Александра Колотилова (Автор тем) , Публикация №620832

Добрый день. Помогите разобраться. У мужа банк реорганизовывают и объединяют с другим банком, т.е. его банка больше не будет, а будет новый банк и новое название соответственно. Их из старого банка увольняют и в этот же день принимают в этот новый банк с испытательным сроком. Вопрос? Имеют ли они право назначать им испытательный срок? Просто он боится, что через пару дней\недель его уволят, как не прошедшего исп.срок. В старом банке видимо решили не заморачиваться на сокращениях и сэкономить денег.

Добрый всем день, коллеги.
Помогите разобраться, сталкиваюсь с этим впервые.

Есть ряд рабочих (штукатуры) принятых по договорам ГПХ.... руководство требует подписывать с ними договор (положение) о мат. ответственности (чтоб не растащили строй.материалы), но насколько я знаю, такое положение не распространяется на таких граждан. Как мне поступить, что с ними подписывать?

Нужно ли вносить в ШР должности, на которые мы берем людей по договору ГПХ (например штукатур)

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, есть ли сейчас ОМС иногородних сотрудников на фирме. Если "да", то как это оформляется?

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и через 1,5 месяца опять ухожу в декрет. Обязан ли работодатель выплачивать мне декретные и пособие на 2-го ребенка до достижения им 1,5 лет? На первого ребенка я получала по максимуму до достижения им 1,5 лет - 13883,33 р.

Как мне правильно указать период работы в приказе на отпуск:
принята 02.05.2007
за период 02.05.07-01.05.08 отгуляла только 27 к.д. дней
в отпуск по уходу за ребенком ушла 26.09.2008, а вышла на работу 11.01.2009
сейчас хочет взять отпуск на 15 к.д., соответственно 1 к.д. у нее остался за период 02.05.07-01.05.08

а на остальные 14 кд. какой писать период работы?

Работник за период работы с 01.09.2004 г. отгулял всего 80 к.д.
Основной отпуск у него 28 к.д. , дополнительных нет.
Осталось неиспользовано до конца апреля сего года - 50 к.д.
(ст. 126 ТК РФ)
За сколько дней он может получить замену части отпуска денежной компенсацией?

Зашел спор с одним товарищем, что военнослужащие служат не по Трудовому кодексу, что у них свой "кодекс" - "Закон о воинской обязанности и воинской службе" и трудовые на них не заводятся. На что он мне ответил, что уже служат по Трудовому кодексу. Может я что пропустила в этой жизни? Разъясните кто прав, а кто нет???

P.S. И военный стаж ведь у них для расчета больничного на гражданке не включается

Была ли у кого на практике такая ситуация, когда работник менял листы в своем экз. трудового договора с чуть измененным содержанием Как можно себя обезопасить? Может прошивать договора и скреплять печатью?

Увольняем сотрудника по срочному ТД. Сегодня нам позвонили по его жалобе из службы занятости, с претензией, что уволить его мы не имеем права, т.к. он находится на больничном. Так ли это?

Правда-ли, что теперь для оформления загранпаспорта требуется не копия ТК, а ее оригинал? Что это за нововведение или меня наглым образом обманывают? :

Утеряны оба экз. трудового договора на сотрудника, переподписать заново не получается, новый генеральный. Как быть

Сокращаем одно структурное подразделение, т.е. 14-го марта оно уже не будет существовать. Сотрудник с этого подразделения находится на больничном до конца марта (как он говорит)... Каким все таки число нам его увольнять? В уведомлении, которое мы ему отправили, у нас стоит дата сокращения 13 марта 2009 г. Несмотря на то, что он на больничном, нам его все равно сократить как и положено 13-го марта 2009 г.

У конкретного работника уменьшился объем работ. Соответственно ему решили уменьшить з\п. Сотрудник с этим согласен. Какими документами это оформляется?

Принимаем по срочному ТД, но нет конкретной даты его действия (ст. 59 абзац 7), принимаем людей на период выведения из экспл. оборудования связи (а его мы можем выводить и год и полгода и полтора года).

...а как вот это правильно прописать в договоре, не могу сообразить