Тема форума: График работы 2/2 и нормы РВ | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 214044
Страницы:1
Ответить
График работы 2/2 и нормы РВ, всё о графике работы
 
День добрый, уважаемые. Подскажите, как грамотно составить график работы 2/2 на год. Нужно, чтобы рабочий день имел строго определенную продолжительность на весь год и, если нет, то как сформулировать тогда режим в ПВТР?
 
Цитата
Юлия пишет:
Подскажите, как грамотно составить график работы 2/2 на год.
Не совсем понятен вопрос... Так и составляйте - 2 дня рабочих, 2 дня выходных.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
Так и составляйте - 2 дня рабочих, 2 дня выходных.
нужно же указать продолжительность рабочей смены, а как быть, если она плавающая?
 
Цитата
Юлия пишет:
нужно же указать продолжительность рабочей смены, а как быть, если она плавающая?
Используйте режим гибкого рабочего времени - ст.102 ТК РФ.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Цитата
Юлия пишет:
нужно же указать продолжительность рабочей смены, а как быть, если она плавающая?
Используйте режим гибкого рабочего времени - ст.102 ТК РФ.
спасибо, Надежда!
 
Цитата

Используйте режим гибкого рабочего времени - ст.102 ТК РФ.
Надежда, а подскажите пожалуйста такой алгоритм смены режима работы в подразделении верный?

1. Допсоглашения об изменении режима работы (за какое время до введения нового режима?)
2. Приказ (по основной деятельности или по ахв?)
 
Цитата
Юлия пишет:
1. Допсоглашения об изменении режима работы (за какое время до введения нового режима?)
Если работники выражают согласие на изменение режима работы, то сразу подписываете ДС.
Если согласия нет - то в порядке статьи 74 ТК РФ (с уведомлением не менее чем за 2 месяца).
Приказы делаете на каждого сотрудника в свободной форме.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Приказы делаете на каждого сотрудника в свободной форме.
а общий нельзя?
 
Цитата
Юлия пишет:
а общий нельзя?
Можно, но неудобно (мне, по крайней мере).
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Можно, но неудобно (мне, по крайней мере).
спасибо, а если в ТД прописано касаемо режима работы "согласно ПВТР", то мы просто вносим изменения в ПВТР и ознакамливаем с ними работников? Что-то я не пойму...тогда, получается, не нужно ничего, ни ДС, ни приказов?
 
Цитата
Юлия пишет:
а если в ТД прописано касаемо режима работы "согласно ПВТР", то мы просто вносим изменения в ПВТР и ознакамливаем с ними работников?
В принципе, можно и так. Но это в том случае, если у всех работников одинаковый режим рабочего времени.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
В принципе, можно и так. Но это в том случае, если у всех работников одинаковый режим рабочего времени.
нет, не у всех...
 
Цитата
Юлия пишет:
нет, не у всех...
В трудовом договоре должен быть указан режим рабочего времени, если для данного работника он отличается от общих правил (ст.57 ТК РФ).
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
В трудовом договоре должен быть указан режим рабочего времени, если для данного работника он отличается от общих правил (ст.57 ТК РФ).
дело в том, что у нас в ПВТР и прописаны общие правила, но для разных групп работника разные режимы)))
Изменено: Юлия - 12.11.2015 13:55:22
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл