tamara& (Автор тем) , Публикация №457637

Коллеги, подскажите, пож., может ли руководитель самостоятельно удлинить выходные праздничные дни. Ну допустим, издать приказ о выходных днях с 1 января 2011 по 14 января 2011? В организации суммированный учет рабочего времени и еще сменный режим.

Вот давно такой вопрос меня интересует. Мне кажется это нереальным - знать весь ТК.
Сама пыталась выучить все № статей,но увы, знаю, только самые ходовые, с которыми сталкиваюсь постоянно. И то, все-равно, всегда под рукой кодекс, даже если уверена на 100 % в точности формулировки.

Друзья мои,помогите в сложившейся ситуации. Пришла ген. дир. и спрашивает, где мы можем прописать, что личные вещи работник должен хранить в специальном закрывающемся шкафчике? Можно ли это прописать в ПВТР? Или же издать приказ? Или же в инструкции по охране труда?
немного поясню ситуацию. сотрудник категорически против оставлять свою сумку в шкафчике, и требует документ, где данное требование прописано. А пока такое требование нигде не прописано

Друзья! Подскажите, пожалуйста, дополнительные соглашения к ТД надо подшивать вместе с трудовыми договорами? А что будет, если я вообще не сформирую папку с трудовыми договорами?

Коллеги, помогите разобраться в следующей ситуации. В организации работаю недавно. Стала приводить в порядок должностные инструкции. В штатном расписании есть должность водитель большегрузных машин. Не нашла ДИ на такую должность. Предложила руководителю написать водитель грузового автомобиля, но он не согласился на эту формулировку, так как работа связана с автомобилем повышенной грузоподъемности (Белаз), что предполагает наличие другой квалификации. Как это можно отразить в штатном расписании, чтобы и в трудовой книжке отражалась эта квалификация. Заранее спасибо.

Коллеги, подскажите пож, как убедить главного бухгалтера в том, что если есть график отпусков, то заявления на отпуск от сотрудника не надо, а достаточно просто его уведомить письменно. Она утверждает, что в органах ФСС требуют заявления.

И еще вопрос. Если в организации документы ведутся не в унифицированной форме (такие как штатное расписание и табель учета рабочего времени)при проверке Трудовой инспекции будет ли это нарушением? На какие нормативные документы можно сослаться чтобы доказать что главбуху сто это все-таки нарушение?

Коллеги, подскажите пож., можно ли вменить бухгалтеру исполнение обязанностей кадровика, если в штатном расписании единицы кадровика нет? Заранее благодарю.

Такая ситуация. Ген.директор оформлен в 4-х организациях (он же единственный учредитель в них), и зарплату себе начисляет во всех четырех организациях как по основному месту. Чем чревато такое положение дел и как можно исправить данную ситуацию?

Помогите решить вопрос. Организация начала работать с 1 июня 2009 г. На работу принят только ген.директор (он же учредитель). Зарплата ему до сих пор не выплачивалась (по бухгалтерии не проводилась), а денежные средства на р/счет поступали (т.е. организация функционирует). Как правильно привести дела в порядок, чтобы с инспекцией не было проблем?

Как правильно заключить договор со студентом-очником? А если сотрудник студент, да еще совместитель? Как урегулировать его рабочее время?

Подскажите, могут ли возникнуть проблемы, если принятый сотрудник (ген.директор, он же учредитель) имеет регистрацию места жительства в другом регионе (области)?

Может ли руководитель организации вместо трудовых договоров заключить агентские договора,если деятельность организации направлена на предоставление рекламных услуг? Кто-нибудь сталкивался с агентскими договорами?

Можно ли приказы по личному составу (прием,увольнение,перевод) регистрировать в обычной тетради, прошнурованной, пронумерованной и скрепленной печатью (как обычно оформляется журнал)?