизиты:







Штамп о переименовании (в трудовую книжку):

Закрытое акционерное общество ХХХ (ЗАО ХХХ) с 26 декабря 2014 года реорганизовано путем преобразования в Общество с ограниченной ответственностью НХХХ (ООО ХХХ) Приказ № дата


На Т-2, старое наименование зачеркнула, новое поставила с указанием номера приказа.

Если происходит реорганизация юридического лица путем преобразования, то увольнение не требуется.

Нужно составить доп.соглашения, и проставить штамп о переименовании в трудовые книжки и тд.

Коллеги, здравствуйте.

Ситуация: В апреле был приказ о совмещении должности с доплатой. Бухгалтерия приказ потеряла и доплата не платилась до настоящего времени. Решили отменить апрельский приказ и выплатить премию сотруднику в размере задолженности.

Приказ об отмене я могу сделать только текущей датой, т.к. заполнен журнал регистрации приказов и соглашений.

Как ЭТО сделать? Какая формулировка должна быть в приказе.

Спасибо

Потому что он пришел в наш филиал, а я сижу в головном офисе в другом городе (((

Из филиала только что мне прислали заявление на отпуск и копию больничного.

ИПР работник не предоставил и вообще был в очень плохом физическом состоянии и его буквально носили родственники. Он даже заявление кое-как подписал, т.к. руки не работали ((

А что теперь мне делать, понятия не имею.

Он сегодня только принес больничный.

Т.е. тут ничего не поделаешь и нужно оформить отпуск с 26.09.2016?