Женя Женя (Все сообщения пользователя) , Публикация №241598

Спасибо!

Добрый день!
Такая ситуация: оформляется ООО, принимается гена с первого дня, но т.к. нет ком. деят-ти, то отправляем его в отпуск за с/с. Как только начинается ком. д-ть выводим его на работу. Вопрос: штатное расписание и все приказы делать от какого числа? От даты выхода из отпуска?

Заранее спасибо!

Спасибо большое!

Добрый день!
Через поиск не нашла нужную тему, поэтому создала новую тему.
Подскажите, пожалуйста, каков порядок оформления командировок? Никогда ими не занималась и сейчас есть вопросы.
В каком порядке и какие документы необходимы для оформления командировки сотрудников? Есть ли разница в командировании простых сотрудников и генерального?

Еще волнует вопрос оформления в 1С. Что прописывать в "Основании"? Служебное задание №...?
Время нахождения в пути: учитывать прямой и обратный путь?

Заранее спасибо за помощь!

Тогда получается, что на основании отсутствия документа будет правомерно отказать в приеме на работу?

Так-то не могли, хотя я слышала, что некоторые именно на этом основании и отказывали при приеме на работу. Один из сотрудников, который недавно у нас работает сказал, что именно по этой причине ему отказал предыдущий потенциальный работодатель... Документ воинского учета же является обязательным при приеме на работу, разве не так?

пока нет, но планирую им заниматься...

Добрый день! В организации есть сотрудник, у которого утерян военный билет. А так как до меня здесь никого из кадровиков не было, то бухгалтерия, которая находится на аутсорсинге и которой до лампочки на подобные вопросы, приняла такого сотрудника. Сейчас он идти в ВК отказывается, пойдет только когда исполнится 27 лет, а это только через год будет. Вопрос: что делать?

Айлин, спасибо за ответ)))
думаю, сильных затрат времени не должно быть, вы правы... тем более что в основном все документы делаются формально...

Добрый день!
Я за все 8 лет работы в ОК только на одном месте работы занималась ведением воинского учета... И в связи с этим вопрос, возможно глупый, но все же: насколько это обязательно? Сейчас работаю в ООО единственным кадровиком, численность 18 человек... До меня никого не было, поэтому все сейчас восстанавливаю... Надо ли запариваться и по этому поводу?
Заранее всем спасибо!