Увольнение в соответствии с прогулом , Публикация №957033

Увольнение в соответствии с прогулом

Новичок

Сообщений: 20Баллов: 10Регистрация: 29.05.2014

09.06.2014 15:49:27

Добрый день! Вот такая непростая у нас ситуация. Сотрудники нашей компании в количестве 5 человек не появляются на работе. На телефонные звонки они либо не отвечают, либо телефон отключен. Отправили им уведомления на адрес проживания с просьбой явиться для объяснения причин неявок и увольнения. Но ответа как не было, так и нет. Ко всему прочему некоторые из них должны компании денежные средства. Как быть дальше? Увольнять через суд? К кому дальше обратиться? В инспекции по труду сказали разыскать их непонятно каким образом, вдруг они лежат в больнице, а вы на каком то основании их уволите. Подскажите, пожалуйста, какими должны быть дальнейшие мои действия?

Цитировать Имя

mila2

Свои люди

Сообщений: 174Баллов: 289Регистрация: 23.10.2013

Пользователь "ИКС-2017"

09.06.2014 16:18:41

вот интересно - они в больнице то как - все впятером лежат?
а уведомления вернулись? Их подпись там есть? Обычно письмо возвращается, как неврученное через месяц. Ну или уведомление с подписью работника, что письмо получено. А вообще - если они живут в этом же городе - лучше сходить к ним домой, по крайней мере у соседей можно узнать - если живы-здоровы, тогда составляете акт - и увольняете за прогулы, ну а если в больнице - передачу в зубы и навещать!

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

10.06.2014 07:13:27

Цитата
mila2 пишет: тогда составляете акт - и увольняете за прогулы

На основании акта????? Незаконно.

Цитата
Hohlova_Marina пишет: В инспекции по труду сказали разыскать их непонятно каким образом, вдруг они лежат в больнице, а вы на каком то основании их уволите.

Абсолютно правильно Вам сказали. Уволить за прогул можно только имея объяснение работника либо его подпись на уведомлении , которая подтверждает требование объяснения (если через 2 рабочих дня объяснение не получено - можно наказывать без него. А увольнение за прогул - это наказание). Не имея первого или второго НИКАК уволить работника не получится. Через суд увольнения быть не может. Суд может признать только безвестно пропавшим человека, но работодатель может обратиться только при отсутствии родственников и т.д. (не так все просто).

Цитата
Hohlova_Marina пишет: Сотрудники нашей компании в количестве 5 человек не появляются на работе

Каждый сам по себе перестал выходить на работу или это какой-то групповой демарш?

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Гость

10.06.2014 09:03:58

Цитата

Снеженка пишет:
Уволить за прогул можно только имея объяснение работника либо его подпись на уведомлении , которая подтверждает требование объяснения (если через 2 рабочих дня объяснение не получено - можно наказывать без него.

Дело в том, что уведомления некоторыми были получены и стоят их подписи, некоторыми нет. Это не забастовка))) Каждый по отдельности перестали ходить. Уже прошло достаточно времени с их отсутствия, более месяца. Я устроилась на работу и до меня были отправлены эти уведомления и разбираться теперь с ними мне как-то. И ко всему прочему, они должны каждый определенную сумму денег, а некоторые из них приличную сумму.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

10.06.2014 09:12:26

Цитата
Гость пишет: уведомления некоторыми были получены и стоят их подписи,

Вот этих можно рискнуть и уволить (рискнуть - если появятся с больничными например,, тут же отменить приказ об увольнении). То есть, по ним издаете приказ об увольнении за прогул (надеюсь, все остальное оформлено у вас : докладные об отсутствии, акты, затем вот уведомление и акт о том, что уведомление получил, но объяснение не предоставил). Направляете работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой и копию приказа об увольнении (это отправляете не просто письмом с уведомлением, а с описью - очень надеюсь, что уведомления о требования объяснения Вы так же направляли с описью - иначе не доказать, что был именно этот документ).

Цитата
Гость пишет: они должны каждый определенную сумму денег, а некоторые из них приличную сумму.

Это только через суд.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Увольнение в соответствии с прогулом , Публикация №957033

Последние публикации

Новости