Изменение окладов в меньшую сторону , Публикация №777169

Изменение окладов в меньшую сторону

Новичок

Сообщений: 20Баллов: 10Регистрация: 29.05.2014

22.09.2014 11:26:40

Я к вам с таким вопросом..Есть организация, которая на данный момент не имеет направления. В общем в штате 4 человека включая директора. Так как сотрудники практические не работают, предоставляется только отчетность бухгалтером, пришли к выводу уменьшить оклады. Возможно ли такое сделать? Для этого необходимо внести изменения в штатное расписание и кадровые документы сотрудников. Я правильно понимаю? А нужно ли уведомлять сотрудников за 2 месяца о смене окладов или если все согласны, то можно сразу внести данный изменения?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

22.09.2014 11:35:23

Цитата
Hohlova_Marina пишет: пришли к выводу уменьшить оклады. Возможно ли такое сделать?

Не так просто, только если есть основания, предусмотренные ТК РФ.

Цитата
Hohlova_Marina пишет: нужно ли уведомлять сотрудников за 2 месяца о смене окладов

Обязательно. Уже очень много тем по данному вопросу (старайтесь не только писать, но и читать). ТК РФ не предусматривает разной процедуры изменения условий ТД для случаев когда работники согласны, а когда не согласны - процедура едина и прописана в ст. 74 : уведомление, а затем кто СОГЛАСЕН (вот тут согласие и выразится) - подписывает ДС, кто не согласен - увольняем с выплатой.

Цитата
Hohlova_Marina пишет: сотрудники практические не работают

Ну так и оформите их на неполный рабочий день или отправьте в отпуск без сохранения (по их желанию))))).

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Изменение окладов в меньшую сторону , Публикация №777169

Последние публикации

Новости