Добрый день, коллеги! обнаружила, что неправильно оформлены трудовые отношения с директором. Ситуация следующая : в 2011 году заключен трудовой договор на неопределенный срок на должность главного инженера, затем в 2013 оформили перевод на должность директора, заключив новый срочный трудовой договор. Как исправить ситуацию? Сделать доп.соглашение к трудовому договору? Но тогда как трансформировать бессрочный трудовой договор в договор, заключенный на определенный срок?
Трудовые отношения с директором ООО
Трудовые отношения с директором ООО
02.09.2015 10:50:46 | |
02.09.2015 11:32:39 Вот и я до сих пор не понимаю, кому в голову пришла мысль просто оформить новый срочный трудовой договор при переводе. Единственный вариант сейчас все исправить: оформить доп.соглашение, но у нас в Уставе прописано, что директор назначается на срок 5 лет, т.е. условие о сроке договора все равно необходимо будет предусмотреть в доп.соглашении. | |
02.09.2015 11:47:02
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | ||||
Читают тему