| Цитата |
|---|
Наталья пишет:
Подскажите,пожалуйста,процедуру оформления выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет досрочно,на неполный рабочий день, с сохранением пособия. |
Начнём с того, что нет в законодательстве такого понятия как ОУЗР до 1.5 лет, а есть только ересь в буховских мозгах, которые смешивают отпуск и пособие.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)....
А сама процедура несложна:
1. Заявление работницы об этом с указанием рамок НРВ.
2. Заключение соглашения об этом.
3. Приказ.
