kto161 (Автор тем) , Публикация №14998

Добрый день, уважаемые коллеги.
Вопрос об организации КДП в частной охранной организации. Есть ли какие то отличия от других видов деятельности?
Какие документы должны быть у охранников при приеме на работу (охраняют территорию, кассу). Возможно ли, что им будет установлен оклад? или есть какие то разделения по разрядам?
Может есть у кого действующая на сегодняшний день должностная инструкция, ПВТР.
Спасибо за помощь.

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, диспетчера, механики, слесари работают по сменам (сутки/двое), в связи с уменьшением объемов работ они готовы перейти на неполный рабочий день.
Правильно я понимаю,что в графике и в табелях я проставляю 4 часа по их сменам? составляю допсоглашения об изменении графика работы, только как это правильно прописать( сменный график согласно графика сменности по четыре часа?)

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, возможно ли прием на работу водителем автобуса на пассажирские перевозки гражданина Беларусь с водительским удостоверением РБ? В соответствии с 196-ФЗ от 10.12.1995 года юрлицам запрещается допускать к управлению ТС не имеющих российских национальных водительских удостоверений.как быть.

подскажите, пожалуйста, нужно расторгнуть трудовой договор с генеральным директором. Есть общее собрание учредителей, создается протокол, оформляется соглашение о расторжение по соглашению сторон, оформляем приказ об увольнение. Кто его должен подписать приказ и соглашение:председатель собрания?вроде никаких компенсацией гендиректорам не положено?

Совсем запуталась с характерами работу.
К какому типу мне отнести водителей автомобилей работающих на регулярных пассажирских маршрутах?

Добрый день.
Подскажите, как правильно оформить.
Принимаем на работу нового главного бухгалтера с 18.04.2016 года, но 14.04 и 15.04. она выйдет для того, чтобы принять дела у нынешнего бухгалтера. Соответственно ее надо как то оформить. Где-то читала в гаранте статью, что можно не уволив нынешного, принять уже будущего. Но как это правильно сделать, как же среднесписочная численность?и по ШР только 1 единица?

Добрый день: подскажите, пожалуйста, как будет правильно указать наименование должности в штатном расписание и соответственно запись в трудовой книжке: в классификаторе написано ФИНАНСОВЫЙ ДИРЕКТОР (ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ПО ФИНАНСАМ)?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста: Уволенный сотрудник спустя два месяца прислал заявление с просьбой выслать ему ксерокопии приказов о приеме, увольнение, справки 2НДФЛ обычным письмом, и в заявление не стоит подпись просто фамилия. Как быть? выслать ему? или попросить чтобы прислал новое заявление с подписью? с описью?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, устроился на работу водитель с видом на жительство из Грузии, водительское удостоверение - Российское, СНИЛС - уже получен, имеем ли мы право принимать его на работу; нужно ли уведомлять какие - либо органы?
Если я правильно поняла из различных источников, то с видом на жительство никого уведомлять не нужно и мы имеем право его трудоустроить. Может я что - то неправильно поняла.

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, как правильно действовать.
Главный бухгалтер добилась переименование должности в Финдиректора, обязанности которые она исполняла так и остаются, но добавятся еще пару новых. Должность "главный бухгалтер" вообще уберется из штатки.

Подскажите, пожалуйста, можем ли мы уволить водителя маршрутного автобуса за утрату доверия? Вечером после смены он не сдал вырученные деньги за день работы.

Подскажите, пожалуйста, сотрудники работали по ненормированному рабочему дню. Сейчас руководитель говорит включить и работу в ночное время. Нужно ли делать отдельный приказ, если работа в ночное время предусмотрена в ПВТР?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как быть.
Недавно совсем работаю в кадрах и возникла уже проблема.
Фирма существует с 2007 года, но долго не вела деятельность, в организации числятся работники (5 человек), при этом зарплата им не начисляется, типа в отпуске за свой счет. С мая новый гендиректор вступил в должность, но деятельность начнется только с июля, до этих пор все в отпуске.
Т.к. практически нет никаких документов ни кадровых, ни по бухгалтерии, ген.директор хочет всех уволить 01.07.2014 и принять снова 02.07.2014, так сказать начать деятельность с чистого листа. Работники (5 человек) все не против этого и готовы написать по собственному желанию и снова трудоустроиться. Это как вообще в практике?