Hohlova_Marina (Автор тем) , Публикация №486551

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, работники организации при приеме на работу проходят мед.осмотр, после чего они предоставляют квитанции, по которым производится возврат средств. Может ли работодатель вычесть из заработной платы средства за мед. осмотр обратно, если работник проработал всего месяц и был уволен, в связи с алкогольным опьянением и срывом служебной поездки. Может в трудовом договоре прописать пункт, о том что если работник отработал не более месяца, то средства за мед.осмотр у него изымаются?

Я к вам с таким вопросом..Есть организация, которая на данный момент не имеет направления. В общем в штате 4 человека включая директора. Так как сотрудники практические не работают, предоставляется только отчетность бухгалтером, пришли к выводу уменьшить оклады. Возможно ли такое сделать? Для этого необходимо внести изменения в штатное расписание и кадровые документы сотрудников. Я правильно понимаю? А нужно ли уведомлять сотрудников за 2 месяца о смене окладов или если все согласны, то можно сразу внести данный изменения?

Здравствуйте!) У меня такой вопрос.. Человек уходит на больничный перед декретным отпуском, затем идет в отпуск по уходу за ребенком. Насколько я понимаю, мы можем принять нового сотрудника на эту должность на время декретного отпуска с момента ухода человека в отпуск по уходу за ребенком, а не с момента ухода на больничный. Я правильно понимаю? Подскажите, пожалуйста

Подскажите, пожалуйста, кто делал стенд для военнообязанных? Какую информацию вы помещали на этот стенд? У меня проверка, сказали нужно сделать.

У меня такой вопрос, может глупый , но все же. График работы составляется ведь в конце месяца на следующий за ним месяц?! А если у нас скользящий график у проводников? Т.е. мы заранее не знаем кто в какое время поедет и в какое время приедет с командировки. Как быть в таком случае? Составлять график по истечению месяца?

У нас произошел такой спор. Пенсионер написал заявление на увольнение. В течении 3-х дней мы должны его уволить. Но у него есть неотгуленные выходные после вахты. То есть мы должны ему оплатить переработку, я так понимаю. Бухгалтер твердит, что оплачивать ничего не будет, пусть отгуливает выходные, а потом увольняется. Как быть? На какие статьи мне опираться?

Такая ситуация. У нас бригады ездят в поездки. В зависимости от времени поездки им даются потом выходные (в том количестве сколько выходных дней (суббота и воскресенье) они застали в поездке). Предположим если они 4 недели в поездке, то им дается потом 8 выходных. Затем после 8 выходных они снова едут в поездку, но не всегда вот в дату их выхода с выходных день в день есть рейс. Они могут после выходных дома ещё просидеть дней 5 предположим. Наш бухгалтер заставляет эти 5 дней писать за свой счет их. Я считаю это неправильным, это ведь не по их вине у нас нету рейса, чтобы их отправить. Я с ней спорила, она говорит: Что мы тогда будем ставить в табеле? Если выходные, у них будет недоработка. Подскажите как быть. Бывало время, что они и по 3 недели дома сидели и писали потом за свой счет эти 3 недели. Рабочие возмущаются. Она им говорит, что эти дни всё равно не оплачиваются им и им нет разницы написать заявление или нет. Но разница то есть, набирается много дней за свой счет и изменяется период ежегодного отпуска.

Такой вопрос. Входит ли в трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком при досрочном выходе на пенсию. Если нет, то как будут вычитать этот период? нужно ли делать запись в трудовую о периоде отпуска по уходу за ребенком, либо по каким-то другим документам?

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, наша организация хочет принять на работу гражданина Украины. Какие документы нужны от него чтобы принять на работу и нужно ли нам получить квоты на прием иностранных граждан на работу? Какие документы куда необходимо отправить, в случае приема гражданина Украины?

Добрый день! Вот такая непростая у нас ситуация. Сотрудники нашей компании в количестве 5 человек не появляются на работе. На телефонные звонки они либо не отвечают, либо телефон отключен. Отправили им уведомления на адрес проживания с просьбой явиться для объяснения причин неявок и увольнения. Но ответа как не было, так и нет. Ко всему прочему некоторые из них должны компании денежные средства. Как быть дальше? Увольнять через суд? К кому дальше обратиться? В инспекции по труду сказали разыскать их непонятно каким образом, вдруг они лежат в больнице, а вы на каком то основании их уволите. Подскажите, пожалуйста, какими должны быть дальнейшие мои действия?

Возможна ли нумерация приказов через дробь? Предположим работник отсутствовал на работе какое-то время и чтобы не оформлять ему прогулы, он написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Приказ нужно оформить задним числом. Как быть?