Перевод из совместителя в основные работники , Публикация №907017

Полностью согласен.

А тут ей надо быть чуть-чуть хитрее, а Вам подсказать ей путь.
Лично я вижу такой путь, работница пишет заявление на Вашего главнюка(регистрация и копия себе), где обязательно указывает, что уволилась с основной и просит принать место основным, а так же выразить готовность работать полное рабочее время или как Вы там предлагали. Тут уже работодатель ставится в неловекое положение, т.к. абсолютно верно написала Снеженка, брать на полное рабочее время это воля и желание работодателя, но уму при наличии свободных штатных единиц и думаю поиске персонала, будет при наличии достаточной квалификации работника, обосновать свой ПИСЬМЕННЫЙ отказ.
Думаю это будет шах и мат, а тем более бюджетники!

Вот при наличии письменного отказа, естественно надо его читать, но думаю врядли обоснует отказ, а если вакансии ещё и висят в ЦЗН, то тем более. Тем Вам ШР утверждают скорее всего сверху. Отсюда вытекают далбнейшие действия работника, сначала можно обратиться в Департамент здравоохранения, если не даст результата то ГИТ, причём именно в данной последовательности, чтобы особо врагов не наживать.