Елена (Автор тем) , Публикация №365304

Добрый день, уважаемые коллеги! Подскажите,пожалуйста,процедуру оформления выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет досрочно,на неполный рабочий день, с сохранением пособия.

Добрый день, уважаемые коллеги! Подскажите,пожалуйста, как правильно оформить перевод директора с совместительства на основное место? ( Я думаю, что необходимо сделать доп.соглашение к ТД о изменении условий) какую запись внести в трудовую книжку, если записи о совместительстве в ней нет?

Добрый день, коллеги! обнаружила, что неправильно оформлены трудовые отношения с директором. Ситуация следующая : в 2011 году заключен трудовой договор на неопределенный срок на должность главного инженера, затем в 2013 оформили перевод на должность директора, заключив новый срочный трудовой договор. Как исправить ситуацию? Сделать доп.соглашение к трудовому договору? Но тогда как трансформировать бессрочный трудовой договор в договор, заключенный на определенный срок?

Добрый день! Очень необходима помощь в решении следующей ситуации. Работник просит предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск на 30 календарных дней, вместо запланированных 28 (Отпускной период с 01.12.2014 по 30.11.2015 г.). Если я правильно понимаю работодатель может предоставить 2 дня отпуска в счет будущего отпускного периода с 01.12.2015 по 30.11.2016 г. Но он еще работает по внешнему совместительству ( менее 4 месяцев), там отпускной период с 02.04.2015 по 01.04.2016 г. На работе по совместительству мы предоставляем ему отпуск авансом на 28 дней, а еще 2 дня можно ли предоставить в счет отпуска за будущий отпускной период с 02.04.2016 г. по 01.04. 2017 г. или лучше, чтобы он написал заявление на отпуск без сохранения з/п?