в ШР есть 1 единица сметчик с окладом 30000. через 2 месяца переводим его на полставки. значит нужно в шр изменить на 0,5 и 15 000???? и еще, в ШР есть 1 ставка водителя с окладом 15000. мы взяли водителя по совмещению и доплачиваем ему 5 000. как в этом случае ШР меняется или нет?
В штатном расписании 1 ставка меняется на 0,5 и вводится должность для совмещения
В штатном расписании 1 ставка меняется на 0,5 и вводится должность для совмещения
28.02.2014 17:39:33 | |
28.02.2014 19:59:43
1. Сокращается 0,5 единицы 2. Работник переходит на неполное рабочее время. Если это первый вариант - вся процедура сокращения , соответственно начиная с изменения ШР и остается там 0,5 единицы (а не ставки) Если это второй вариант, то штатная единица может оставаться как и была, но по какой-то причине работник переходит на неполное рабочее время.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
03.03.2014 12:42:55 Извиняюсь, во втором вопросе пропустила слово. работник работает монтажником, и по совмещению водителем. в принципе я поняла ответ. в этот случае ШР не меняется | |
03.03.2014 12:50:22
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
03.03.2014 13:02:03 нашем ШР есть должность кладовщик 0,5 единиц, в графе тарифная ставка стоит ставка 18 000 (как за 1 единицу), а в графе 9 (всего) 9 000, т.е. столько сколько он получает по факту. правильно ли у нас составлено ШР? | |
03.03.2014 13:03:47
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
31.03.2014 14:46:38 У меня такой вопрос, какую сумму я должна прописать в графе 9, если по штату полная единица с окладом 8000 руб., а на работу принимаю на 0,5 ставки? Наверное, все таки прописать 8000 р., а в договоре трудовом сделать отметку, что зарплата будет рассчитываться пропорционально отработанному времени. Правильно? Изменено: - 31.03.2014 14:47:16 | |
31.03.2014 15:13:34
. А вот далее
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
31.03.2014 23:47:32
| |||
03.04.2014 12:30:10 Добрый день! Такая ситуация: оформляется ООО, принимается гена с первого дня, но т.к. нет ком. деят-ти, то отправляем его в отпуск за с/с. Как только начинается ком. д-ть выводим его на работу. Вопрос: штатное расписание и все приказы делать от какого числа? От даты выхода из отпуска? Заранее спасибо! | |
03.04.2014 12:34:39
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
03.04.2014 13:04:58 Спасибо! | |
03.04.2014 16:30:46
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||
Читают тему