Согласно статьи 74. (изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда) Вы при закрытии магазина просто должны разослать уведомления декретницам о закрытии магазина и о предоставлении им аналогичной должности в другом магазине (можете сейчас написать, если в течении 2 месяцев никто не выйдет, особых нарушений не будет).
То есть когда у них закончиться отпуск по уходу за ребенком до 1,5 (или до 3) лет, то Вы их выводите на аналогичную должность, но в открытые магазин.
У нас была такая же ситуация, я консультировалась с 2 юристами. Вы имеете право выводить их в открытый магазин, даже если он находится на другом конце города (но не в другом населенном пункте), главное чтобы должность была аналогичной и зп такая же. А если зп выше, то это даже улучшение условий труда! Как сказали юристы, то если она пожалуется в трудовую, то трудовая будет на Вашей стороне.
Декретницы могут спокойно числиться на закрытом подразделении в 1С, например, и по мере их выхода они будут писать заявление на выход из декрета и вы их будете перемещать в новый магазин. Главное табель рабочего времени делайте, на всякий случай, с ОЖ и храните его, чтобы проверяющая организация видела, что Вы их помните и табелируете как ОЖ (ОТПУСК ЖЕНЩИНЫ)!
